Приложение N 6. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Приложение N 6
к Положению об условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные
должности, и муниципальных служащих в органах местного
самоуправления городского округа Спасск-Дальний

Порядок
выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим или лицам, замещающим муниципальные должности, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности, к которым они имеют доступ, объема сведений, к которым имеется доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в следующих размерах в месяц:

- от 30 до 50 процентов должностного оклада (ставки) - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

- от 10 до 15 процентов должностного оклада (ставки) - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" с проведением проверочных мероприятий;

- от 5 до 10 процентов должностного оклада (ставки) - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", без проверочных мероприятий.

2. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются муниципальные служащие или лица, замещающие муниципальные должности, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности на основании договора об оформлении допуска к государственной тайне и на которых решением руководителя органов местного самоуправления городского округа Спасск-Дальний возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных обязанностей.

Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

3. Выплата процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании приказов (распоряжений) руководителя органов местного самоуправления Администрации городского округа Спасск-Дальний, но не ранее дня их подписания, в которых указываются должность муниципального служащего или лица, замещающего муниципальные должности (согласно номенклатуре должностей муниципальных служащих, подлежащих оформлению на допуск), специальное звание, фамилия, имя, отчество муниципального служащего, личный номер, число, месяц и год разрешения о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой ежемесячной надбавки в процентах.

4. В приказ (распоряжение) на получение процентной надбавки включаются муниципальные служащие или лица, замещающие муниципальные должности, на которых, в силу должностных инструкций, возложена обязанность постоянной работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Приказы (распоряжения) издаются не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании, приема и увольнения муниципального служащего или лица, замещающего муниципальные должности, изменения Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне, и других факторов.

5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентах к должностному окладу

Приказ (распоряжение), которым установлена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, объявляется муниципальному служащему, лицу, замещающему муниципальные должности, под роспись.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего или лица, замещающего муниципальные должности, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно за истекший месяц пропорционально фактически отработанному времени одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

8. При увольнении муниципального служащего или лица, замещающего муниципальные должности, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается в случае увольнения муниципального служащего или лица, замещающего муниципальные должности, с муниципальной службы.

9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается лицам:

- освобожденным от занимаемых должностей;

- в отношении которых допуск прекращен;

- освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, приказом руководителя;

- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;

- муниципальным служащим, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев);

- лицам, работающим по совместительству.

Выплата процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Порядок
выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

1. Муниципальным служащим структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предусмотренной пунктом 2. настоящего Положения, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных подразделениях в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет работы - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет работы - 15 процентов;

- от 10 лет и выше - 20 процентов.

2. Структурными подразделениями по защите государственной тайны (далее - подразделения) в органах местного самоуправления считаются специальные подразделения либо отдельные муниципальные должности, на которые согласно должностным (функциональным) обязанностям приказом руководителя органа местного самоуправления возложена обязанность по защите государственной тайны и которые как используют, так и не используют средства защиты информации.

3. При определении стажа работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только подтвержденный документально период службы (работы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, органе местного самоуправления, на каком предприятии или в какой воинской части проходила служба (работа) муниципального служащего. При этом в стаж службы (работы) в указанных структурных подразделениях не засчитываются перерывы в службе (работе) в этих подразделениях.

Если у муниципального служащего перерыв в службе (работе) в структурных подразделениях по защите государственной тайны превысил 5 лет, то стаж службы (работы) в этих подразделениях, предшествующий перерыву в службе (работе), при назначении надбавки за стаж не учитывается.

4. Стаж работы (службы), дающий право на получение надбавки за стаж работы по защите государственной тайны, исчисляется должностными лицами кадровых подразделений (по согласованию с подразделениями защиты государственной тайны) с составлением заключения о стаже работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны (далее - заключение). Заключение утверждает руководитель органа местного самоуправления. Первый экземпляр заключения передается в кадровую службу для издания распоряжения (приказа), второй приобщается к личному делу муниципального служащего или лица, замещающего муниципальные должности. С заключением муниципальные служащие и лица, замещающие муниципальные должности, знакомятся под роспись. При перемещении муниципальных служащих на новое место работы заключение составляется заново.

5. Выплата надбавки за стаж работы по защите государственной тайны производится в порядке и на условиях, аналогичных порядку и условиям выплаты процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.