Постановление Администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия от 26 декабря 2016 г. N 817 "Об утверждении муниципальной программы Дубенского муниципального района Республики Мордовия "Развитие муниципальной службы в администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия на 2017 - 2018 гг." (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия от 26 декабря 2016 г. N 817
"Об утверждении муниципальной программы Дубенского муниципального района Республики Мордовия "Развитие муниципальной службы в администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия на 2017 - 2018 гг."

С изменениями и дополнениями от:

1 сентября 2017 г.

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом Дубенского муниципального района Республики Мордовия, администрация Дубенского муниципального района Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить муниципальную программу Дубенского муниципального района Республики Мордовия "Развитие муниципальной службы в администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия на 2017 - 2018 гг." (прилагается).

2. Опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании Дубенского муниципального района Республики Мордовия - информационном бюллетене и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Дубенского муниципального района http:.e-mordovia.ru.

3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания.

Глава Дубенского муниципального района

С.Г. Плешаков

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 5 сентября 2017 г. - Постановление Администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия от 1 сентября 2017 г. N 563

См. предыдущую редакцию

Муниципальная программа
Дубенского муниципального района Республики Мордовия "Развитие муниципальной службы в администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия на 2017-2020 годы"
(утв. постановлением администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия от 26 декабря 2016 г. N 817)

С изменениями и дополнениями от:

1 сентября 2017 г.

Информация об изменениях:

Паспорт изменен с 5 сентября 2017 г. - Постановление Администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия от 1 сентября 2017 г. N 563

См. предыдущую редакцию

1. Паспорт программы

Наименование муниципальной программы	Муниципальная программа Дубенского муниципального района Республики Мордовия "Развитие муниципальной службы в администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия на 2017-2020 годы" (далее - Программа)
Основание для разработки программы	Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 "О Федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации", Закон Республики Мордовия от 8 июня 2007 г. N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы",
Сроки реализации муниципальной программы	2017-2020 годы
Муниципальный заказчик	Администрация Дубенского муниципального района Республики Мордовия
Основной разработчик муниципальной программы	Организационно-правовое управление администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия
Исполнители муниципальной программы	Администрация Дубенского муниципального района Республики Мордовия
Цели и задачи муниципальной программы	Цели: развитие и совершенствование муниципальной службы в администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия посредством внедрения эффективных кадровых технологий, формирования высококвалифицированного кадрового состава, совершенствования системы управления муниципальной службой и системы непрерывного обучения муниципальных служащих. Задачи: - развитие нормативной правовой базы органов местного самоуправления Дубенского муниципального района Республики Мордовия по вопросам муниципальной службы; - совершенствование системы управления муниципальной службой; - обеспечение взаимосвязи муниципальной и государственной гражданской службы; - повышение эффективности профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих; - повышение эффективности работы с кадровым резервом в администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия; - формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; - внедрение эффективных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, расширения кадрового потенциала; - разработка и применение современных механизмов стимулирования и мотивации труда муниципальных служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне; - обеспечение развития гарантий муниципальным служащим; - повышение ответственности муниципальных служащих за результаты своей деятельности; - обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы.
Перечень основных показателей	- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва; - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса; - доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более трех лет; - число муниципальных служащих, направленных на профессиональную переподготовку; - число муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации; - число муниципальных служащих, прошедших обучение в системе непрерывного обучения; - доля граждан, доверяющих муниципальным служащим; - доля граждан, отмечающих невнимательность и грубость муниципальных служащих
Объемы и источники финансирования, в том числе по годам	Мероприятия Программы реализуются за счет средств бюджета Дубенского муниципального района Республики Мордовия Общий объем финансирования Программы составляет тыс. рублей.
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы и показатели социально-экономической эффективности	В результате реализации Программы должны быть обеспечены: - разработка и внедрение правовых и организационных механизмов взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы; - актуализация содержания программ системы непрерывного обучения муниципальных служащих, внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения; - совершенствование порядка замещения вакантных должностей муниципальной службы на основе конкурса; - внедрение и совершенствование механизмов формирования и использования кадрового резерва, проведения аттестаций муниципальных служащих; - разработка и внедрение в органах местного самоуправления Дубенского муниципального района Республики Мордовия программ и индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих; - разработка и внедрение в органах местного самоуправления Дубенского муниципального района Республики Мордовия современных механизмов мотивации и стимулирования эффективной профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; - реализация установленных законодательством гарантий и прав муниципальных служащих; - разработка и внедрение информационных и современных кадровых технологий в органах местного самоуправления Дубенского муниципального района Республики Мордовия; - обеспечение открытости, гласности и равного доступа граждан к муниципальной службе; - повышение доверия населения к органам местного самоуправления Дубенского муниципального района Республики Мордовия.
Система организации управления и контроль за исполнением Программы	Администрация Дубенского муниципального района Республики Мордовия

