Приложение. Положение об оплате труда муниципального бюджетного учреждения "никольский лагерь труда и отдыха"

Приложение
к постановлению Администрации
Торбеевского муниципального района
от 31 марта 2017 г. N 240

Положение
об оплате труда муниципального бюджетного учреждения "никольский лагерь труда и отдыха"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда муниципального бюджетного учреждения "Никольский лагерь труда и отдыха" (далее - Положение) разработано на основании решения Совета депутатов Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 22 октября 2008 г. N 65 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", постановления от 30 октября 2008 года N 190 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих Торбеевского муниципального района Республики Мордовия", и включает в себя:

условия оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Никольский лагерь труда и отдыха" (далее - руководитель учреждения).

1.2. Заработная плата руководителя муниципального бюджетного учреждения "Никольский лагерь труда и отдыха" предельными размерами не ограничивается.

1.3. Заработная плата руководителя учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат и не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

2. Оплата труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Никольский лагерь труда и отдыха"

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным в установленном законом порядке учредителем. Размер должностного оклада устанавливается Главой Торбеевского муниципального района в соответствии с постановлением администрации Торбеевского муниципального района от 30 октября 2008 года N 190 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих Торбеевского муниципального района Республики Мордовия" и составляет кратное отношение до 2,0.

2.2. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденным постановлением Администрации Торбеевского муниципального района.

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются постановлением Администрации Торбеевского муниципального района.

3. Повышающий коэффициент

3.1. Положение об оплате и стимулировании труда руководителя учреждения предусматривает установление повышающих коэффициентов к базовому окладу:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент за работу в сельской местности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается Главой Торбеевского муниципального района. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада руководителя на повышающий коэффициент.

3.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности руководителя учреждения, устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ и составляет для руководителя 0,41%.

3.3. Персональный повышающий коэффициент руководителя учреждения устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер повышающего коэффициента составляет 1,5.

3.4. Повышающий коэффициент за выслугу лет руководителю учреждения устанавливается в зависимости от общего количества лет. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет составляют:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30.

3.5. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности - 0,25

3.6. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, а также выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Оплата труда руководителя учреждения, связанная с особыми условиями труда, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может иметь следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей)), при расширении зоны обслуживания, при увеличении объема работы.

4.2. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Доплата за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (премии) к должностному окладу:

- премия по итогам работы;

- премия за интенсивность и высокие результаты в работе;

- премия за образцовое качество выполняемых работ.

5.2. Премия по итогам работы.

5.2.1. Премия по итогам работы устанавливается с учетом результативности деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

5.2.2. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5.3. Премия за интенсивность и высокие результаты в работе.

5.3.1. Премия за интенсивность и высокие результаты в работе может устанавливаться к базовому окладу руководителя учреждения единовременно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения;

- выполнение особо важных, ответственных поручений.

5.3.3. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты в работе не ограничена.

5.4. Премия за образцовое качество выполняемых работ.

5.4.1. Премия за образцовое качество выполняемых работ может устанавливаться к базовому окладу руководителя учреждения единовременно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

5.4.2. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения в особых случаях может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает Глава Торбеевского муниципального района на основании письменного обращения. Материальная помощь выплачивается в размере до 2-х окладов (должностных окладов) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.