Приложение

Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений
(утв. постановлением Администрации городского округа Саранск от 10 февраля 2016 г. N 526)

Раздел 1. Установление коэффициента кратности руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Саранск к средней заработной плате работников

1. Должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования в сфере культуры городского округа Саранск устанавливается Учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования в сфере культуры, относящихся к основному персоналу возглавляемого им муниципального образовательного учреждения и категории учреждения по объемным показателям:

ДОР = СЗПоснр х К, где:

ДОР - должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования;

СЗПоснр - средняя заработная плата работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования, относящихся к основному персоналу;

К - коэффициент кратности для руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования, устанавливаемый Администрацией городского округа Саранск в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение:

1 группа - коэффициент 1,5;

2 группа - коэффициент 1,4;

3 группа - коэффициент 1,2;

4 группа - коэффициент 1,1.

2. Группа, к которой отнесено образовательное учреждение дополнительного образования, определяется согласно объемным показателям деятельности образовательного учреждения и в соответствии с порядком отнесения их к группам (приложение 1).

3. Объем деятельности каждого образовательного учреждения дополнительного образования при определении группы оценивается в баллах, согласно вышеуказанному приложению 1 к настоящему постановлению.

4. Отнесение образовательных учреждений дополнительного образования детей к I, II, III или IV группам определяется не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, и устанавливается Администрацией городского округа Саранск.

5. При наличии показателей, не предусмотренных настоящим Положением, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, за каждый дополнительный показатель может быть предусмотрено до 20 баллов.

6. При отнесении образовательного учреждения дополнительного образования к группам контингент обучающихся определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года. При этом в списочном составе обучающиеся в образовательных учреждениях дополнительного образования, занимающиеся на нескольких отделениях или специальностях, учитываются 1 раз.

7. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям, определяется Управлением культуры Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск.

8. Администрация городского округа Саранск:

- может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну категорию выше по сравнению с категорией, определенной по настоящим показателям;

- может передавать перечисленные выше права Департаменту по социальной политике Администрации городского округа Саранск.

Раздел 2. Порядок и установление выплат компенсационного и стимулирующего характера

1. С учетом условий труда руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Саранск устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные Трудовым законодательством.

2. В целях поощрения руководителей образовательных учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера с учетом результатов эффективности деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения).

3. Размер выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений устанавливается по результатам мониторинга и оценки эффективности деятельности учреждений на основании утвержденных показателей (критериев) (приложение 2).

4. Выплата стимулирующего характера к должностным окладам руководителей образовательных учреждений производится на основании постановления Администрации городского округа Саранск. Оценку эффективности работы руководителя учреждения определяет Комиссия по установлению ежеквартальной стимулирующей выплаты к должностному окладу руководителей образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Саранск (далее - Комиссия). Возглавляет Комиссию Председатель - Заместитель Главы Администрации городского округа Саранск - Директор Департамента по социальной политике, которому поручается определить состав Комиссии. Комиссия правомочна при условии присутствия на заседании не менее 2\3 ее состава. Решение Комиссии оформляется протоколом.

5. Комиссия принимает решение на основании отчетных данных о выполнении основных показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения за предыдущий квартал, представляемых муниципальными образовательными учреждениями дополнительного образования в сфере культуры городского округа Саранск.

6. Установление стимулирующей выплаты руководителям образовательных учреждений осуществляется один раз в квартал до 20 числа месяца, следующего за отчетным. При определении размера стимулирующей выплаты учитываются: установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности учреждения в отчетном периоде, основные показатели (критерии) оценки эффективности работы руководителя в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда учреждения. Плановый размер стимулирующей выплаты составляет 50% от должностного оклада руководителя с учетом фактически отработанного времени при условии выполнения всех критериев деятельности.

7. Выплата стимулирующего характера к должностным окладам руководителей не начисляется в следующих случаях: наложения административных взысканий на руководителя в отчетном периоде; за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий за отчетный период; выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

8. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется выплата стимулирующего характера к должностному окладу, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде, выплата начисляется за фактически отработанное время.

