Приложение 3. Положение о выплатах стимулирующего характера директору ГКУ Республики Мордовия "Служба заказчика"

Приложение 3
к приказу Министерства
информатизации и связи
Республики Мордовия
от 18 апреля 2016 г. N 25

Положение
о выплатах стимулирующего характера директору ГКУ Республики Мордовия "Служба заказчика"

1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 5 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия", в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 28 октября 2013 г. N 253-УГ "Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений и средней заработной платы работников возглавляемых ими государственных учреждений", постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. N 428 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих" и определяет:

1) наименование, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера директору ГКУ Республики Мордовия "Служба заказчика" (далее - учреждение);

2) показатели (критерии) премирования руководителя и их значимость (доля в %).

2. В целях поощрения директора учреждения за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат:

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемой работы.

3. Премирование директора учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Выплаты стимулирующего характера могут определяться как в процентах к окладу директора учреждения, так и в абсолютном размере.

4. Премирование директора учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляется в зависимости от выполнения показателей (критериев) оценки эффективности деятельности и учреждения.

Устанавливаются следующие размеры выплат стимулирующего характера:

по итогам работы за месяц - до 1,0 должностного оклада;

по итогам работы за квартал - до 2,5 должностного оклада;

по итогам за год - до 1,75 должностного оклада.

5. Конкретный размер премии определяется Министерством информатизации и связи Республики Мордовия.

6. Основанием для выплат премии является приказ Министерства информатизации и связи Республики Мордовия.

7. При премировании по итогам работы также учитывается:

успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

обеспечение достижения установленных учреждению ежегодных показателей соотношения средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу учреждения, со средней заработной платой в Республике Мордовия;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

8. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается единовременно. При премировании учитываются;

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программ.

9. Выплаты за качество выполняемой работы производятся с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда единовременно:

за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий по поручению Правительства Республики Мордовия;

при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Мордовия.

10. Устанавливается следующий перечень показателей премирования директора за выполнение показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения и значимость указанных показателей (доля в %), оцениваемых за месяц:

выполнение графика реализации мероприятий государственной программы Республики Мордовия "Формирование информационного общества в Республике Мордовия в период до 2020 года" - 25%;

выполнение Плана работ учреждения - 35%;

своевременное и качественное исполнение поручений Правительства Республики Мордовия, Министерства информатизации и связи Республики Мордовия - 20%;

отсутствие обоснованных предписаний, протестов, жалоб получателей услуг - 5%;

качественная подготовка и своевременное предоставление бюджетной, статистической и иной отчетности - 15%.

11. Устанавливается следующий перечень показателей премирования директора за выполнение показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения и значимость указанных показателей (доля %), оцениваемых за квартал:

выполнение графика реализации мероприятий государственной программы Республики Мордовия "Формирование информационного общества в Республике Мордовия в период до 2020 года" - 15%;

выполнение Программы действий Правительства Республики Мордовия по реализации Послания Главы Республики Мордовия Государственному Собранию по мероприятиям, закрепленным за учреждением - 30%;

выполнение Плана работ учреждения - 20%;

своевременное и качественное исполнение поручений Правительства Республики Мордовия, Министерства информатизации и связи Республики Мордовия - 15%;

отсутствие обоснованных предписаний, протестов, жалоб получателей услуг - 5%;

качественная подготовка и своевременное представление бюджетной, статистической и иной отчетности - 15%.

12. Устанавливается следующий перечень показателей премирования директора за выполнение показателей (критериев) эффективности деятельности учреждения и значимость указанных показателей (доля %), оцениваемых за год:

выполнение графика реализации мероприятий государственной программы Республики Мордовия "Формирование информационного общества в Республике Мордовия в период до 2020 года" - 10%;

выполнение Программы действий Правительства Республики Мордовия по реализации Послания Главы Республики Мордовия Государственному Собранию по мероприятиям, закрепленным за учреждением - 25%;

выполнение "Плана работ учреждения - 20%;

своевременное и качественное исполнение поручений Правительства Республики Мордовия, Министерства информатизации и связи Республики Мордовия - 15%;

отсутствие обоснованных предписаний, протестов, жалоб получателей услуг - 10%;

соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной сметы на утверждение - 10%;

качественная подготовка и своевременное представление бюджетной, статистической и иной отчетности - 10%.

13. В случае выявления нецелевого расходования бюджетных средств директор учреждения несет ответственность в виде полного лишения стимулирующих выплат за отчетный период.