Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

2.1. Оплата труда работников Учреждения включает:

оклады (должностные оклады);

повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Оклады (должностные оклады) определяются на основе базовых окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Указом N 202-УГ, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

В случае отсутствия должности служащего, профессии рабочего в ПКГ, Учреждение вправе определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ этой должности, профессии рабочего, которая должна соответствовать уставным целям Учреждения, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ.

2.3. Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	до 0,05
2 квалификационный уровень	до 0,10
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго и третьего уровня"
1 квалификационный уровень	до 0,10
2 квалификационный уровень	до 0,20
3 квалификационный уровень	До 0,30
4 квалификационный уровень	до 0,40
5 квалификационный уровень	до 0,50
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	до 0,10
2 квалификационный уровень	до 0,20
3 квалификационный уровень	до 0,30

2.5. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Максимальный размер указанного повышающего коэффициента до 3,0.

2.6. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к базовому должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет- до 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30;

2.7 Установление и (или) изменение размеров повышающих коэффициентов по занимаемым должностям и надбавки за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности -при заключении трудового договора и ежегодно корректируется в связи с изменениями условий труда;

- персональный повышающий коэффициент - при заключении трудового договора и ежегодно корректируется в связи с изменениями условий труда;

- при изменении общего стажа работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки или со дня предоставления необходимого документа, подтверждающего общий стаж работы.

2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.9. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.