Приложение. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Темниковского муниципального района

Приложение

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Темниковского муниципального района
(утв. решением Совета депутатов Темниковского муниципального района Республики Мордовия от 31 января 2017 г. N 36)

1. Общие положения

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяются порядок, условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Темниковского муниципального района, общее число членов конкурсной комиссии и порядок ее формирования.

2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

Конкурс не проводится при назначении на должности муниципальной службы, относящихся к ведущей, старшей и младшей группе должностей муниципальной службы, а так же главной группе должности - начальника отдела специальных программ.

3. Конкурс проводится с целью совершенствования работы по подбору и расстановке кадров.

4. Решение о проведении конкурса принимается распоряжением администрации Темниковского муниципального района при наличии вакантной должности муниципальной службы.

2. Участники конкурса

5. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, соответствующие установленным законодательством квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, представившие все необходимые документы.

3. Порядок проведения конкурса

6. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе размещается в районной газете "Темниковские известия", не позднее чем за 20 дней до проведения конкурса.

7. В объявлении указываются:

1) наименование вакантной должности муниципальной службы;

2) требования (в том числе квалификационные), предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

3) дата, место и время приема документов, указанных в пункте 8 настоящего Положения;

4) срок, до истечения которого принимаются документы;

5) проект трудового договора;

6) условия прохождения муниципальной службы;

7) форма проведения конкурса;

8) дата, место и время проведения конкурса;

9) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес органа и телефон, факс, электронная почта лица, ответственного за прием документов).

8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, лично представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) сведения за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу, об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

9. Кадровая служба в порядке, установленном законодательством, осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе.

10. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе.

11. По окончании проверки достоверности сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, руководитель органа местного самоуправления утверждает список кандидатов на замещение вакантной должности и принимает решение о дате, месте и времени проведения конкурса.

12. Конкурс проводится конкурсной комиссией и заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидата.

13. Оценка профессионального уровня и личностных качеств кандидатов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности включает в себя собеседование и (или) конкурс документов.

14. Общее число членов конкурсной комиссии составляет не менее пяти человек.

15. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением руководителя органа местного самоуправления Темниковского муниципального района.

16. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

17. В состав конкурсной комиссии могут входить:

муниципальные служащие Темниковского муниципального района;

депутаты Совета депутатов Темниковского муниципального района;

представители научных организаций и образовательных учреждений, приглашаемые по согласованию в качестве независимых экспертов по вопросам, связанным с муниципальной службой.

18. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

19. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы.

20. В случае если представили необходимые документы менее двух кандидатов, руководитель органа местного самоуправления Темниковского муниципального района принимает решение о переносе даты проведения конкурса либо о продлении срока представления документов, либо о признании конкурса несостоявшимся.

Дата проведения конкурса может быть перенесена на срок не более одного месяца со дня принятия указанного решения.

При признании конкурса несостоявшимся, назначение на вакантную должность производится без проведения конкурса.

21. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

22. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

23. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

24. Каждый член конкурсной комиссии может проголосовать только за одного кандидата.

25. По итогам конкурса комиссия может принять следующие решения:

рекомендует к назначению на должность муниципальной службы одного или нескольких кандидатов;

рекомендует к включению кандидата в кадровый резерв;

рекомендует проведение повторного конкурса, если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

4. Заключительные положения

26. Руководитель органа местного самоуправления заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

27. Кандидатам, не прошедшим конкурс на замещение вакантной должности, кадровая служба сообщает о результатах конкурса в письменной форме в течение 15 календарных дней со дня принятия решения конкурсной комиссией.

28. Документы граждан, подавших заявление, но не допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 30 дней со дня завершения конкурса.

До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе подразделения или у секретаря комиссии.

29. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством.