Приложение 4. Порядок формирования фонда стимулирования администрации Темниковского муниципального района и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальных премий по результатам работы выборному должностному лицу и муниципальным служащим

Приложение 4
к Положению об оплате труда
выборного должностного лица и
муниципальных служащих
администрации Темниковского
муниципального района

Порядок
формирования фонда стимулирования администрации Темниковского муниципального района и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальных премий по результатам работы выборному должностному лицу и муниципальным служащим

Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда стимулирования администрации Темниковского муниципального района и условия выплаты выборному должностному лицу и муниципальным ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальной премии по результатам работы (далее -ежеквартальной премии) с учетом выполнения основных показателей социально-экономического развития Темниковского муниципального района.

II. Условия выплаты ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальных премий по результатам работы выборному должностному лицу и муниципальным служащим

Выплата ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы за квартал выборному должностному лицу и муниципальным служащим осуществляется при условии:

а) своевременного и качественного исполнения постановлений и распоряжений администрации Темниковского муниципального района, распоряжений и постановлений Председателя Совета депутатов Темниковского муниципального района, решений Совета депутатов Темниковского муниципального района;

б) соблюдения регламента работы администрации Темниковского муниципального района;

в) своевременного и качественного исполнения поручений главы Темниковского муниципального района (его заместителей), в том числе устных;

г) своевременного предоставления предусмотренной для структурного подразделения и персонально работника отчетности (информации);

д) своевременного и качественного рассмотрения письменных и устных обращений граждан и юридических лиц, включая входящую корреспонденцию;

е) отсутствия замечаний (письменных и устных) со стороны контролирующих и проверяющих органов;

ж) отсутствия обоснованных жалоб на неправомерные действия работника;

з) отсутствия нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

и) обеспечения сохранности вверенных материальных ценностей и иного имущества работодателя;

к) посещения совещаний, заседаний коллегии и иных мероприятий, на которые обязательна явка работника;

л) выполнения закрепленных за ним обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и условиями трудового договора в полном объеме и установленные сроки.

Лишение ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы за квартал или их снижение производится за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода; личного трудового вклада в общие результаты работы и качество труда; компетентности должностных лиц и муниципальных служащих в принятии управленческих решений; инициативности и творческого отношения к выполнению своих функциональных обязанностей и поручений руководства.

Размер ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы за квартал снижается:

- за нарушение любого из условий (критериев) стимулирования в размере до 10 процентов;

- при наличии дисциплинарных взысканий в виде замечания - 10 процентов, в виде выговора - 25 процентов;

- за неисполнение должностных обязанностей по предложению главы администрации Темниковского муниципального района - до 100 процентов.

Лишение ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы за квартал полностью производится:

- при возникновении срывов и чрезвычайных происшествий в подведомственных структурах и учреждениях, произошедших из-за отсутствия должного контроля со стороны данного работника;

- за появление на работе в нетрезвом состоянии;

- за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин);

- за нарушение ограничений, установленных для должностных лиц и муниципальных служащих действующим законодательством.

Выборному должностному лицу и муниципальным служащим, уволенным по собственному желанию, по сокращению штата, выплата ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы за квартал может производиться за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения и премий, по результатам работы за квартал, является распоряжение администрации района с указанием конкретного размера этой выплаты (в процентах) каждому работнику.

_____________________________

*) При перевыполнении прогноза по показателю "Вi " свыше 110 процентов для корректировки за каждый процент превышения применяется 0,1 процента.