Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 26 февраля 2021 г. N 219 "О создании комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения "Департамент архитектуры, градостроительства и землепользования города Находка"

С изменениями и дополнениями от:

18 мая 2021 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Находкинского городского округа от 28.06.2013 N 1328 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа", постановлением администрации Находкинского городского округа от 16.02.2021 N 181 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Департамент архитектуры, градостроительства и землепользования города Находки", руководствуясь ст. 48 Устава Находкинского городского округа, администрация Находкинского городского округа постановляет:

1. Создать комиссию по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения "Департамент архитектуры, градостроительства и землепользования города Находка".

2. Утвердить прилагаемые:

2.1. Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения "Департамент архитектуры, градостроительства и землепользования города Находка".

2.2. Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения "Департамент архитектуры, градостроительства и землепользования города Находка".

2.3. Целевые показатели эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения "Департамент архитектуры, градостроительства и землепользования города Находка".

2.4. Порядок оценки выполнения целевых показателей руководителя муниципального казенного учреждения "Департамент архитектуры, градостроительства и землепользования города Находка".

3. Отделу делопроизводства администрации Находкинского городского округа (Атрашок) разместить данное постановление на официальном сайте Находкинского городского округа в сети Интернет.

4. Контроль за исполнением данного постановления "О создании комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения "Департамент архитектуры, градостроительства и землепользования города Находка" возложить на заместителя главы администрации Находкинского городского округа Браташа Д.М.

Глава Находкинского городского округа

Т.В. Магинский

Информация об изменениях:

Состав изменен с 18 мая 2021 г. - Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 18 мая 2021 г. N 554

См. предыдущую редакцию

Утвержден
постановлением администрации
Находкинского городского округа
от 26.02.2021 N 219

Состав
комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения "Департамент архитектуры, градостроительства и землепользования города Находка"

С изменениями и дополнениями от:

18 мая 2021 г.

Председатель комиссии - заместитель главы администрации Находкинского городского округа - начальник управления архитектуры, градостроительства и рекламы администрации Находкинского городского округа.

Члены комиссии:

- начальник управления бухгалтерского учета и отчетности администрации Находкинского городского округа;

- начальник управления имуществом администрации Находкинского городского округа.

Утверждено
постановлением администрации
Находкинского городского округа
от 26.02.2021 N 219

Положение
о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения "Департамент архитектуры, градостроительства и землепользования города Находка"

1. Общие положения

1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения "Департамент архитектуры, градостроительства и землепользования города Находка" (далее - Комиссия, руководитель учреждения соответственно) создается в целях оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения и подготовки предложений об установлении конкретного размера стимулирующих выплат за отчетный период по результатам рассмотрения отчетов, представляемых руководителем учреждения, с учетом выполнения утвержденных настоящим постановлением целевых показателей.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Департамент архитектуры, градостроительства и землепользования города Находка", настоящим постановлением и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности работы руководителя учреждения на основании выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения "Департамент архитектуры, градостроительства и землепользования города Находка".

1.4. Стимулирующая выплата выплачивается в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

1.5. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2. Состав и полномочия Комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя и членов Комиссии.

2.2. Председатель Комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- председательствует на заседаниях Комиссии.

2.3. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.

2.4. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

2.5. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.

2.6. Функция секретаря Комиссии возлагается на одного из членов Комиссии в день заседания Комиссии.

2.7. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

- рассматривает представленные руководителем учреждения отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие эффективность работы руководителя учреждения;

- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителя учреждения;

- принимает решение о размере стимулирования, снижении размера стимулирования в отношении руководителя учреждения.

2.8. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

- запрашивать у руководителя учреждения необходимую для ее деятельности информацию;

- устанавливать для руководителя учреждения сроки предоставления информации.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителя учреждения отчет о выполнении целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения ежемесячно, не позднее 20 числа текущего месяца, согласно форме (приложение).

3.2. При принятии решений Комиссия руководствуется результатами анализа достижения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения.

3.3. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения и его стимулировании за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии. На основании решения Комиссии устанавливается конкретный размер стимулирующей выплаты руководителя учреждения за отчетный период.

