Постановление Администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 28 июля 2016 г. N 604 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 28 июля 2016 г. N 604
"Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений"

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановления администрации Торбеевского муниципального района от 11.04.2016 года N 370 "О создании муниципального казенного учреждения "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений" и в целях определения порядка оплаты труда работников муниципального казенного учреждения администрация Торбеевского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений".

2. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 11.04.2016 года.

3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации муниципального района Е.Ю. Игонькину.

Глава администрации Торбеевского муниципального района

И.Т. Шумкин

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений"
(утв. постановлением администрации Торбеевского муниципального района 28 июля 2016 г. N 604)

Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации и в целях определения порядка оплаты труда работников муниципального казенного учреждения.

1. Оплата труда

1. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений" включает:

1) Должностной оклад.

2) Ежемесячные выплаты:

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность (для водителей автомобилей);

- персональный повышающий коэффициент.

3) Компенсационные выплаты:

- премии по результатам работы за месяц;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- иные выплаты.

2. Размер и порядок установления должностных окладов

2.1 Должностной оклад работников учреждения определяется трудовым договором, заключенным в установленном законом порядке руководителем. Размер должностного оклада устанавливается Главой Администрации Торбеевского муниципального района в соответствии с Постановлением администрации Торбеевского муниципального района от 30.10.2008 г N 190 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих Торбеевского муниципального района"

2.2. Должностные оклады работников МКУ "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений" устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер месячного должностного оклада (рублей)
Директор	8343
Бухгалтер	3027
Комендант	2463
Водитель автомобиля	2463
Комендант	2463
Дворник	2146
Сторож	2146
Уборщик помещений	2146

2.3. Размеры должностных окладов работников увеличиваются на основании нормативного правового акта администрации Торбеевского муниципального района.

3. Повышающий коэффициент

3.1. Положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривает установление повышающих коэффициентов к базовому окладу:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент за классность.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается Главой Администрации Торбеевского муниципального района. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работников на повышающий коэффициент.

3.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников учреждения, устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ и составляет для работников до 0,2:

- для бухгалтера - 0,2;

- для коменданта - 0,1

- для сторожа - 0,1;

- для уборщика помещений - 0,1;

- для водителей - 0,1.

3.3. Персональный повышающий коэффициент работников учреждения устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер повышающего коэффициента составляет до 2,5.

3.4. Повышающий коэффициент за выслугу лет работникам учреждения устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях соответствующей сферы деятельности, включая периоды иной деятельности, но не более 5 лет. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет составляют:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30.

3.5 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность устанавливается водителям автомобилей в следующих размерах:

1 класс - 25% к должностному окладу;

2 класс - 10% к должностному окладу.

Присвоение водителям автомобилей квалификации 2-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на управление транспортными средствами категории "В", "С", "Е" или "Д" ("Д" и "Е") и непрерывном стаже работы на день установления надбавки в качестве водителя автомобиля не менее трех лет.

Присвоение водителям автомобилей квалификации 1-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на управление транспортными средствами категории "В", "С", "Е", "Д" и непрерывном стаже работы на день установления надбавки в качестве водителя автомобиля не менее пяти лет.

Под непрерывным водительским стажем для исчисления стажа, дающего право на присвоение водителям автомобилей квалификации первого, второго класса, понимается стаж работы в качестве водителя автомобиля независимо от типа транспортного средства (за исключением мотоцикла), включая предыдущие места работы, при условии непрерывности водительского стажа более чем на один календарный год.

Квалификация водителя 1-го, 2-го класса присваивается по заявлению работника приказом руководителя МКУ "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений".

3.6. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, а также выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

4.1. В целях поощрения работников учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты (премии) к должностному окладу:

- премия по итогам работы;

- премия за интенсивность и высокие результаты в работе;

- премия за образцовое качество выполняемых работ.

4.2. Премия по итогам работы.

4.2.1. Премия по итогам работы устанавливается с учетом результативности деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

4.2.2. Размер ежемесячных компенсационных выплат работникам учреждения устанавливается по результатам оценки деятельности работника на основании утвержденных показателей (критериев) и составляет:

- для уборщиц - 3495,0

- для сторожей - 3495,0

4.2.3. Ежемесячная компенсационная выплата работнику учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения, на основании отчетных данных о выполнении основных показателей (критериев.

4.2.4. Распределение ежемесячных компенсационных выплат работникам учреждения осуществляется один раз в месяц до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

4.2.5. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

4.3. Премия за интенсивность и высокие результаты в работе.

4.3.1. Премия за интенсивность и высокие результаты в работе может устанавливаться к базовому окладу работника учреждения единовременно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения;

- выполнение особо важных, ответственных поручений.

4.3.3. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты в работе не ограничена.

4.4. Премия за образцовое качество выполняемых работ

4.4.1. Премия за образцовое качество выполняемых работ может устанавливаться к базовому окладу работника учреждения единовременно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

4.4.2. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.

5. Дополнительные выплаты

5.1. Премирование работников МКУ "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений", производится за эффективную реализацию задач и функций, возложенных на МКУ "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений" ее Уставом, а также в целях своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, за конкретный период работы -месяц.

Выплата премий в пределах фонда оплаты труда производится в размере до 150 процентов месячного должностного оклада за фактически отработанное время.

При определении размера премии, устанавливаемого работникам МКУ "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений", учитываются следующие показатели:

N п/п	Наименование показателя	Отношение показателя к максимальному размеру премии (в процентах)
1	Эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления	25
2	Недопущение ухудшения технического состояния закрепленного на праве оперативного управления имущества (за исключением случаев ухудшения по независящим от работника обстоятельствам)	25
3	Своевременное и качественное выполнение работником задач и функций, возложенных должностными обязанностями и достижение при этом значимых результатов	45
4	Соблюдение исполнительской дисциплины, качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетности	35
5	Отсутствие обоснованных жалоб, связанных с трудовой деятельностью работников, со стороны руководителей, других служб и граждан	20
	ВСЕГО	150

Решение о выплате премии работникам оформляется приказом директора МКУ "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений".

5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в течение календарного года в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается к очередному отпуску.

При поступлении работника на работу, единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты к отпуску за каждый полный месяц работы.

5.3 Материальная помощь предоставляется в течение календарного года в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию работника в иное время.

5.4. Работникам МКУ "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений" по приказу руководителя могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Республики Мордовия и иными нормативными правовыми актами при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, в том числе:

- материальная помощь в связи с юбилейными датами в размере до двух должностных окладов;

- иных особых случаев (несчастный случай, болезнь, смерть родителей или членов семьи, стихийные бедствия, регистрация брака, рождение ребенка и др.);

- премии в связи с профессиональными праздниками и установленными трудовым законодательством праздничными датами.

6. Фонд оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, ежемесячных и дополнительных выплат, предусматриваются средства для выплаты заработной платы работникам, замещающим на время отпусков коменданта, сторожей и уборщиков помещений в размере до 50 процентов.

7. Порядок и условия предоставления отпусков

7.1 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам предоставляется в соответствии с утвержденным директором МКУ "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений" графиком продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной трудовой деятельности.

7.2 Работникам с ненормированным рабочим днем, к числу которых относится директор, бухгалтер, водитель автомобиля, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.