Приложение

Приложение
к Постановлению администрации
Чамзинского муниципального района
от 4 февраля 2016 г. N 84

"Приложение 2
к Положению об установлении соотношения должностных окладов
руководителей муниципальных образовательных организаций
Чамзинского муниципального района к средней заработной плате работников,
относящихся к основному персоналу возглавляемых ими организаций образования,
выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям
муниципальных образовательных организаций с учетом показателей (критериев)
оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных
организаций, утвержденному постановлением администрации
Чамзинского муниципального района от 6 февраля 2014 г. N 121

Основные показатели (критерии)
оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций Чамзинского муниципального района

Муниципальные дошкольные образовательные организации

N п/п	Наименование критерия	Выполнение показателей в ед.		% выполнения показателей
				норма	факт
1	Выполнение плана посещаемости детей за отчетный период (К = факт. детодни/план. детодни), при	план	факт	20%
	К = 1			20%
	К = 0,99			18%
	К = 0,98			16%
	К = 0,97			14%
	К = 0,96			12%
	К < 0,95			10%
	При наличии подтверждающих документов (карантин, эпидемия болезни, проведение ремонтных работ) выполнение показателя берется за 100%
2	Инновационная деятельность: работа по проектной деятельности	Да/нет		5%
2.1	долгосрочный			3%
2.2	краткосрочный			2%
3	Организация и ведение разных форм дополнительного образования (кружки, секции и т. д.)	Да/нет		7%
	охват детей 70% и более			7%
	охват детей от 50% до 70%	Да/нет		5%
	охват детей менее 50%	Да/нет		2%
4	Наличие в МБДОУ системы диагностики, отражающей состояние выполнения требований комплексной программы	Да/нет		5%
5	Проведение конкурсов, праздников, выставок, районных мероприятий в организации и участие на муниципальном уровне:	Да/нет		8%
	- в учреждении			5%
	- на муниципальном уровне			3%
6	Организация питания детей в соответствии с установленными нормами	Да/нет		10%
7	Обеспечение условий для сохранности продуктов питания, т. е. недопущение факта порчи продуктов питания в месяц, не более:	Да/нет		3%
	2000 рублей при списочном составе детей в МБДОУ до 200 человек
	1500 рублей при списочном составе детей в МБДОУ до 170 человек
	1000 рублей при списочном составе детей в МБДОУ до 140 человек
	500 рублей при списочном составе детей в МБДОУ до 110 человек
8	Своевременное взимание родительской платы за содержание детей в МБДОУ	план	факт	6%
	до 50%			-
	до 60%			2%
	до 70%			3%
	до 80%			4%
	до 90%			5%
	до 100%			6%
	Подведение итогов производится по данным за месяц, предшествующий отчетному, исходя из фактического посещения детей
9.	Соблюдение установленных ежемесячных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой, утвержденной в "дорожной карте" организации *	план	факт	15%
10	Недопущение перерасхода потребления коммунальных ресурсов в натуральных показателях по организации от доведенных лимитов (по приборам учета):	план	факт	6%
	- тепловая энергия или природный газ			2%
	- электроэнергия			2%
	- вода			2%
11	Выполнение учреждением плана муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме	план	факт	5%
12	Продвижение и поддержка сайта учреждения:	да/нет		10%
	обновление сайта учреждения информацией о проведенных мероприятиях			4%
	размещение плана финансово-хозяйственной деятельности, самообследования, публичного доклада			3%
	информация из опыта работы педагогов			2%
	размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда за каждый месяц			1%
Итого:				100%

Показатели, понижающие стимулирующую часть оплаты труда руководителя

N	Показатели	Размер снижения (%)
1.	Нарушение трудовой, исполнительской дисциплины	До 50% от установленных стимулирующих выплат
2.	Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, нарушение норм и правил противопожарной безопасности, охраны труда в организации	До 100% от установленных стимулирующих выплат
3.	Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей	До 50% от установленных стимулирующих выплат
4.	Нарушение в финансово-хозяйственной деятельности	До 100% от установленных стимулирующих выплат
5.	Наличие обоснованных обращений, жалоб граждан на работу дошкольной образовательной организации	До 50% от установленных стимулирующих выплат

Муниципальные общеобразовательные организации, реализующие программы среднего общего образования

(на период учебного процесса)

