Приложение

Приложение
к постановлению администрации
Рузаевского муниципального района
от 3 июня 2016 г. N 646

План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Рузаевского муниципального района (2013 - 2018 годы)"

I. Цели разработки

Целями Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Рузаевском муниципальном районе (2013 - 2018 годы" (далее - "дорожная карта") являются:

повышение качества жизни населения Рузаевского муниципального района путем предоставления возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно-выбранному направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;

развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей;

повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

сохранение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;

создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

В рамках структурных реформ предусматривается:

повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры (учреждения культуры и дополнительного образования детей);

обеспечение доступности культурного продукта путем информатизации отрасли (создание электронных каталогов библиотек, перевод редких и особо ценных экземпляров книжных фондов в электронный вид);

формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения грантовой поддержки творческих проектов;

создание условий для творческой самореализации граждан;

вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов.

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и дополнительного образования детей и меры, обеспечивающие их достижение

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

1) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1,5	2,4	2,7	3,2	3,5	3,7	4,0

2) увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек Рузаевского муниципального район (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
-	-	-	-	-	100	100

3) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
4,0	4,1	4,2	4,3	4,4	4,5	4,6

4) повышение уровня удовлетворенности населения Рузаевского муниципального района качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:

(процентов)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
60	62	67	70	75	80	85

5) увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия регионального и местного (муниципального) значения:

(процентов)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
69,6	75	77	80	82	83	85

6) публичные библиотеки, подключенные к сети "Интернет", в общем количестве библиотек Рузаевского муниципального района:

(процентов)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
12,3	12,5	12,6	12,8	13,0	13,2	13,4

7) увеличение доли музеев, имеющих сайт в сети "Интернет", в общем количестве музеев Республики Мордовия:

(процентов)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
27,3	49	57	64	69	77	85

8) увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых в Рузаевском муниципальном районе и Республике Мордовия:

(процентов по отношению к 2012 году)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
-	10	22	35	40	57	80

9) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:

(процентов)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
8,5	12,1	12,4	12,7	13,1	13,6	14,1

10) увеличение доли детей, обучающихся в детских школах искусств, в общей численности учащихся детей:

(процентов)
2014 год	2015 год	2016 год
17,0	17,1	17,2

11) прирост численности лиц, размещенных в коллективных средствах размещения, по отношению к 2012 году:

(процентов)
2014 год	2015 год	2016 год
108	114	122

12) доля образовательных учреждений сферы культуры, оснащенных современным материально-техническим оборудованием (с учетом детских школ искусств), в общем количестве образовательных учреждений в сфере культуры:

(процентов)
2014 год	2015 год	2016 год
15,0	17,3	19,7

13) увеличение посещаемости учреждений культуры:

(процентов по отношению к 2012 году)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
-	5	10	15	20	25	30

14) увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг учреждениями культуры:

(процентов по отношению к 2012 году)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
-	5	10	15	20	25	30

2. Мерами обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры является:

2) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, формирование прозрачной системы оплаты труда, внедрению современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей к доведению уровня оплаты труда (средний заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалификационных кадров, создание способных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

мероприятия по сокращению неэффективных организаций, оптимизации и реорганизации сети учреждений культуры, сокращению неэффективных расходов на содержание помещений, оплату коммунальных услуг, содержание земельных участков, транспорт, заработную плату в целях высвобождения средств на повышение заработной платы их работников;

увеличение доли платных услуг.

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Рузаевского муниципального района на 2013 - 2018 годы, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, утвержденных на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направленных на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных будут рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и Выставочный зал. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

Заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников культуры и средней заработной платы по Республике Мордовия.

Достижение примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников культуры и средней заработной платы по Республике Мордовия осуществляется в соотношении работников в целом.

2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования детей, является:

1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в Республике Мордовия:

(процентов)
2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.
60,0	65,4	65,4	62,3	100	100

2) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы педагогических работников дополнительного образования детей:

(процентов)
2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
60,0	64,9	65,3	62,3	100	100

3) численность работников учреждений культуры и дополнительного образования детей:

	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.
муниципальные учреждения культуры и учреждения дополнительного образования детей	242	233	223	217	217	217

V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества представляемых услуг в сфере культуры, увязанные с переходом на "эффективный контракт"

