Приложение. Положение о порядке и сроках проведении аттестации кандидатов руководителей и руководителей учреждений руководителей и руководителей муниципальных образовательных учреждений

Приложение
к постановлению администрации Темниковского
муниципального района РМ
от 21 декабря 2015 г. N 696

Положение
о порядке и сроках проведении аттестации кандидатов руководителей и руководителей учреждений руководителей и руководителей муниципальных образовательных учреждений

I. Общие положения

1.1. Настоящие Положение о порядке и сроках проведении аттестации кандидатов на должность руководителей и руководителей муниципальных образовательных учреждений (далее - Положение) определяет правила проведении аттестации кандидатов на должность руководителей и руководителей муниципальных образовательных учреждений Темниковского муниципального района (далее - руководитель), реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также дополнительные образовательные программы.

1.2 Порядок аттестации кандидатов на должность руководителей и руководителей учреждений (далее аттестация) определяет работодатель.

1.3 Целью аттестации лиц, указанных в пункте 1.1. Положения, является определение соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям и знаниям руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", на основе оценки их профессиональной деятельности.

II. Основные задачи аттестации

2.1. Мотивация кандидатов на должность руководителей и руководителей на повышение уровня и качества предоставляемых образовательных услуг.

2.2. Выявление перспектив использования потенциальных возможностей кандидатов на должность руководителей и руководителей.

2.3. Учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений.

2.4. Определение соответствия уровня профессиональной компетентности на должности руководителей и руководителей.

III. Нормативная основа аттестации:

- Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- Закон Республики Мордовия от 08.08.2013 N 53-З "Об образовании в Республике Мордовия";

- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", регистрационный N 18638;

- Нормативные и локальные акты федерального и регионального уровней в сфере образования по вопросам аттестации;

- настоящее положение.

IV. Порядок проведения аттестации

IV.1. Кандидаты на должность руководителей подлежат аттестации до заключения с ними трудового договора.

IV.2. Руководители проходят аттестацию - не реже 1 раза в 5 лет. Срок действия аттестации сохраняется при переходе руководителя муниципального образовательного учреждения в другое образовательное учреждение.

IV.3. Основанием для проведения аттестации руководящих работников является представление работодателя в муниципальную аттестационную комиссию администрации Темниковского муниципального района (Приложение N 1).

IV.4. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководящего работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении курсовой подготовки за период, предшествующий аттестации.

IV.5. С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

IV.6. Аттестация кандидатов на должности проводится в форме собеседования по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью.

IV.7. Аттестация руководителей проводится в форме тестирования на знание информационно - коммуникативных технологий, основ педагогики и психологии, нормативно - правовых документов в области образовательной и управленческой деятельности. Руководители образовательных учреждений аттестационное тестирование проходят в ГБУ РМ "Центр мониторинга и оценки качества образования" или в МБУ "Центр информационно - методического и технического обеспечения муниципальных учреждений" Темниковского муниципального района.

По итогам аттестационного тестирования руководителям образовательных учреждений выдаются справки о прохождении аттестационного тестирования.

IV.8. Аттестация проводится в течение всего календарного года. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать одного месяца.

V. Формирование муниципальной аттестационной комиссии, состав и порядок работы

V.1. Аттестацию проводит муниципальная аттестационная комиссия (далее аттестационная комиссия) с целью определения соответствия занимаемой должности.

V.2. Аттестационная комиссия формируется из представителей администрации Темниковского муниципального района по согласованию, представителей отдела по работе с учреждениями образования, руководителей образовательных учреждений района, представителей профсоюзных органов, педагогической, родительской общественности.

V.3. По результатам аттестации руководителя аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности руководителя муниципального образовательного учреждения;

- не соответствует занимаемой должности руководителя муниципального образовательного учреждения.

По результатам аттестации кандидата на должность руководителя аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципального образовательного учреждения;

- не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципального образовательного учреждения.

V.4. Аттестационная комиссия принимает решение открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что прошел аттестацию.

V.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) её членов.

VI. Реализация решений муниципальной аттестационной комиссии

VI.1. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносятся в аттестационный лист (Приложение N 2)

VI.2. В аттестационный лист аттестуемого вносится решение муниципальной аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения, а также дата и номер нормативного акта администрации Темниковского муниципального района.

VI.3. Аттестационный лист хранится в личном деле аттестуемого.

VI.4. Сведения об аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности кандидата на должность руководителя и руководителя образовательного учреждения района в трудовую книжку не вносятся, а вносятся в личную карточку работника.

VI.5. Решение, установленное на основании аттестации действительно в течении пяти лет.

VI.6. В случае признания кандидата на должность руководителя несоответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя образовательного учреждения, трудовой договор с ним не заключается.

В случае признания руководителя по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

VI.7. Результаты аттестации кандидаты на должность руководителя и руководители вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.