Приложение 6. Положение о порядке формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления Ковылкинского муниципального района, условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим администрации Ковылкинского муниципального района

Приложение 6
к решению Совета депутатов
Ковылкинского муниципального района
от 7 ноября 2016 г. N 5

Положение
о порядке формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления Ковылкинского муниципального района, условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим администрации Ковылкинского муниципального района

Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления Ковылкинского муниципального района и условия выплаты должностным лицам и муниципальным служащим администрации Ковылкинского муниципального района (далее - должностным лицам и муниципальным служащим), ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальной премии по результатам работы (далее - ежеквартальной премии) с учетом выполнения основных показателей социально-экономического развития Ковылкинского муниципального района (далее - муниципального района).

I. Порядок формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления Ковылкинского муниципального района

1. Сумма средств, направляемых для выплаты должностным лицам и муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальной премии, образует соответственно месячный и квартальный фонд стимулирования органа местного самоуправления Ковылкинского муниципального района (далее - фонд стимулирования).

2. Расчет общей суммы средств для формирования месячного фонда стимулирования производится в зависимости от выполнения основных показателей социально-экономического развития муниципального района за месяц в следующем порядке:

2.1. При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального района до 90 процентов включительно начисления в фонд стимулирования производятся в размере 50% планового месячного фонда стимулирования.

2.2. При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального района:

а) свыше 90 процентов и до 100 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 50 процентов от планового месячного фонда стимулирования и дополнительно увеличиваются за каждый процент превышения уровня 90 процентов на 5 процентов от планового месячного фонда стимулирования с корректировкой на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

,

где

- фактический месячный фонд стимулирования;

- плановый месячный фонд стимулирования;

- процент выполнения собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) от 90 до 100 процентов;

- общий индекс выполнения корректирующих месячных показателей, определяемый по формуле:

,

где

- доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость) в процентах;

- коэффициент напряженности прогноза ежемесячного показателя, устанавливаемый в виде соотношения между значением показателя, утвержденным соответствующим органом местного самоуправления, и его значением, установленным Правительством Республики Мордовия;

- процент выполнения i-го корректирующего показателя*);

i - порядковый номер показателя.

2.3. При перевыполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) и прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального района, отсутствии задолженности по платежам за энерго-, тепло-, газо-, водоснабжение и отсутствии задолженности по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из консолидированного бюджета муниципального района фонд стимулирования по результатам работы за месяц определяется как сумма 50 процентов планового месячного фонда стимулирования и 50 процентов планового месячного фонда стимулирования, скорректированных на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, определяемых с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

,

при этом общий коэффициент выполнения показателей в части превышения значения 100 процентов увеличивается:

на 1 процента за каждый процент превышения значения 100 процентов до 110 процентов включительно;

на 0,5 процента за каждый процент превышения значения 110 процентов.

2.4. Дополнительные средства, направляемые в общий фонд стимулирования для выплаты ежемесячного денежного поощрения должностным лицам и муниципальным служащим, корректируются на процент муниципальных образований (городских и сельских поселений), в которых прогноз собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) за отчетный месяц не выполнен.

2.5. Общий размер дополнительных начислений (с учетом начислений на выплаты по оплате труда) в фонд стимулирования должностных лиц и должностных лиц и муниципальных служащих по итогам работы за месяц не может превышать 15 процентов дополнительно полученных за отчетный месяц собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи);

2.6 Фонд стимулирования за месяцы, в которых прогнозный показатель меньше среднемесячного дохода от годового назначения, формируется из расчета не более двух плановых месячных фондов стимулирования.

2.7 Фактические выплаты из фонда стимулирования за месяц, с учетом всех корректировок, не могут быть менее 50 процентов планового месячного фонда стимулирования.

3. По результатам работы за квартал из фонда стимулирования выплачивается ежеквартальная премия.

