Приложение. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для руководителей образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего, дошкольного и дополнительного образования на территории Темниковского муниципального района Республики Мордовия

Приложение

Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для руководителей образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего, дошкольного и дополнительного образования на территории Темниковского муниципального района Республики Мордовия
(утв. постановлением администрации Темниковского муниципального района Республики Мордовия от 25 апреля 2017 г. N 136)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии Постановлением Правительства Республики Мордовия от 29.10 2008 г. N 487 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия", Постановления администрации Темниковского муниципального района от 31 декабря 2014 года N 898 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Темниковского муниципального района по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".

2. Стимулирующая часть фонда направлена на усиление материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений и повышение качества образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы.

3. Действие настоящего положения распространяются на руководителей образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего, дошкольного и дополнительного образования (далее - образовательных учреждений) на территории Темниковского муниципального района Республики Мордовия.

4. Стимулирующие выплаты руководителям производятся по основной занимаемой должности и осуществляются на основе критериев, отражающих результаты работы.

5. Перечень критериев определения качества профессиональной деятельности руководителей образовательных учреждений приведен, в приложении к настоящему Положению.

6. Установление, повышение или уменьшение стимулирующих выплат производится постановлением администрации Темниковского муниципального района согласно расчетам, произведенным комиссионно.

7. Положение устанавливает единые условия стимулирования руководителей образовательных учреждений и является обязательным для исполнения руководителями образовательных учреждений.

2. Порядок установления и регламент стимулирующих выплат

8. На постоянные стимулирующие выплаты выделяется не более 1% для городских школ и 1,5% для сельских от месячного фонда оплаты труда.

9. Расчет размеров выплат из фонда оплаты труда производится по результатам отчетных периодов (ежемесячно).

10. Размеры стимулирующих выплат, установленных руководителю, могут быть изменены в сторону увеличения, уменьшения или отмены в случае изменения или ухудшения качества исполняемой работы.

11. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются специально созданной комиссией по распределению фонда стимулирования для руководителей образовательных учреждений.

12. Руководители образовательных учреждений предоставляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности, являющихся основанием для составления итогового оценочного листа всех руководителей образовательных учреждений и их стимулирования. Комиссия принимает решение о премировании открытым голосованием при условии присутствия не менее половины его членов. Решение оформляется протоколом. На основании протокола издается постановление администрации Темниковского муниципального района. Постановление доводится до сведения руководителей образовательных учреждений в недельный срок.

13. Руководители образовательных учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

3. Порядок определения и расчета выплат

14. Размер стимулирующих выплат каждому руководителю за определенный период определяются в следующем порядке:

- выводится максимальный балл по действующим критериям за отчетный месяц;

- производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого руководителя в рамках внутреннего контроля за прошедший период;

- размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированной на данный период, делится на максимальную сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла;

- указанный показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого руководителя. В результате определяется размер стимулирующих выплат каждому руководителю за отчетный период.

15. Руководителям устанавливаются стимулирующие выплаты дифференцированно в зависимости от результата: каждому критерию соответствует определенное количество баллов.

16. Комиссия определяет итоговый балл и распределяет стимулирующие выплаты в денежном эквиваленте.

4. Комиссия, ее состав и регламент работы

17. Комиссия по распределению стимулирующих выплат создается при управлении по социальной работе администрации Темниковского муниципального района.

18. В компетенцию комиссии входит экспертиза материалов и итогового оценочного листа всех руководителей в соответствии с утвержденными критериями.

19. Состав комиссии утверждается распоряжением администрации Темниковского муниципального района.

20. В состав комиссии включаются: председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии в составе четырех человек, в том числе - представитель Темниковской районной организации профсоюзов народного образования и науки Республики Мордовия.

21. Утвержденный комиссией оценочный лист оформляется протоколом о выплате стимулирующей части.

5. Порядок лишения (уменьшения) стимулирующих выплат

22. Размер стимулирующих выплат может быть снижен, либо, с учетом тяжести допущенных нарушений руководитель может быть полностью лишен выплат в случаях:

- нарушение трудовой, исполнительской дисциплины;

- нарушение санитарно-эпидемиологического режима, нарушение норм и правил противопожарной безопасности, охраны труда в учреждении;

- не выполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;

- нарушение в финансово-хозяйственной деятельности;

- наличие обоснованных обращений, жалоб граждан на работу общеобразовательного учреждения.

23. Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается комиссией.