Постановление Администрации городского округа Саранск от 27 декабря 2016 г. N 3593
"О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Саранск от 16 октября 2015 года N 3007"
Администрация городского округа Саранск постановляет:
1. Внести в муниципальную целевую программу "Развитие муниципальной службы в Администрации городского округа Саранск", утвержденную постановлением Администрации городского округа Саранск от 16 октября 2015 года N 3007 "Об утверждении муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Администрации городского округа Саранск" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации городского округа Саранск от 31 марта 2016 года N 1287, от 25 июля 2016 года N 2297, от 30 сентября 2016 года N 2900), (далее - Программа) следующие изменения:
1) в паспорте Программы:
в позиции "Срок реализации Программы" цифры "2018" заменить цифрами "2019";
позицию "Ресурсное обеспечение Программы" изложить в следующей редакции:
"
2) в разделе 2 "Приоритеты государственной и муниципальной политики в соответствующей сфере социально-экономического развития, цели, задачи, целевые показатели (индикаторы) эффективности реализации Программы, описание ожидаемых конечных результатов реализации Программы, сроки и этапы реализации Программы":
таблицу 1 изложить в следующей редакции:
|
N |
Наименование целевого индикатора и показателя эффективности реализации Программы |
Единица измерения |
Значение показателей |
||||
|
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
|||
|
1. |
Количество муниципальных служащих, направленных на профессиональную переподготовку и повышение квалификации (не менее) |
человек |
8 |
150 |
85 |
85 |
85 |
|
2. |
Количество муниципальных служащих, принявших участие в семинарах, тренингах и других формах краткосрочного профессионального обучения (не менее) |
человек |
10 |
15 |
15 |
15 |
15 |
|
3. |
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на конкурсной основе (не менее) |
процентов |
10 |
10,5 |
11,0 |
11,5 |
12,0 |
|
4. |
Доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более трех лет (не менее) |
процентов |
12 |
12,5 |
13,0 |
13,5 |
14,0 |
|
5. |
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва на муниципальной службе (не менее) |
процентов |
17 |
17,5 |
18,0 |
18,5 |
19,0 |
|
6. |
Динамика (снижение) нарушений на муниципальной службе, в том числе коррупционной направленности по отношению к предыдущему отчетному периоду |
процентов |
10 |
10,5 |
11,0 |
11,5 |
12,0 |
|
7. |
Доля граждан, которые удовлетворены деятельностью Администрации городского округа Саранск (не менее) |
процентов |
|
37,6 |
39,8 |
42,0 |
43,0 |
в части пятой цифры "2018" заменить цифрами "2019";
3) в таблице 2 раздела 3 "Обобщенная характеристика основных мероприятий Программы" цифры "2018" заменить цифрами "2019";
4) раздел 5 "Ресурсное обеспечение Программы и обоснование объемов финансирования, необходимых для реализации Программы" изложить в следующей редакции:
"Программные мероприятия финансируются за счет средств:
бюджета Российской Федерации в сумме 50064,8 тыс. рублей, в том числе по годам:
2016 год - 12516,2 тыс. рублей;
2017 год - 12516,2 тыс. рублей;
2018 год - 12516,2 тыс. рублей;
2019 год - 12516,2 тыс. рублей;
бюджета Республики Мордовия в сумме 51919,7 тыс. рублей, в том числе по годам:
2016 год - 10707,8 тыс. рублей;
2017 год - 13737,3 тыс. рублей;
2018 год - 13737,3 тыс. рублей;
2019 год - 13737,3 тыс. рублей.
бюджета городского округа Саранск в сумме 1188778,0 тыс. рублей, в том числе по годам:
2016 год - 264943,0 тыс. рублей;
2017 год - 307945,0 тыс. рублей;
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.