При отсутствии задолженности по оплате труда работников бюджетной сферы, финансируемых из бюджета муниципального района, фактический размер ежеквартальной премии определяется в следующем порядке:

3.1. Корректировкой планового размера премии на общий коэффициент выполнения квартальных показателей, определяемый в виде суммы произведений коэффициентов значимости и степени выполнения конкретных показателей, по следующей формуле:

,

где

- фактический размер средств, направляемых на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии;

- плановый размер средств, направляемых на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии;

- общий коэффициент выполнения квартальных показателей, определяемый по формуле:

,

где

- доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость) в процентах;

- коэффициент напряженности прогноза по каждому конкретному квартальному показателю, устанавливаемый в виде соотношения между значением показателя, утвержденным соответствующим органом местного самоуправления, и его значением, установленным Правительством Республики Мордовия;

- процент выполнения i-го корректирующего квартального показателя*);

i - порядковый номер показателя.

3.2 Общий размер дополнительных средств (с учетом начислений на выплаты по оплате труда), используемых на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии должностным лицам и муниципальным служащим не может превышать 10 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) муниципального района.

4. Перечень и значимость показателей, используемых для расчетов фонда стимулирования по результатам работы за месяц и квартал для муниципального района утверждается Советом депутатов Ковылкинского муниципального района.

II. Основные показатели, учитываемые при установлении размера премий по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим

1. Конкретный размер выплаты должностному лицу и муниципальному служащему ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной премии по результатам работы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в пределах средств направляемых соответственно в месячный фонд стимулирования, и фонд стимулирования по результатам работы за квартал.

2. Премирование должностных лиц и муниципальных служащих осуществляется при условии:

а) своевременного и качественного исполнения постановлений и распоряжений администрации Ковылкинского муниципального района, распоряжений и постановлений Председателя Совета депутатов Ковылкинского муниципального района, решений Совета депутатов Ковылкинского муниципального района;

б) соблюдения регламента работы администрации Ковылкинского муниципального района;

в) своевременного и качественного исполнения поручений главы Ковылкинского муниципального района (его заместителей), в том числе устных;

г) исполнения личных планов работы и планов работы структурного подразделения;

д) своевременного предоставления предусмотренной для структурного подразделения и персонально работника отчетности (информации);

е) своевременного и качественного рассмотрения письменных и устных обращений граждан и юридических лиц, включая входящую корреспонденцию;

ж) отсутствия замечаний (письменных и устных) со стороны контролирующих и проверяющих органов;

з) отсутствия обоснованных жалоб на неправомерные действия работника;

и) отсутствия нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

к) обеспечения сохранности вверенных материальных ценностей и иного имущества работодателя;

л) посещения совещаний, заседаний коллегии и иных мероприятий, на которые обязательна явка работника;

м) выполнения закрепленных за ним обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и условиями трудового договора в полном объеме и установленные сроки.

Лишение премии или ее снижение производится за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода; личного трудового вклада в общие результаты работы и качество труда; компетентности должностных лиц и должностных лиц и муниципальных служащих в принятии управленческих решений; инициативности и творческого отношения к выполнению своих функциональных обязанностей и поручений руководства.

Размер премии снижается:

- за нарушение любого из условий (критериев) премирования в размере до 10 процентов;

- при наличии дисциплинарных взысканий в виде замечания - 10 процентов, в виде выговора - 25 процентов.

Лишение премии полностью производится:

- при возникновении срывов и чрезвычайных происшествий в подведомственных структурах и учреждениях, произошедших из-за отсутствия должного контроля со стороны данного работника;

- за появление на работе в нетрезвом состоянии;

- за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин);

- за нарушение ограничений, установленных для должностных лиц и муниципальных служащих действующим законодательством;

- за систематическое неисполнение должностных обязанностей по предложению главы Ковылкинского муниципального района - до 100 процентов.

Основанием для выплаты премии является распоряжение администрации района с указанием конкретного размера этой выплаты (в процентах) каждому работнику".

__________________________________________

*) При перевыполнении прогноза по показателю "" свыше 110 процентов для корректировки за каждый процент превышения применяется 0,1 процента.