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 5 сентября 2017 г. - Постановление Администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия от 1 сентября 2017 г. N 563

См. предыдущую редакцию

2. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения

Право граждан на выражение власти через органы местного самоуправления гарантировано Конституцией Республики Мордовия. Современный этап социально-экономического развития Дубенского муниципального района Республики Мордовия диктует необходимость перехода местного самоуправления на качественно новый уровень деятельности, ставит новые задачи по его развитию. Это обуславливает необходимость серьезной государственной поддержки и применения программного подхода для привлечения дополнительных ресурсов в целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления.

Одним из основных условий поступательного развития местного самоуправления является повышение профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления, реализация которого тесно взаимосвязана с задачей по созданию и эффективному применению системы непрерывного профессионального развития муниципальных служащих.

Муниципальная программа Дубенского муниципального района Республики Мордовия "Развитие муниципальной службы в администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия на 2017-2020 годы" разработана в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 г. N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы".

Согласно статье 35 вышеуказанного Федерального закона развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы субъектов Российской Федерации, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и бюджетов субъектов Российской Федерации.

С целью улучшения профессионально-квалификационного состава, уменьшения текучести кадров в администрации Дубенского муниципального

района Республики Мордовия необходимо использовать современные кадровые технологии, осуществлять постоянный мониторинг кадрового потенциала на муниципальной службе, активизировать процессы обновления и ротации кадров, внедрять систему перспективного резерва.

Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления у населения.

По состоянию на 1 января 2017 года в администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия должности муниципальной службы замещают 42 человека.

Возрастной состав работников администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия следующий: до 30 лет -14.3 процента ( 6 человек), от 30 до 50 лет -50 процента (21 человек), от 50 до 60 лет -31 процент ( 13 человек), старше 65 лет -4.8 процента (2 человека). Из общего числа муниципальных служащих на 1 января 2017 г. высшее профессиональное образование имели 88.1 процента ( 37 человек), среднее профессиональное -.9 процента (5 человек).

Доля муниципальных служащих, имеющих высшее образование по специальности "Государственное и муниципальное управление", от общей численности в 2016 году составила 7.1 процента (3 человека).

Муниципальных служащих не соответствующих квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы по уровню образования нет. Показатель текучести кадров в администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия по сравнению с предыдущими годами уменьшился: в 2013 году составил 11.4 процента (5 человек), в 2014 году -9,3 процента (4 человек), в 2015 году -4.8. процента( 2 человека), в 2016 году -2.4 процента. (1 человек)

В администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия при назначении граждан на должности муниципальной службы используется кадровый резерв. В 2016 году на должности муниципальной службы из кадрового резерва назначено 5 человек. В целях формирования качественного кадрового состава, своевременного замещения вакантных должностей на муниципальной службе кадровый резерв должен стать одним из основных источников пополнения кадров в администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия.

Приведенные данные свидетельствуют о наличии следующих негативных тенденций:

- недостаточное число работников, имеющих образовательную подготовку в области государственного и муниципального управления;

- низкий процент лиц, назначаемых для замещения вакантных должностей муниципальной службы по результатам конкурса;

- снижение роли и престижа муниципальной службы.

Учитывая вышеизложенное, развитие муниципальной службы в администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия должно осуществляться в соответствии с единой программой, которая позволила бы подойти к решению проблем комплексно, обеспечить последовательность и системность реализации мероприятий по развитию муниципальной службы.

Реализация Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно исполнять должностные обязанности.

