Приложение N 1. Положение "Об определении должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений Дубенского муниципального района"

Приложение N 1
к постановлению администрации
Дубенского муниципального района
от 24 февраля 2016 г. N 104

Положение
"Об определении должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений Дубенского муниципального района"

1. Должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения устанавливается Главой администрации Дубенского муниципального района на основании трудового договора в зависимости от группы, к которой отнесено образовательное учреждение:

Тип учреждения	Размер должностного оклада, рублей
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Учреждения дошкольного образования	20500	20000	19500	17500
Общеобразовательные учреждения	23500	23000	22500	21500
Учреждения дополнительного образования	17500	17000	16500	14500

2. Учредитель образовательных учреждений утверждает:

- положение об Управляющем Совете при управлении по социальной работе администрации Дубенского муниципального района (приложение 2),

- состав Управляющего Совета при управлении по социальной работе администрации Дубенского муниципального района (далее Совет) (приложение 3).

Условия и порядок стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений, порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера:

1. С учетом условий труда руководителям муниципальных образовательных учреждений могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, определенные Трудовым законодательством.

2. В целях поощрения руководителей муниципальных образовательных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом результатов эффективности деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения):

- премия по итогам за месяц;

- премия за результативность и эффективность работы.

- премия за образцовое качество выполняемых работ.

3. Размер выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливаются по результатам мониторинга и оценки деятельности руководителей, проводимых на основании утвержденных показателей с учетом показателей депремирования (приложение 4).

4. Премирование руководителей муниципальных образовательных учреждений осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

5. Размер премии руководителям образовательных учреждений, в зависимости от группы к которой отнесено образовательное учреждение.

Тип учреждения	Премиальные выплаты по итогам работы в месяц, %
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Учреждения дошкольного образования	30	25	20	15
Общеобразовательные учреждения	50	40	30	20
Учреждения дополнительного образования	35	30	25	20

Конкретный размер премии для руководителя образовательного учреждения устанавливается ежегодно учредителем в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, но не более 50% от должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

6. Управление по социальной работе администрации Дубенского муниципального района представляет в Совет аналитическую информацию о показателях деятельности муниципальных образовательных учреждений, позволяющих оценить результативность и качество его работы и являющуюся основанием для премирования их руководителей.

7. Подведение итогов деятельности руководителям ОУ осуществляется Управляющим Советом (при условии присутствия не менее половины членов Совета) согласно фактического выполнения показателей и оформляется рейтинговый листом и протоколом (приложение 4).

8. Рейтинговый лист подписывается членами Совета и утверждается его председателем (приложение 4).

9. После подведения итогов, управление по социальной работе представляет протокол Главе администрации Дубенского муниципального района для согласования и принятия решения о премировании руководителей образовательных учреждений.

10. Выплата стимулирующего характера к должностным окладам руководителей муниципальных образовательных учреждений производится на основании распоряжения Администрации Дубенского муниципального района.

11. Руководители муниципальных образовательных учреждений имеют право присутствовать на заседании Совета и давать необходимые пояснения.

12. Установление стимулирующей выплаты руководителям муниципальных образовательных учреждений осуществляется один раз в месяц до 20 числа месяца, следующего за отчетным.

13. При премировании по итогам работы также учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанной с обеспечением рабочего процесса и уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

14. При увольнении руководителя образовательного учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется выплата стимулирующего характера к должностному окладу, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде, или в связи с отпуском, нетрудоспособностью и т.д., выплата начисляется за фактически отработанное время.

15. Премия за результативность и эффективность работы выплачивается руководителю муниципального образовательного учреждения единовременно в конце текущего финансового года в процентном отношении за особый режим работы, непосредственное участие в реализации целевых программ, выполнение особо важных заданий и поручений.

Размер премии может устанавливаться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия за результативность и эффективность работы не ограничивается.

Источником финансирования премии за результативность и эффективность работы является экономия по фонду оплаты труда учреждения (но не более 50% от суммы экономии), средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

16. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается руководителю муниципального образовательного учреждения с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда единовременно:

за выполнение особо важных и срочных работ;

при награждении государственными и ведомственными наградами: знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Мордовия и Администрации Дубенского муниципального района.

Размер премии может устанавливаться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия за результативность и эффективность работы не ограничивается.

Источником финансирования премии за образцовое качество выполняемых работ является экономия по фонду оплаты труда учреждения (но не более 50% от суммы экономии), средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

17. Выплаты стимулирующего характера учитываются в составе средней заработной платы для начисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.