На период летних каникул
	Показатели	Максимальное количество баллов по показателю
1	Организация работы по оздоровлению детей и летней трудовой деятельности.	15 баллов
2	Надлежащее содержание территории школьных участков МБОУ.	15 баллов
3	Проведение мероприятий по проведению ремонтных работ здания МБОУ.	20 баллов
4	Проведение мероприятий по подготовке здания к новому учебному году.	15 баллов
5	Проведение мероприятий по оснащению МБОУ необходимой мебелью, оборудованием, инвентарем.	15 баллов
6	Доля выпускников 9-х классов, успешно сдавших ГИА в основной период.	90%-100% - 10 баллов менее 90% - 5 баллов
7	Доля выпускников 11-х классов, успешно сдавших ЕГЭ в основной период.	90%-100% - 10 баллов менее 90% - 5 баллов
	Итого:	100 баллов

Показатели, понижающие стимулирующую часть оплаты труда руководителя

N	Показатели	Размер снижения (%)
1.	Нарушение трудовой, исполнительской дисциплины	До 50% от установленных стимулирующих выплат
2.	Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, нарушение норм и правил противопожарной безопасности, охраны труда в организации	До 100% от установленных стимулирующих выплат
3.	Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей	До 50% от установленных стимулирующих выплат
4.	Нарушение в финансово-хозяйственной деятельности	До 100% от установленных стимулирующих выплат
5.	Наличие обоснованных обращений, жалоб граждан на работу общеобразовательной организации	До 50% от установленных стимулирующих выплат

Муниципальные общеобразовательные организации, реализующие программы основного общего образования

(на период учебного процесса)

N п./п.	Критерии эффективности		Показатели критериев	Количество баллов по каждому показателю критериев	Максимальное количество баллов по показателю
1	Качество и результативность образовательной деятельности	1.1	Успешность прохождения государственной итоговой аттестации выпускниками 9-х классов	Получили аттестат об образовании: 9 класс - 100% - 5 баллов; (годовой показатель)	5
		1.2	Результаты внешнего и (или) внутреннего мониторинга (результаты внутреннего мониторинга учитываются при отсутствии внешнего мониторинга)	Уровень обученности: 85 - 100% - 3 балла; 75 - 84% - 2 балла;	3
2	Эффективное использование современных образовательных технологий в образовательном процессе	2.1	Сопровождение образовательного процесса Интернет-ресурсами	Систематическое ведение: - "электронного журнала", "электронного дневника" - 2 балла Доля учителей, эффективно использующих современные образовательные технологии (в том числе информационные коммуникационные технологии) в профессиональной деятельности, в общей численности учителей: более 90% - 2 балла 70 - 90% - 1 балл	4
3	Инновационная деятельность	3.1.	Эффективность условий осуществления образовательного процесса школой	Участие ОО в модернизации общего образования (экспериментальная площадка, площадка для педагогической практики студентов, наличие пунктов проведения ЕГЭ и ОГЭ, реализация программы "Школьный автобус", и т. д.) (за каждый вид участия) Российский уровень - 3 балла; Республиканский уровень - 2 балла; Муниципальный уровень - 1 балл	3
		3.2	Реализация мероприятий, направленных на работу с одаренными детьми	Наличие программы - 1 балл, за каждое проведённое мероприятие - 1 балл	2
		3.3	Высокие результаты методической деятельности педагогических работников	Представление информации из опыта работы (на сайте ОО, в сетях Интернет, на семинарах и т. д.) - 1 балл; Участие и призовые места в конкурсах профессионального мастерства: Очный уровень /(годовой показатель) за каждого участника: Региональный уровень - 2 балла Муниципальный уровень - 1 балл Заочный уровень (ежемесячный показатель): Международный (всероссийский) уровень - за каждого участника - 1 балл	4
4	Сохранение и укрепление здоровья обучающихся, педагогов	4.1	Организация горячего питания школьников	Доля обучающихся, пользующихся горячим питанием, в общем числе обучающихся ОО: Более 95% - 3 балла; от 90% до 95% учащихся - 2 балла,	3
		4.2.	Реализация мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей	Наличие программы - 1 балл, За каждое проведённое мероприятие - 1 балл, Наличие спортивных секций - 1 балл, Наличие безбарьерной среды для детей - инвалидов - 1 балл	4
		4.3.	Отсутствие случаев травматизма и заболеваний обучающихся и педагогов, связанных с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм	Отсутствие травматизма (заболеваний) - 2 балла;	2
5	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	5.1.	Обеспечение требований законодательства в сфере безопасности ОО: антитеррористическая защита ОО, пожарная безопасность, соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда	Отсутствие предписаний инспектирующих органов по результатам проверок - 1 балл; За каждое проведённое мероприятие - 1 балл	2
		5.2.	Удовлетворенность потребителей образовательных услуг качеством обучения и воспитания	Уровень удовлетворенности родителей (законных представителей), обучающихся качеством и доступностью образовательных услуг: более 90% (от общего числа опрошенных) - 2 балла; от 80 до 90% - 1 балл;	2
6	Состояние внеурочной деятельности	6.1	Достижения учащихся в предметных олимпиадах, конкурсах, спортивных соревнованиях и др.	Очный уровень (за каждого участника): Всероссийский уровень; 10 баллов - победитель; 9 баллов - призер; 8 баллов - участие; Региональный уровень; 8 баллов - победитель; 7 баллов - призер; 6 баллов - участие; Муниципальный уровень; 5 баллов - победитель; 4 балла - призер; 3 балла - участие Заочный уровень (за каждого участника): Международный уровень: 10 баллов - победитель; 9 баллов - призер; 8 баллов - участие; Всероссийский уровень; 7 баллов - победитель; 6 баллов - призер; 5 баллов - участие; Региональный уровень; 5 баллов - победитель; 4 балла - призер; 3 балла - участие;	10
		6.2.	Организация внеурочной деятельности обучающихся на базе ОО	Доля обучающихся, занятых внеурочной деятельностью на базе ОО, в общей численности обучающихся: более 80% - 3 балла; от 60% до 80% - 2 балла;	3
		6.3.	Организация и проведение мероприятий по профилактике и предупреждению преступлений, правонарушений и безнадзорности несовершеннолетних	Отсутствие правонарушений - 2 балла, За каждое проведённое мероприятие - 1 балл;	3
		6.4.	Организация и проведение патриотической и краеведческой работы	За каждое проведённое мероприятие - 1 балл	2
7	Информационная открытость	7.1	Информационная открытость	Размещение на сайте ОО: - плана финансово-хозяйственной деятельности - 4 балла; - отчёта о результатах самообследования ОО - 4 балла; - протоколов комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда - 4 балла, Наличие и обновление школьного информационного стенда - 2 балла	14
		7.2	Обеспечение государственно-общественного характера управления в организации	Наличие и результативная деятельность в ОО органа государственно-общественного управления - 1 балл, Наличие и результативная деятельность в ОО органа ученического самоуправления - 1 балл	2
8	Работа с кадрами	8.1	Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в соответствии с нормативными требованиями	Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах: 100% - 5 баллов от 85% до 99% - 4 балла	5
		8.2	Аттестация педагогических кадров	Доля педагогических работников, подлежащих процедуре аттестации, прошедших аттестацию 100% - 5 балла Доля педагогических работников, подлежащих процедуре аттестации, имеющих квалификационную категорию от 70% и выше - 5 баллов от 60% до 69% - 4 балла от 50% до 59% - 3 балла	10
		8.3	Соблюдение установленных ежемесячных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой, утвержденной в "дорожной карте" организации *	выполнение показателя - 10 баллов; не выполнение показателя - 0 баллов;	10
9	Эффективность управленческой деятельности	9.1	Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов	Жалобы отсутствуют - 3 балла	3
		9.2	Привлечение внебюджетных средств на развитие ОО (в том числе от оказания платных услуг)	оцениваемый показатель присутствует - 2 балла; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов (показатель рассматривается при наличии соответствующей бухгалтерской документации ОО)	2
		9.3	Недопущение перерасхода бюджетных средств по оплате коммунальных услуг	оцениваемый показатель присутствует - 2 балла; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов (показатель рассматривается при наличии соответствующей бухгалтерской документации образовательного учреждения)	2
Всего:					100