Приложение
к Положению "О комиссии по оценке
выполнения целевых показателей
эффективности работы руководителя
муниципального казенного учреждения
"Департамент архитектуры, градостроительства и
землепользования города Находка",
утвержденному постановлением
администрации Находкинского городского округа

Форма

Отчет
о выполнении целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения "Департамент архитектуры, градостроительства и землепользования города Находка"

N п/п	Наименование показателя	Отчет руководителя	Набранное количество баллов (заполняется комиссией)
Показатели интенсивности и высоких результатов работы
Показатели качества выполняемых работ

Утверждены
постановлением администрации
Находкинского городского округа
от 26.02.2021 N 219

Целевые показатели
эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения "Департамент архитектуры, градостроительства и землепользования города Находка"

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период
1	2	3	4
I. Показатели интенсивности и высоких результатов работы
1.	Финансово-экономическая деятельность учреждения (исполнение бюджетной сметы, оценка качества составления документов, сроков представления): - планирование; - учет; - отчетность; - контроль	0 - 15 баллов	ежеквартально
2.	Обеспечение информационной открытости (соблюдение требований нормативных правовых актов Российской Федерации в области обеспечения доступа к информации о деятельности учреждения): - соблюдение требований по объему информации, предусмотренному законодательством; - соблюдение требований по срокам, установленным для внесения (обновления) информации	0 - 10 баллов	ежеквартально
3.	Соблюдение требований законодательства в части порядка использования муниципального имущества: - списание муниципального имущества; - рациональное распоряжение движимым и недвижимым имуществом	0 - 15 баллов	ежеквартально
4.	Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами: - профессиональная переподготовка или повышение квалификации работников; - выполнение квоты по приему на работу инвалидов; - текучесть кадров; - соблюдение требований по охране труда работников (случаи травматизма, признанные в установленном порядке несчастными случаями, полученные вследствие нарушений учреждением требований по охране труда)	0 - 10 баллов	ежеквартально
Максимальная значимость всех критериев в баллах по первому разделу		50 баллов	ежеквартально
II. Показатели качества выполняемых работ
1.	Соблюдение установленных законодательством РФ сроков рассмотрения обращений заявителей на качество оказание услуг	0 - 20 баллов	ежемесячно
2.	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя	0 - 10 баллов	ежемесячно
3.	Своевременность предоставления отчетов учредителю	0 - 10 баллов	ежемесячно
4.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств (отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому расходованию бюджетных средств, отсутствие задолженности в бюджеты различных уровней)	0 - 10 баллов	ежемесячно
Максимальная значимость всех критериев в баллах по второму разделу		50 баллов	ежемесячно
1 балл = 1 проценту стимулирующей выплаты

Утвержден
постановлением администрации
Находкинского городского округа
от 26.02.2021 N 219

Порядок
оценки выполнения целевых показателей руководителя муниципального казенного учреждения "Департамент архитектуры, градостроительства и землепользования города Находка"

1. Условия стимулирования руководителя учреждения

1.1. Стимулирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных целей и задач, определенных Уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

1.2. Руководитель учреждения обязан ежемесячно, не позднее 20 числа текущего месяца предоставлять отчет по утвержденной форме о выполнении целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения руководителю аппарата администрации Находкинского городского округа. В случае не предоставления (за исключением не предоставления по уважительным причинам) отчета в срок, установленный настоящим Порядком, стимулирующая выплата руководителю учреждения за соответствующий период не устанавливается.

1.3. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя и определение размера стимулирующих выплат руководителю учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия по оценке эффективности выполнения целевых показателей работы руководителя (далее - Комиссия) с составлением соответствующего заключения.

1.4. При назначении руководителя на должность в периоде, за который осуществляется премирование, или увольнении в соответствующем отчетном периоде выплаты производятся за фактически отработанное время с учетом достигнутых целевых показателей эффективности работы учреждения.

1.5. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения за соответствующий период производятся на основании решения Комиссии.

2. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующей выплаты или ее лишения

2.1. Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания на руководителя учреждения в отчетном периоде.

2.2. Нанесение руководителем учреждения своими действиями (бездействием) прямого материального ущерба учреждению.

2.3. Наличие замечаний по срокам и качеству предоставления отчетов, информации и других материалов (в том числе по оперативным запросам).

2.4. Наличие обоснованных жалоб на руководителя учреждения со стороны пользователей услуг учреждения.

2.5. Наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств.

2.6. Нарушение правил бюджетного учета или нарушение бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности.

2.7. Нарушение трудового законодательства.

2.8. Неоднократное нарушение исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

3. Этапы оценки выполнения целевых показателей, эффективности работы руководителя учреждения

3.1. Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя учреждения об исполнении целевых показателей определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

3.2. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности работы руководителя учреждения, размер стимулирующих выплат руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера стимулирования, установленного для данного периода.

3.3. При начислении комиссии более низкой суммы баллов стимулирование руководителя учреждения снижается в тех же пропорциях.