3. Цели и задачи Программы

Цель Программы - развитие и совершенствование муниципальной службы в администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия посредством внедрения эффективных кадровых технологий, формирование высококвалифицированного кадрового состава, совершенствование системы управления муниципальной службой и системы непрерывного обучения муниципальных служащих.

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих приоритетных задач:

- развитие нормативной правовой базы органов местного самоуправления Дубенского муниципального района Республики Мордовия по вопросам муниципальной службы;

- совершенствование системы управления муниципальной службой;

- обеспечение взаимосвязи муниципальной и государственной гражданской службы;

- повышение эффективности профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;

- повышение эффективности работы с кадровым резервом в администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия;

- формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

- внедрение эффективных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, расширение кадрового потенциала;

- разработка и применение современных механизмов стимулирования и мотивации труда муниципальных служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне;

- обеспечение развития системы гарантий муниципальным служащим;

- повышение ответственности муниципальных служащих за результаты своей деятельности;

- обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы.

4. Перечень мероприятий по реализации муниципальной программы

Мероприятия Программы предполагается реализовывать по следующим направлениям:

- повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

- совершенствование системы управления муниципальной службой;

- внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы;

- совершенствование системы непрерывного обучения муниципальных служащих.

В органах местного самоуправления Дубенского муниципального района Республики Мордовия необходимо внедрить действенную систему стимулирования и мотивации муниципальных служащих к эффективному достижению качественных результатов профессиональной служебной деятельности.

В целях создания положительного имиджа муниципального служащего, повышения роли и престижа муниципальной службы необходимо обеспечить

открытость и гласность муниципальной службы посредством публикуемых в средствах массовой, опросов общественного мнения, выступлений руководителей органов местного самоуправления Дубенского муниципального района Республики Мордовия.

С целью улучшения профессионально-квалификационного состава, уменьшения текучести кадров в администрации Дубенского муниципального района необходимо использовать современные кадровые технологии, осуществлять постоянный мониторинг кадрового потенциала на муниципальной службе, активизировать процессы обновления и ротации кадров, внедрять систему перспективного резерва.

План мероприятий Программы как перечень конкретных мероприятий с указанием исполнителей, сроков исполнения, объемов материально-технических и финансовых ресурсов, а также источников финансирования указан в приложении к Программе.

Информация об изменениях:

Раздел 5 изменен с 5 сентября 2017 г. - Постановление Администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия от 1 сентября 2017 г. N 563

См. предыдущую редакцию

5. Перечень показателей результативности и эффективности

Целевыми индикаторами и показателями реализации Программы являются:

N п/п	Наименование целевого индикатора и показателя эффективности реализации Программы	Единица измерения	Годы реализации Программы
N п/п		Единица измерения	2017	2018	2019	2020
1.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (не менее)	%	14	16	17	17
2.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса (не менее)	%	5	6	6	7
3.	Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более трех лет (не менее)	%	14	17	18	19
4.	Число муниципальных служащих, направленных на профессиональную переподготовку (не менее)	человек	3	3	3	3
5.	Число муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации (не менее)	человек	5	5	5	5
6.	Число муниципальных служащих, прошедших обучение в системе непрерывного обучения (не менее)	человек	-	-	-	-
7.	Доля граждан, доверяющих муниципальным служащим (не менее)	%	30	35	35	37
8.	Доля граждан, отмечающих невнимательность и грубость муниципальных служащих (не более)	%	10	8	7	6

6. Организационно-экономический и финансовый механизм управления Программой

Руководитель аппарата администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия несет ответственность за подготовку и реализацию Программы в целом, осуществляет текущую работу по координации деятельности исполнителей, обеспечивает их согласованные действия по подготовке и реализации программных мероприятий, а также взаимодействие по целевому использованию средств бюджета Дубенского муниципального района Республики Мордовия.

Оперативное управление реализацией Программой и ее информационно-аналитическое обеспечение также осуществляет руководитель аппарата администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия.

Координатор Программы проводит необходимую организационную работу, предоставляет возможность осуществления общественного контроля за ходом реализации Программы. Исполнители отчитываются за использование выделенных им финансовых средств в соответствии с установленным порядком.

По каждому из разделов муниципальной программы назначаются исполнители, отвечающие за организацию всех видов работ, включенных в соответствующий раздел. Исполнители в свою очередь определяют основных исполнителей и соисполнителей, несущих ответственность за эффективное расходование выделенных средств, за соблюдение сроков выполнения работ и за полученные результаты.