Показатели, понижающие стимулирующую часть оплаты труда руководителя

N	Показатели	Максимальное количество баллов по показателю
1.	Нарушение трудовой, исполнительской дисциплины	До 50% от установленных стимулирующих выплат
2.	Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, нарушение норм и правил противопожарной безопасности, охраны труда в организации	До 100% от установленных стимулирующих выплат
3.	Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей	До 50% от установленных стимулирующих выплат
4.	Нарушение в финансово-хозяйственной деятельности	До 100% от установленных стимулирующих выплат
5.	Наличие обоснованных обращений, жалоб граждан на работу общеобразовательной организации	До 50% от установленных стимулирующих выплат

На период летних каникул
	Показатели	Размер снижения (%)
1	Организация работы по оздоровлению детей и летней трудовой деятельности.	15 баллов
2	Надлежащее содержание территории школьных участков МБОУ.	15 баллов
3	Проведение мероприятий по проведению ремонтных работ здания МБОУ.	20 баллов
4	Проведение мероприятий по подготовке здания к новому учебному году.	20 баллов
5	Проведение мероприятий по оснащению МБОУ необходимой мебелью, оборудованием, инвентарем.	20 баллов
6	Доля выпускников 9-х классов, успешно сдавших ГИА в основной период.	90% - 100% - 10 баллов менее 90% - 5 баллов
	Итого:	100 баллов

