Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия от 24 февраля 2016 г. N 104 "Об утверждении Положения об определении должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений Дубенского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 1. Положение "Об определении должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений Дубенского муниципального района"
- Приложение 4. Основные показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений
- Показатели, понижающие стимулирующую часть оплаты труда руководителя
Показатели, понижающие стимулирующую часть оплаты труда руководителя
Показатели,
понижающие стимулирующую часть оплаты труда руководителя
|
N |
показатели |
размер снижения (%) |
|
1. |
Нарушение трудовой, исполнительской дисциплины |
До 50% от установленных стимулирующих выплат |
|
2. |
Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, нарушение норм и правил противопожарной безопасности, охраны труда в учреждении, |
До 100% от установленных стимулирующих выплат |
|
3. |
Не выполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей |
До 50% от установленных стимулирующих выплат |
|
4. |
Нарушение в финансово-хозяйственной деятельности |
До 100% от установленных стимулирующих выплат |
|
5. |
Наличие обоснованных обращений, жалоб граждан на работу общеобразовательного учреждения |
До 50% от установленных стимулирующих выплат |
Примечание:
Размер стимулирующих выплат руководителю в процентном соотношении к плановому фонду стимулирования определяется по сумме баллов, определяющих вес показателей (1 балл = 1 процент).