Приложение 1
к Положению
об установлении соотношения должностных окладов
руководителей муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования в сфере
культуры городского округа Саранск к средней
заработной плате работников, относящихся к основному
персоналу возглавляемых ими учреждений,
выплатах компенсационного и стимулирующего
характера руководителям подведомственных муниципальных
учреждений с учетом показателей (критериев) оценки
эффективности деятельности муниципальных учреждений,
утвержденному постановлением
Администрации городского округа Саранск
от 10 февраля 2016 г. N 526

Объемные показатели
деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа Саранск

Показатели	Условия	Количество баллов
Количество обучающихся в образовательных учреждениях дополнительного образования - музыкальных, художественных школах и школах искусств	из расчета за каждого обучающегося	0,5
Количество работающих в образовательном учреждении	за каждого работника, дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс; дополнительно: за наличие сайта образовательного учреждения, его постоянное обновление; за наличие локальной сети	10 5 5
Наличие филиалов, структурных подразделений	за каждое указанное структурное подразделение: до 100 человек, от 100 до 200 человек, свыше 200 человек	20 30 50
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе актового (концертного), выставочного залов	за каждый вид	15
Организация дополнительных платных образовательных и других услуг	(по отчету)	10
Наличие специализированных классов (аудиторий), оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями		20
Двухсменное обучение		20
Сложная и электробытовая техника и аппаратура, станки, хореографические костюмы, уникальные музыкальные инструменты	за каждую единицу	5, но не более 20 суммарно
Мастерские по ремонту инструментов, ремонту оборудования		20
Сектор педагогической практики		20
Наличие хранилища		20
Наличие стабильных творческих коллективов, - оркестр - ансамбль - хор - театральные, хореографические коллективы - творческие (живописные, декоративно-прикладные и другие мастерские)	за каждый вид	20
Многопрофильность учебного заведения	более 10 специализаций	20
Наличие библиотечного фонда		20
Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения в смотрах, фестивалях, олимпиадах, конкурсах, выставках Международного и Российского уровня	за каждого обучающегося	10, но не более 20 суммарно
Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения (дуэты, трио, квартеты и других) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках районного и городского уровня	за каждого обучающегося	3, но не более 20 суммарно
Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения (дуэты, трио, квартеты и другие) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках и т. п. республиканского уровня	за каждого обучающегося	5, но не более 20 суммарно
Работа образовательного учреждения в режиме инновации и эксперимента в соответствии с решением Учредителя		20

Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам в зависимости от суммы баллов, определенных на основе вышеуказанных показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип образовательного учреждения	Группа, к которой относится учреждение (по сумме баллов)
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Образовательные учреждения дополнительного образования в сфере культуры	свыше 500	от 351 до 500	от 201 до 350	до 200

Приложение 2
к Положению
об установлении соотношения должностных окладов
руководителей муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования в сфере
культуры городского округа Саранск к средней
заработной плате работников, относящихся к основному
персоналу возглавляемых ими учреждений,
выплатах компенсационного и стимулирующего
характера руководителям подведомственных муниципальных
учреждений с учетом показателей (критериев) оценки
эффективности деятельности муниципальных учреждений,
утвержденному постановлением
Администрации городского округа Саранск
от 10 февраля 2016 г. N 526

Основные показатели (критерии)
оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры городского округа Саранск

N п/п	Наименование критерия	Выполнение показателей в ед.		% выполнения показателей
				норма	факт
1	Количество лауреатов и обладателей I, II, III мест конкурсов и фестивалей республиканского, регионального и международного уровней	да/нет		10%
2.	Эффективность управленческой деятельности, в том числе:	да/нет		25%
	- организация и управление коллективом;			5%
	- исполнительская дисциплина;			5%
	- качественное ведение установленной документации в учреждении;			5%
	- отсутствие замечаний по проверкам вышестоящих организаций;			5%
	- отсутствие жалоб со стороны горожан на виды уставной деятельности учреждения			5%
3.	Участие учреждения в реализации мероприятий целевых программ, в том числе:	да/нет		20%
	- федеральных;			5%
	- республиканских;			5%
	- муниципальных			10%
4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по учреждению	да/нет		10%
5.	Экономия потребления коммунальных ресурсов на 3% к соответствующему периоду прошлого года:			15%
	- вода			5%
	- тепло			5%
	- электроэнергия			5%
6.	Выполнение учреждением муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме	план	факт	10%
7.	Продвижение и поддержка сайта учреждения: - тематика и качество предоставляемой информации; - стабильность обновлений	да/нет		10%
	Итого:			100%