N п/п	Наименование мероприятия			Результат			Ответственный исполнитель				Сроки исполнения
1. Совершенствование системы оплаты труда
1.	Разработка (изменение) и утверждение показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей и типовых показателей (критериев) эффективности деятельности работников по видам учреждений и основным категориям работников			Постановление Администрации Рузаевского муниципального района			Управление культуры Администрации Рузаевского муниципального района				1 апреля 2013 г.
2.	Разработка и утверждение показателей (критериев) эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, содержащих, в том числе, требования по: обеспечению достижения целевых показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников и средней заработной платы в Республике Мордовия в соответствии с "дорожными картами"; обеспечению эффективности расходов на содержание учреждений, в том числе связанных с содержанием движимого и недвижимого имущества, сетей инженерно-технического обеспечения, оплатой коммунальных услуг, уплатой установленных налогов и сборов			Постановление Администрации Рузаевского муниципального района			Управление культуры Администрации Рузаевского муниципального района				1 апреля 2013 г.
3.	Организация внедрения норм труда в муниципальных учреждениях, осуществляемая путем: обеспечения соответствия должностных обязанностей руководителей и работников учреждений фактически выполняемой ими работе путем внесения изменений в их должностные регламенты, должностные инструкции; установления норм труда (норм выработки, норм времени, нормативов численности и других норм в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда) на основе принимаемых федеральными органами исполнительной власти типовых норм труда путем разработки и утверждения положений о нормировании труда (по видам учреждений и категориям работников); указания норм труда для руководителей и работников учреждений в заключенных с ними трудовых договорах			приказ Министерства культуры и туризма Республики Мордовия, локальные акты муниципальных учреждений культуры, дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений, работниками муниципальных учреждений			Управление культуры Администрации Рузаевского муниципального района, муниципальные учреждения культуры				не позднее 3-х месяцев после принятия соответствующих правовых актов федеральных органов исполнительной власти
4.	Проведение мероприятий по сокращению неэффективных организаций, оптимизации и реорганизации сети учреждений культуры в целях высвобождения средств на повышение заработной платы их работников			правовые акты Администрации Рузаевского муниципального района			Заместитель Главы Администрации Рузаевского муниципального района по социальным вопросам, Управление культуры администрации Рузаевского муниципального района				1 декабря 2013 г.
5.	Актуализация применяемых норм труда в учреждениях с учетом рекомендуемых норм, разрабатываемых федеральными органами исполнительной власти			локальные акты муниципальных учреждений культуры			Муниципальные учреждения культуры				не позднее 3-х месяцев после принятия соответствующих правовых актов федеральных органов исполнительной власти
6.	Внесение изменений в муниципальные задания учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в целях совершенствования показателей качества предоставления муниципальных услуг			Муниципальные задания муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования			Муниципальные учреждения культуры и дополнительного образования				1 мая 2013 г.
7.	Внедрение механизмов системы независимой оценки качества работы учреждений, оказывающих муниципальные услуги			приказ Министерства культуры и туризма Республики Мордовия, акты муниципальных учреждений культуры			Управление культуры Администрации Рузаевского муниципального района, муниципальные учреждения культуры				2013 г.
8	Обеспечение методического сопровождения разработки (изменения) и утверждения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и их руководителей. Организация учебы работников муниципальных учреждений культуры (в т. ч. дистанционной, в рамках методических дней)			правовые акты Администрации Рузаевского муниципального района			Управление культуры Администрации Рузаевского муниципального района, муниципальные учреждения культуры				постоянно
9	Актуализация требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ), (должностных инструкций, регламентов), организация соответствующей профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников муниципальных учреждений наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой систем оценки эффективности деятельности работников			информация в Министерство культуры Республики Мордовия			Управление культуры Администрации Рузаевского муниципального района
2. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
10.	Организация мероприятий по представлению руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей			трудовые договоры с руководителями учреждений			Управление культуры Администрации Рузаевского муниципального района				ежегодно
11.	Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений, содержащих: утвержденные в соответствии с пунктом 2 показатели (критерии) эффективности деятельности; условие об ответственности за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе вызванный действием (бездействием) руководителя либо недобросовестным отношением к исполнению своих обязанностей, повлекшим реальное уменьшение наличного имущества учреждения или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у учреждения, если последнее несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для учреждения произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества; условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в зависимости от выполнения им показателей (критериев) эффективности деятельности, установленных в соответствии с пунктом 2			дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений культуры			Управление культуры Администрации Рузаевского муниципального района				1 мая 2013 г.
