Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда Главы Лямбирского муниципального района и муниципальных служащих Лямбирского муниципального района

Приложение
к Решению Совета депутатов
Лямбирского муниципального района
от 28 октября 2016 г. N 23

Положение
о размерах и условиях оплаты труда Главы Лямбирского муниципального района и муниципальных служащих Лямбирского муниципального района

1. Общие положения

Настоящее Положение в соответствии с пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 г. N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы" устанавливает размеры и условия оплаты труда Главы Лямбирского муниципального района (далее - Глава муниципального района) и муниципальных служащих Лямбирского муниципального района (далее - муниципального служащего).

Оплата труда Главы муниципального района и муниципального служащего, за исключением муниципального служащего, обеспечивающего исполнение отдельных государственных полномочий, передаваемых для осуществления органам местного самоуправления Лямбирского муниципального района, (далее - муниципального служащего, обеспечивающего исполнение отдельных государственных полномочий) осуществляется в пределах расходов на оплату труда, предусмотренных в бюджете Лямбирского муниципального района.

Оплата труда муниципального служащего, обеспечивающего исполнение отдельных государственных полномочий осуществляется за счет субвенции, предоставленной на эти цели из соответствующего бюджета.

2. Оплата труда Главы муниципального района и муниципального служащего

1. Оплата труда Главы муниципального района и муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности выборного должностного лица и должностей муниципальной службы.

2. Денежное содержание Главы муниципального района и муниципального служащего состоит из:

месячного денежного содержания;

ежеквартальных премий по результатам работы;

иных дополнительных выплат.

3. Месячное денежное содержание Главы муниципального района состоит из:

должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы и службы;

ежемесячного денежного поощрения.

4. Месячное денежное содержание муниципального служащего состоит из:

должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячного денежного поощрения.

5. К иным дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

3. Размеры должностных окладов лица, замещающего должность Главы муниципального района и муниципального служащего

Размеры должностных окладов лица, замещающего должность Главы муниципального района (далее - должностное лицо) и муниципального служащего устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению в зависимости от занимаемой должности.

4. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за классный чин

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за классный чин устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу должностного лица и муниципального служащего за выслугу лет

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливаются:

для должностного лица - 30 процентов независимо от стажа муниципальной службы;

для муниципального служащего, кроме должностного лица - дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада.

6. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу должностного лица за особые условия работы и муниципального служащего за особые условия муниципальной службы

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу должностного лица за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы, отклонение от нормальных условий труда) и муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

7. Размеры ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальной премии по итогам работы должностного лица и муниципального служащего

Размеры ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальной премии по итогам работы должностного лица и муниципального служащего устанавливаются в соответствии с замещаемой ими должностью согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

При определении суммы денежного поощрения и премии по результатам работы в расчет принимается должностной оклад, получаемый должностным лицом и муниципальным служащим, действующий на момент принятия нормативно-правового акта.

Ежемесячное денежное поощрение может быть снижено в соответствии со следующим перечнем упущений:

некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов - 10% от начисленного размера ежемесячного денежного поощрения;

нарушение сроков рассмотрения жалоб и заявлений от организаций и граждан - 2% от начисленного размера ежемесячного денежного поощрения за каждую жалобу и заявление, рассмотренные с нарушением срока рассмотрения;

несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка - 15% от начисленного размера ежемесячного денежного поощрения.

Основанием для снижения ежемесячного денежного поощрения является распоряжение представителя нанимателя (работодателя).

В случае снижения ежемесячного денежного поощрения муниципальный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением представителя нанимателя (работодателя), о размерах ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и о размерах и причинах снижения ежемесячного денежного поощрения. Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.

Выплаты ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальной премии производятся:

должностному лицу - на основании распоряжения председателя Совета депутатов Лямбирского муниципального района;

муниципальному служащему - на основании распоряжения Главы муниципального района.

8. Размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи для должностного лица и муниципального служащего

Размеры общей суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для должностного лица и муниципального служащего составляют два должностных оклада в год.

Размеры материальной помощи для должностного лица и муниципального служащего составляют два должностных оклада в год. Выплата материальной помощи производится:

должностному лицу - по заявлению, на основании распоряжения Председателя Совета депутатов Лямбирского муниципального района;

муниципальному служащему - по заявлению на основании распоряжения Главы Лямбирского муниципального района или приказа руководителя соответствующего структурного подразделения администрации района на правах юридического лица.

Кроме того, за счет средств фонда оплаты труда должностным лицам и муниципальным служащим по распоряжению представителя нанимателя (работодателя) выплачивается единовременная материальная помощь в следующих случаях и размерах:

по случаю бракосочетания - 5000 рублей;

при рождении ребенка - 5000 рублей;

смерти близких родственников (супруга, супруги, родителей, детей) - 5000 рублей;

к юбилейной дате, 50, 55, 60, 65 - один должностной оклад;

к дате выхода на пенсию - плановое месячное денежное содержание;

при длительной временной нетрудоспособности (более одного месяца) самого должностного лица, муниципального служащего или тяжелой болезни и (или) сложной медицинской операции близким родственникам (супругу, супруге, несовершеннолетним детям) - два должностных оклада;

утраты или существенного повреждения личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, хищения или в иных непредвиденных случаях - 10000 рублей.

При рождении ребенка и по случаю вступления в брак выплата материальной помощи производится по заявлению должностных лиц, муниципальных служащих при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

В случае смерти:

- супруга (супруги), родителей, детей должностных лиц или муниципальных служащих материальная помощь выплачивается при предоставлении заявления должностных лиц, муниципальных служащих, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

При длительной временной нетрудоспособности или тяжелой болезни и (или) сложной медицинской операции близким родственникам (супругу, супруге, несовершеннолетним детям) выплата материальной помощи производится по заявлению должностных лиц, муниципальных служащих при предъявлении подтверждающих документов. Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

9. Размеры ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Размеры ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяются законодательством Российской Федерации.

Размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий для должностного лица и муниципального служащего максимальным размером не ограничиваются.

Выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий производятся:

должностному лицу - на основании распоряжения председателя Совета депутатов Лямбирского муниципального района;

муниципальному служащему - на основании распоряжения Главы муниципального района.

10. Плановый фонд месячного денежного содержания должностного лица и муниципального служащего

Плановый фонд месячного денежного содержания должностного лица подразделяется на:

фонд гарантированных выплат, который включает в себя: должностной оклад, ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия работы;

плановый месячный фонд стимулирования, который включает в себя ежемесячное денежное поощрение.

Плановый фонд месячного денежного содержания муниципального служащего подразделяется на:

фонд гарантированных выплат, который включает в себя: должностной оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью, ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин, ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

плановый месячный фонд стимулирования, который включает в себя ежемесячное денежное поощрение.

11. Порядок формирования фонда стимулирования и условия выплаты должностному лицу и муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальной премии по результатам работы

Порядок формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления Лямбирского муниципального района и условия выплаты должностному лицу и муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальной премии по результатам работы (далее премия по результатам работы) с учетом выполнения основных показателей социально-экономического развития Лямбирского муниципального района устанавливается согласно решению Совета депутатов Лямбирского муниципального района от 23.04.2013 г. N 137 "Об утверждении Положения о порядке формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления Лямбирского муниципального района, условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы должностным лицам и муниципальным служащим".