Муниципальные образовательные организации дополнительного образования

N п/п	Наименование критерия	Выполнение показателей	% выполнения показателей
			норма	факт
1	Охват обучающихся дополнительным образованием		10%
		от 200 до 300 человек	7%
		от 300 до 400 человек	8%
		от 400 до 500 человек	9%
		свыше 500 человек	10%
2	Организация, проведение массовых мероприятий, в т. ч. социально-значимых и общественно-полезных акций и проектов	Более трех проведенных мероприятий - 7%. Три и менее мероприятия - 3%.	7%
3	Участие в конкурсах, соревнованиях, олимпиадах и т. д.		10%
		3.1. Муниципальные мероприятия	4% за каждое
		3.2. Республиканские мероприятия	5% за каждое
		3.3. Всероссийские мероприятия	6% за каждое
4	Наличие победителей и призеров в конкурсах, олимпиадах и т. д.		20%
		4.1. Призовые места в муниципальных мероприятиях
		за каждое 1 место	8%
		за каждое 2 место	7%
		за каждое 3 место	5%
		4.2. Призовые места в республиканских мероприятиях
		за каждое 1 место	9%
		за каждое 2 место	8%
		за каждое 3 место	7%
		4.3. Призовые места во всероссийских мероприятиях
		за каждое 1 место	12%
		за каждое 2 место	11%
		за каждое 3 место	10%
5	Сохранение наполняемости, контингента в объединениях дополнительного образования детей	от 95% до 100%	5%
		ниже 95%	не стимулируется
6	Занятость детей, находящихся в социально-опасном положении в кружках и секциях	за каждого подростка - 1%	6%
7	Кадровый потенциал (повышение квалификации, аттестация педагогических кадров)		7%
		7.1. Доля педагогических кадров, прошедших обучение на курсах: 100% педагогов - 3%; от 85% до 99% педагогов - 2%	3%
		7.2. Доля педагогических кадров имеющих квалификационные категории от 60% и выше - 4%; от 50% до 59% - 3%; от 40% до 49% - 2%	4%
8	Эффективность управленческой деятельности (организация и проведение семинаров, совещаний и т. д. по вопросам повышения качества образования)	За каждое проведенное мероприятие - 1%	2%
9	Соблюдение установленных ежемесячных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой, утвержденной в "дорожной карте" организации *	Выполнение показателя - 15% Не выполнение - 0%	15%
10	Недопущение перерасхода потребления коммунальных ресурсов в натуральных показателях по организации от доведенных лимитов (по приборам учета):		6%
		- тепловая энергия или природный газ - 2%
		- электроэнергия - 2%
		- вода - 2%
11	Выполнение организацией план муниципального задания по оказанию услуг в полном объеме		5%
12	Продвижение и поддержка сайта организации: - тематика и качество предоставляемой информации; - стабильность обновлений	Размещение на сайте ОО: Информации из опыта работы педагогов - 1% План финансово - хозяйственной деятельности, отчет о результатах самообследования - 1% Протоколов комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда за каждый месяц - 3% Обновление сайта учреждения о проведенных мероприятиях - 2%	7%
Итого:			100%

Показатели, понижающие стимулирующую часть оплаты труда руководителя

N	Показатели	Размер снижения (%)
1.	Нарушение трудовой, исполнительской дисциплины	До 50% от установленных стимулирующих выплат
2.	Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, нарушение норм и правил противопожарной безопасности, охраны труда в организации	До 100% от установленных стимулирующих выплат
3.	Не выполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей	До 50% от установленных стимулирующих выплат
4.	Нарушение в финансово-хозяйственной деятельности	До 100% от установленных стимулирующих выплат
5.	Наличие обоснованных обращений, жалоб граждан на работу образовательной организации дополнительного образования детей	До 50% от установленных стимулирующих выплат

На период летних каникул
N пп	Наименование критерия	Выполнения показателей в ед.		% Выполнение показателей
				норма	факт
1	Организация досуговой деятельности детей в каникулярное время	Да/нет		25%
2	Проведение ремонтных работ здания	Да/нет		20%
3	Проведение мероприятий по подготовке здания к новому учебному году	Да/нет
4	Проведение мероприятий по оснащению МБОУ ДОД необходимым инвентарем, оборудованием, мебелью и т. д.	Да/нет		20%
5	Соблюдение установленных ежемесячных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой, утвержденной в "дорожной карте" организации *	план	факт	15%
Итого				100%

* Итоги по показателю подводятся в последний месяц квартала нарастающим итогом, первые два месяца квартала принимаются за 100% выполнение.