Приложение. Положение об оплате труда специалиста по воинскому учету администрации Кадошкинского муниципального района, осуществляющему первичный воинский учет на территории Кадошкинского городского поселения

Приложение
к постановлению администрации
Кадошкинского муниципального района
от 12 июля 2017 г. N 391-П

Положение
об оплате труда специалиста по воинскому учету администрации Кадошкинского муниципального района, осуществляющему первичный воинский учет на территории Кадошкинского городского поселения

1. Общее положение

1.1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда специалиста по воинскому учету, занимающего должность, не относящуюся к муниципальным должностям муниципальной службы администрации Кадошкинского муниципального района, в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Письмом Министерства обороны Российской Федерации от 25.04.2009 г. N 315/2/203, Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.04.2006 N 258 "Правила расходования и учета субвенций, предоставляемых бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты", п. 8 Положения "О воинском учете", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете", в целях установления единого порядка оплаты труда и определения расходов на оплату труда за счет субвенций на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты".

1.2. Настоящее положение применяется при определении заработной платы специалист по воинскому учету (далее - специалист).

2. Порядок и условия оплаты труда

1. Оплата труда специалиста по воинскому учету производится из средств субвенции, предоставленной бюджету поселения из федерального бюджета в пределах утвержденных бюджетных назначений на год.

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются специалисту за выполнение им профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.1. Размер базового оклада специалиста устанавливается в соответствии со штатным расписанием администрации Кадошкинского муниципального района.

Среднемесячная заработная плата специалиста рассчитывается из базового оклада, ежемесячных выплат, выплат стимулирующего характера и материальной помощи.

1. Ежемесячные выплаты включают в себя:

- ежемесячную премию по результатам работы в размере 25% от базового оклада.

- повышающий персональный коэффициент в размере 1,5 от базового оклада;

- особые условия труда (сложность, напряженность) в размере 100% от базового оклада.

2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, в пределах, предусмотренных на эти цели годовым фондом оплаты труда за счет экономии средств.

1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются специалисту с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

2. Критериями, позволяющими оценить результативность и качество работы специалиста, являются своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей; выполнение правил внутреннего трудового распорядка; отсутствие обоснованных жалоб.

Выплата премии по результатам работы за месяц, квартал, год производится на основании распоряжения администрации Кадошкинского муниципального района.

3. Материальная помощь оказывается работнику ВУС в размере 2-ух базовых окладов в календарном году в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Оказание материальной помощи работнику военно-учетного стола осуществляется на основании его личного заявления, оформленного соответствующим актом.

3. Оплата ежегодного отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск специалиста составляет 28 календарных дней.

4. Заключительные положения

Настоящее Положение вступает в силу с 1 июля 2017 года.