Информация об изменениях:

Раздел 7 изменен с 5 сентября 2017 г. - Постановление Администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия от 1 сентября 2017 г. N 563

См. предыдущую редакцию

7. Ресурсное обеспечение Программы

Программные мероприятия финансируются за счет средств бюджета Дубенского муниципального района.

Объем финансирования по годам:

2017 год -31 250 рублей

2018 год -31 250 рублей

2019 год -31 250 рублей

2020 год -31 250 рублей.

В случае несоответствия результатов выполнения Программы целевым индикаторам и показателям эффективности ассигнования из бюджета Дубенского муниципального района Республики Мордовия на реализацию Программы могут быть сокращены в соответствии с установленным порядком.

8. Социально-экономическая эффективность Программы

Социально-экономическая эффективность реализации Программы оценивается по следующим направлениям:

- совершенствование системы управления муниципальной службой;

- обеспечение взаимосвязи муниципальной и государственной гражданской службы;

- обеспечение развития системы гарантий муниципальным служащим;

- повышение ответственности муниципальных служащих за результаты своей деятельности;

- обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы.

Социальная эффективность Программы будет выражена в развитии и совершенствовании муниципальной службы в администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия посредством внедрения эффективных кадровых технологий, формирования высококвалифицированного кадрового состава, совершенствования системы управления муниципальной службой и системы непрерывного обучения муниципальных служащих.

Для оценки достижения стратегической цели и рисков реализации Программы применяется система индикаторов, которые представляют собой количественные показатели и дополнительные критерии, носящие качественный характер.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 5 сентября 2017 г. - Постановление Администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия от 1 сентября 2017 г. N 563

См. предыдущую редакцию

Приложение
к муниципальной программе
Дубенского муниципального района "Развитие
муниципальной службы
в администрации Дубенского муниципального
района на 2017 - 2018 годы"

Перечень
мероприятий по реализации муниципальной программы Дубенского муниципального района "Развитие муниципальной службы в администрации Дубенского муниципального района на 2017 - 2018 годы"

С изменениями и дополнениями от:

1 сентября 2017 г.

Наименование мероприятия

Срок исполнения

Объем финансирования (тыс. рублей) всего

В том числе по годам (тыс. рублей):

Ответственные за выполнение мероприятия

Отчетные показатели

2017 г.

2018 г.

2019 г.

2020 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

2020 г.

1. Повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих

1.1. Повышение уровня социальной защищенности муниципальных служащих

2017 - 2020 гг.

За счет средств текущего финансирования

Руководитель аппарата администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия

Нормативно-правовые акты, направленные на социальную защиту муниципальных служащих

1.2. Регламентация вопросов, касающихся повышения денежного содержания и оптимизации пенсионного обеспечения муниципальных служащих

2017 - 2020 гг.

За счет средств текущего финансирования

Финансовое управление Администрации Дубенского муниципального района

Нормативно-правовые акты, направленные на совершенствование денежного содержания муниципальных служащих

1.3. Формирование системы материального и нематериального стимулирования муниципальных служащих к эффективному достижению качественных конечных результатов профессиональной служебной деятельности

2017 -2020 гг.

За счет средств текущего финансирования

Организационно-правовое управление администрации Дубенского муниципального района

Организация участия муниципальных служащих администрации Дубенского муниципального района в республиканском конкурсе "Лучший муниципальный служащий Республики Мордовия" (1 раз в год)

1.4. Проведение мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих:

- доля граждан, доверяющих муниципальным служащим (не менее);

- доля граждан, отмечающих невнимательность и грубость муниципальных служащих (не более)

2017 - 2020 гг.

Экономическое управление Администрации Дубенского муниципального района

30%

10%

35%

37%

1.5. Разработка и реализация мероприятий, направленных на повышение престижа муниципальной службы

2017 - 2020 гг.

За счет средств текущего финансирования

Организационно-правовое управление

Опубликование в СМИ информации о деятельности органа местного самоуправления (не менее 6раз в год)

Итого

0.00

2. Совершенствование системы управления муниципальной службы

2.1. Внедрение правовых и организационных механизмов взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы

2017 -2020 гг.