12.	Проведение работы по заключению трудовых договоров (дополнительных соглашений к действующим трудовым договорам) с руководителями муниципальных учреждений в соответствии с типовой формой трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации			трудовые договоры с руководителями учреждений			Управление культуры Администрации Рузаевского муниципального района				по мере принятия Правительством Российской Федерации соответствующего правового акта, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
13	Представление руководителями учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей. Размещение сведений о доходах и имуществе руководителей муниципальных учреждений культуры в сети Интернет			100% размещенных в сети Интернет справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера			Управление культуры Администрации Рузаевского муниципального района				ежегодно
14	Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений, включая соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Республики Мордовия, и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 4, установленных Указом Главы Республики Мордовия			поддержание установленного уровня соотношения			Управление культуры Администрации Рузаевского муниципального района				ежегодно
3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
15.	Организация повышения квалификации, переподготовки работников с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям в соответствии с утвержденными федеральными органами исполнительной власти профессиональными стандартами			повышение профессионального уровня персонала			Управление культуры Администрации Рузаевского муниципального района				по отдельному плану, утверждаемому в срок до 1 апреля 2013 г.
16.	Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей с введением эффективного контракта			трудовые договоры с работниками учреждений			Управление культуры Администрации Рузаевского муниципального района				дополнительные соглашения - до 1 мая 2013 г.; эффективный контракт - до 1 ноября 2013 г.
17.	Разработка основных положений о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Республики Мордовия, для органов местного самоуправления Республики Мордовия			Правовой акт Администрации Рузаевского муниципального района			Администрация Рузаевского муниципального района
18	Проведение аттестации работников государственных (муниципальных) учреждений культуры с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении в 2014 - 2015 годах "эффективного контракта			заключение аттестационной комиссии с последующим переводом работников на "эффективный контракт", трудовые договоры, дополнительные соглашения, повышение профессиональной квалификации работников культуры			Администрация Рузаевского муниципального района, управление культуры администрации Рузаевского муниципального района, муниципальные учреждения культуры и дополнительного образования				2016 год
19.	Организация повышения квалификации, переподготовки работников с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям в соответствии с утвержденными федеральными органами исполнительной власти профессиональными стандартами			повышение профессионального уровня персонала			Управление культуры администрации Рузаевского муниципального района				по отдельному плану, утверждаемому в срок до 1 апреля 2016 г.
20.	Проведение мастер-классов (по вокалу, хоровому пению, хореографии, прикладному творчеству) в рамках республиканских фестивалей народного художественного творчества			повышение профессиональной квалификации работников культуры			Управление культуры администрации Рузаевского муниципального района, муниципальные учреждения культуры и дополнительного образования				ежегодно, начиная с 2016 года
21.	Введение дистанционной формы обучения с целью повышения квалификации специалистов отрасли культуры, работающих в сельской местности			развитие и сохранение кадрового потенциала муниципальных учреждений культуры			Управление культуры администрации Рузаевского муниципального района во взаимодействии с централизованной библиотечной системой				4 квартал 2016 г.
22.	Формирование творческой мастерской для режиссеров массовых представлений в рамках проведения республиканских массовых мероприятий			развитие и сохранение кадрового потенциала муниципальных учреждений культуры			Управление культуры администрации Рузаевского муниципального района во взаимодействии с муниципальными учреждениями культуры				в соответствии с планом проведения массовых мероприятий, начиная с 2016 года
4. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
23.	Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в Республике Мордовия			информация в Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения			Управление культуры Администрации Рузаевского муниципального района				один раз в квартал 2013 - 2018 годы
24.	Информационное сопровождение "дорожной карты": организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, проведение семинаров и другие мероприятия			публикации в средствах массовой информации и другие мероприятия			Управление культуры Администрации Рузаевского муниципального района				ежегодно в рамках планов деятельности Управления культуры Администрации Рузаевского муниципального района
25.	Разработка и утверждение муниципальными учреждениями культуры и дополнительного образования детей планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с Управлением культуры администрации Рузаевского муниципального района)			локальный акт учреждения			Муниципальные учреждения культуры и дополнительного образования детей				до 1 мая 2013 г.
5. Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры
