Раздел 5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Раздел 5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования работников Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера: (приложение N 1, приложение N 2)

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы (ежемесячные и годовые).

При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.

5.2. Выплаты стимулирующего характера определяются как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

5.3. Премирование работников Учреждения по итогам работы осуществляется на основании решения Комиссии (с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов), создаваемой в целях недопущения принятия руководителем Учреждения необоснованных решений об установлении, либо не установлении работникам Учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в Учреждении.

5.4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления руководителю производятся на основании распоряжения администрации Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетными ассигнованиями на текущий финансовый год. Выплаты стимулирующего характера производятся в 100% объеме от базового оклада. Если выполнена часть показателей за отчетный период, оплату производить пропорционально выполненной работе.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Глава Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия имеет право уменьшать, или увеличивать размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения.

5.5. Премирование заместителя руководителя и иных работников, подчиненных непосредственно руководителю по итогам работы за месяц и год осуществляется на основании решения руководителя Учреждения.

5.6. При премировании работника по итогам работы учитывается:

личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Плановый размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 100 процентов к окладу (должностному окладу) работника.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5.7. Премия по итогам работы за месяц выплачивается с учетом выполнения показателей оценки эффективности деятельности Учреждения.

5.8. Премия выплачивается работникам пропорционально отработанному времени (без учета времени нахождения в учебных отпусках, очередных оплачиваемых отпусках, болезни, отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и 3-х лет, отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работника).

5.9. В случае неудовлетворительной работы отдельным работникам Учреждения премия может быть установлена в размерах ниже планового размера на основании приказа директора Учреждения с обязательным указанием причин.

Основаниями для снижения планового размера премии работнику являются:

нарушение трудовой дисциплины;

ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Снижение планового размера премии должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение.

5.10. В Учреждении обязательным условием премирования работников по итогам работы за год является наличие экономии по фонду заработной платы.

Размер премии за год может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и выплачивается работникам пропорционально отработанному времени (без учета времени нахождения в учебных отпусках, очередных оплачиваемых отпусках, болезни, отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и 3-х лет, отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работника). Максимальным размером премия по итогам работы за год не ограничена.

5.11. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается только при наличии экономии фонда заработной платы, выплачивается работникам единовременно.

При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и выплачивается работникам пропорционально отработанному времени (без учета времени нахождения в учебных отпусках, очередных оплачиваемых отпусках, болезни, отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и 3-х лет, отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работника).

Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

5.12. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и организациях соответствующей сферы (направлению) деятельности:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки в процентах к окладу (должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
Свыше 5 лет до 10 лет	15
Свыше 10 лет до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Установление (изменение) размера надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в Учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.