За счет средств текущего финансирования

Организационно-правовое управление администрации Дубенского муниципального района

Анализ действующего законодательства о муниципальной службе; разработка нормативно- правового акта, направленного на совершенствование взаимосвязи муниципальной и государственной гражданской службы

2.2. Участие руководителей органов местного самоуправления Дубенского муниципального района Республики Мордовия в семинарах-совещаниях с руководителями органов местного самоуправления в Республике Мордовия

2017 - 2020 гг.

За счет средств текущего финансирования

Организационно-правовое управление делами администрации Дубенского муниципального района

Организация участия руководителей органов местного самоуправления Дубенского муниципального района в семинарах-совещаниях с руководителями органов местного самоуправления в Республике Мордовия

2.3. Проведение мониторинга соблюдения федерального и республиканского законодательства по вопросам муниципальной службы в администрации Дубенского муниципального района Республики Мордовия

2017 - 2020 гг.

За счет средств текущего финансирования

Организационно-правовое управление администрации Дубенского муниципального района

Проведение правовой экспертизы действующей нормативной правовой базы, регулирующей порядок и условия прохождения муниципальной службы, изучение принятых и действующих муниципальных правовых актов органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы

2.4. Совершенствование методики (технологии) работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Дубенского муниципального района и урегулированию конфликта интересов

2017 - 2020 гг.

За счет средств текущего финансирования

Организационно-правовое управление

Администрации Дубенского муниципального района

Проведение анализа действующего положения по вопросам организации работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Дубенского муниципального района и урегулированию конфликта интересов

2.5. Совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению и борьбе с коррупцией на муниципальной службы

2017 - 2020 гг.

За счет средств текущего финансирования

Организационно-правовое Управление администрации Дубенского муниципального района

Разработка и реализация комплекса мероприятий по предупреждению, противодействию коррупции на муниципальной службе

Итого

0,0

3. Внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы

3.1. Проведение работы по качественному использованию кадрового резерва на муниципальной службе:

2017 - 2020 гг.

За счет средств текущего финансирования

Организационно-правовое управление администрации Дубенского муниципального района

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (не менее)

14%

16%

17%

3.2. Проведение работы по качественному формированию и использованию муниципального резерва управленческих кадров:

2017 - 2020 гг.

За счет средств текущего финансирования

Организационно-правовое управление администрации Дубенского муниципального района

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из муниципального резерва управленческих кадров

14%

16%

17%

3.4. Автоматизация кадровых процедур, повышение качества и эффективности муниципальной службы

2017 -2020 гг.

За счет средств текущего финансирования

Организационно-правовое управление администрации Дубенского муниципального района

по мере необходимости

Итого

0,00

0,0

4. Совершенствование системы непрерывного обучения муниципальных служащих

4.1. Совершенствование системы непрерывного обучения:

2017 - 2020 гг.

За счет средств текущего финансирования

организационно-правовое управление Администрации Дубенского муниципального района

- число муниципальных служащих, прошедших обучение в системе непрерывного обучения

4.2. Усиление антикоррупционной составляющей в образовательных программах системы непрерывного обучения

2017 -2020 гг.

За счет средств текущего финансирования

Организационно-правовое Управление администрации Дубенского муниципального района

Проведение учебы, семинаров по вопросам борьбы с проявлениями коррупции на муниципальной службе (ежегодно)

4.3. Включение в программы системы непрерывного обучения муниципальных служащих изучения правовых и морально-этических аспектов управленческой деятельности

2017 г.

За счет средств текущего финансирования

Организационно-правовое управление Администрации Дубенского муниципального района

Изучение муниципальными служащими Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих

4.4. Разработка механизма взаимодействия органов местного самоуправления и образовательного учреждения, реализующего систему непрерывного обучения муниципальных служащих

2017 - 2020 гг.

За счет средств текущего финансирования

Организационно-правовое Управление администрации Дубенского муниципального района

Разработка механизма взаимодействия органов местного самоуправления и образовательных учреждений с целью повышения качества образования

4.4. Участие в софинансировании повышения квалификации муниципальных служащих:

2017 - 2020 гг.

31,25

Администрация Дубенского муниципального района

- направление муниципальных служащих на повышение квалификации

Итого

31,25

Всего

31,25

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.