26.	Выработка предложений по системе независимой оценки качества работы учреждений, оказывающих муниципальные услуги, используемой для разработки управленческих решений по повышению качества и доступности муниципальных услуг и предусматривающей: оценку качества оказания муниципальных услуг с учетом мнения граждан - потребителей услуг, общественных организаций, профессиональных сообществ, экспертов, выражающегося по результатам онлайн-голосований в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", обращений по телефонам доверия, "горячей линии", анкетирования в учреждениях, в материалах открытых источников (средства массовой информации, сайты, социальные сети в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"); мероприятия по обеспечению информационной открытости государственных учреждений, оказывающих государственные услуги, выражающейся в создании государственными учреждениями сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и размещении на них основной информации			постановление Администрации Рузаевского муниципального района			Управление культуры администрации Рузаевского муниципального района				2016 г.
27	Внедрение механизмов системы независимой оценки качества работы учреждений, оказывающих муниципальные услуги			приказ Министерства культуры и туризма Республики Мордовия, акты муниципальных учреждений культуры и искусства			Управление культуры Рузаевского муниципального района, учреждения культуры и дополнительного образования детей				2016 год
28.	Организация и проведение мониторинга удовлетворенности населения качеством предоставления услуг в сфере культуры (качеством культурного обслуживания)			разработка мер по повышению эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования			Управление культуры Рузаевского муниципального района				2016 г.
29.	Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки			проведение совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы учреждений культуры Рузаевского муниципального района			Администрация Рузаевского муниципального района				2016 г.
30.	Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех организаций культуры			создание официальных сайтов учреждений культуры			Муниципальные учреждения культуры и дополнительного образования				2016 г.
31.	Проведение мониторинга работы учреждений культуры, формирование независимой оценки качества работы учреждений культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами			публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы организаций культуры и дополнительного образования детей			Управление культуры администрации Рузаевского муниципального района				2016 г.
32.	Проведение информационной компании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно -телекоммуникационной сети Интернет, о функционировании независимой оценки качества организации культуры			повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки			Управление культуры администрации Рузаевского муниципального района				ежегодно
6. Показатели нормативов к Плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Рузаевского муниципального района (2013 - 2018 годы)"
	Наименование показателей	2012 год факт	2013 год факт		2014 год факт	2015 год		2016 год	2017 год	2018 год	2014 - 2016 годы	2014 - 2018 годы
1	2	3	4		5	6		7	8	9	10	11
1.	Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников)	х	270		279	291		299	299	299	х	х
2.	Число получателей услуг, человек	х	65348		65080	64888		64900	65000	65000	х	х
3.	Среднесписочная численность работников учреждений культуры, человек	241	242		233	223		217	217	217	х	х
4.	Численность населения субъекта Российской Федерации, человек	65789	65348		65080	64888		64900	65000	65000	х	х
5.	Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации:
6.	по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы	х	53		59	65		74	85	100	х	х
7.	по Плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", %	х	60		64,9	65,3		62,3	100	100	х	х
8.	по Республике Мордовия, %	х	61,9		65,4	65,4		62,3	100	100	х	х
9.	Средняя заработная плата работников по субъекту Российской Федерации, рублей	15187	17885,3		20150,3	22353,6		24075,0	26001	28821,0	х	х
10.	Темп роста к предыдущему году, %	х	118		113	111		107,7	108	110,8	х	х
11.	Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры, рублей	7805	10731		13078	14597		15000	26001	28821	х	х
12.	Темп роста к предыдущему году, %	х	137		122	112		103	174	111	х	х
13.	Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры, %	х	-		0,75	0,60		0,60	0,60	0,60	х	х
14.	Размер начислений на фонд оплаты труда, %	1,302	1,302		1,302	1,302		1,302	1,302	1,302	х	х
15.	Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей	-	37,0		45,9	52,0		68,8	119,7	132,9	214,0	472,9
16.	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. рублей *	х	0,0		8,9	6,1		16,8	50,9	13,2	81,1	258,9
17.	в том числе:
18.	за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации	х	0,0		8,83	6,06		16,7	50,59	12,4	80,61	257,34
	включая дотацию из федерального бюджета, млн. рублей
19.	включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, (млн. руб.), из них:	х	0,0		0,0	0,0		0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
20.	от реструктуризации сети, млн. рублей		0,0		0,0	0,0		0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
21.	от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого, млн. рублей	х	0,0		0,0	0,0		0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
22.	от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей	х	0,0		0,0	0,0		0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
23.	за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей	х	0,0		0,07	0,04		0,1	0,31	0,8	0,49	1,56
24.	за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей	х	0,0		0,0	0,0		0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
25.	Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. рублей (стр. 18 + 23 + 24)	х	0,0		8,9	6,1		16,8	50,9	13,2	81,1	258,9
26.	Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 19/стр. 25*100%)	х	х		0,0	0,0		0,0	0,0	0,0	0,0	0,0