Приложение N 1. Положение о трудовом соперничестве коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Рузаевского муниципального района

Приложение N 1
к постановлению администрации
Рузаевского муниципального района
от 20 апреля 2017 г. N 310

Положение
о трудовом соперничестве коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Рузаевского муниципального района

1. Настоящее Положение о трудовом соперничестве коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Рузаевского муниципального района (далее - Положение) определяет цели, принципы, организационные основы, порядок подведения итогов трудового соперничества.

2. Трудовое соперничество коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Рузаевского муниципального района (далее - трудовое соперничество) проводится ежегодно по итогам прошедшего года в сравнении с предыдущим годом.

Награждение победителей трудового соперничества осуществляется ежегодно во время проведения Праздника Весны и Труда.

3. Основными целями и задачами трудового соперничества являются:

- укрепление авторитетов производительного труда;

- стимулирование роста производительности труда с помощью развития трудовых отношений;

- активизация работы трудовых коллективов организаций всех форм собственности по наиболее эффективному использованию основных фондов, инвестиций и изысканию внутренних резервов;

- изучение и распространение передового опыта организаций;

- выявление организаций различных отраслей экономики, добивающихся высокой эффективности в организации и стимулировании работы трудовых коллективов;

- повышение качества и конкурентоспособности производимых товаров и услуг;

- обеспечение условий для повышения квалификации и профессионального роста работников;

- повышение уровня социальной защищенности работников и исполнения условий коллективных договоров.

4. Основными принципами трудового соперничества являются состязательность, гласность, сравнимость результатов, использование передового опыта.

5. Трудовое соперничество проводится между трудовыми коллективами предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности по следующим направлениям:

- промышленность;

- агропромышленный комплекс;

- строительство;

- жилищно-коммунальное хозяйство;

- транспорт;

- информатизация и связь;

- спорт;

- здравоохранение;

- образование;

- культура;

- социальное обслуживание;

- малое предпринимательство.

6. Организацию и проведение трудового соперничества в рамках соответствующих направлений осуществляют заместители Главы Рузаевского муниципального района.

7. Подведение итогов трудового соперничества осуществляет Комиссия по подведению итогов трудового соперничества коллективов предприятий, организаций и учреждений (далее - организации) за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Рузаевского муниципального района (далее - Комиссия).

8. Организации для участия в конкурсе направляют в срок до 10 апреля в адрес отдела по социальной политике администрации Рузаевского муниципального района следующие документы:

- заявку на участие в трудовом соперничестве по форме согласно приложению N 1 к Положению о трудовом соперничестве коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Рузаевского муниципального района;

- информацию по социально-экономическому положению организации согласно приложению N 2 к Положению о трудовом соперничестве коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Рузаевского муниципального района;

- отчет о финансовом состоянии организации за предшествующий год по установленной форме федерального государственного статистического наблюдения (форма N П-3);

- копию коллективного договора (при наличии);

- информацию о наличии (отсутствии) задолженности по выплате заработной платы;

- информацию о наличии (отсутствии) задолженности по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды;

- другие документы представляются по желанию участника конкурса.

9. Управления и отделы администрации Рузаевского муниципального района проводят предварительную экспертизу представленных документов и вносят предложения по признанию трудового коллектива победителем трудового соперничества по соответствующему направлению на рассмотрение Комиссии не позднее 15 апреля.

10. Комиссия определяет победителей трудового соперничества и вносит предложения об их награждении в администрацию Рузаевского муниципального района;

11. Победителем в трудовом соперничестве признается трудовой коллектив организации, добившийся наилучших результатов в отчетном году по сравнению с предыдущим годом по следующим показателям:

по промышленности, транспорту, информатизации и связи:

рост объема производства и реализации продукции (работ, услуг);

увеличение числа рабочих мест;

эффективность использования основных фондов;

внедрение новых технологий;

выпуск новых видов продукции, услуг;

среднемесячная зарплата на одного работника, в том числе: производственного рабочего, инженерно-технического персонала, управленческого звена;

отсутствие задолженностей: по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

выполнение мероприятий по охране труда;

по агропромышленному комплексу:

урожайность основных сельскохозяйственных культур;

производство основных видов продукции животноводства;

увеличение числа рабочих мест;

эффективность использования основных фондов;

внедрение новых технологий, выпуск новых видов продукции, услуг;

среднемесячная зарплата на одного работника, в том числе: производственного рабочего, инженерно-технического персонала, управленческого звена;

отсутствие задолженностей: по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

выполнение мероприятий по охране труда;

по строительству:

объем строительно-монтажных работ;

снижение себестоимости строительно-монтажных работ;

ввод в действие жилья и объектов социально-бытового назначения;

увеличение числа рабочих мест;

повышение эффективности использования основных фондов;

внедрение новых технологий, выпуск новых видов продукции, услуг;

среднемесячная заработная плата на одного работника;

отсутствие задолженностей: по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

выполнение мероприятий по охране труда.

по жилищно-коммунальному хозяйству:

снижение затрат на производство;

реализация коммунальных услуг;

финансирование работ и услуг;

среднемесячная зарплата на одного работника, в том числе: производственного рабочего, инженерно-технического персонала, управленческого звена;

отсутствие задолженностей: по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

выполнение мероприятий по охране труда;

по спорту:

улучшение качества организации досуга населения;

создание и функционирование физкультурно-оздоровительных и спортивных клубов, других организаций, деятельность которых направлена на развитие физической культуры и спорта;

укрепление материально-технической базы спортивных учреждений;

выполнение мероприятий по охране труда.

по здравоохранению:

число койко-дней госпитализации на 1 тыс. жителей в год;

объем амбулаторно-поликлинической помощи (количество посещений на 1000 человек);

младенческая смертность на 100 родившихся;

уровень иммунопрофилактики;

уровень первичного выхода на инвалидность среди лиц трудоспособного возраста;

отсутствие задолженности по заработной плате.

по образованию:

улучшение качества учебно-воспитательного процесса;

эффективное использование и укрепление учебно-материальной базы;

использование новых методик и подходов к организации учебно-воспитательного процесса;

сохранность контингента обучающихся;

своевременная и качественная подготовка учреждений образования к новому учебному году;

отсутствие задолженности по заработной плате.

по культуре:

улучшение качества организации досуга населения;

развитие профессионального искусства и самодеятельного художественного творчества трудящихся;

отсутствие задолженности по заработной плате;

укрепление материальной базы учреждений культуры.

по социальному обслуживанию:

выполнение государственного заказа (контрольных показателей);

целевое и эффективное использование финансовых средств, привлечение внебюджетных источников финансирования (в том числе благотворительной помощи);

укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги (не менее 75%);

оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг;

эффективность представления различных видов социальной помощи;

удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг, отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых социальных услуг.

по малому предпринимательству:

рост объема производства и реализации продукции (работ, услуг) в сравнении с предыдущим годом;

внедрение новых технологий, выпуск новых видов продукции, услуг;

увеличение числа рабочих мест;

среднемесячная зарплата на одного работника, в том числе: производственного рабочего, инженерно-технического персонала, управленческого звена;

отсутствие задолженностей: по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

выполнение мероприятий по охране труда;

12. Победителям трудового соперничества коллективов предприятий,

организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Рузаевского муниципального района вручаются переходящие кубки и дипломы.

Организациям, ставшим победителями трудового соперничества три года подряд, переходящий кубок передается на постоянное хранение.