Приложение N 1. Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений Рузаевского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими образовательных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений

Приложение N 1
к постановлению администрации
Рузаевского муниципального района
5 февраля 2015 г. N 141

Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений Рузаевского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими образовательных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2015 г., 24 февраля, 25 октября 2016 г., 27 июня, 28 декабря 2017 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 24 февраля 2016 г. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 24 февраля 2016 г. N 189

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. предыдущую редакцию

1. Должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения Рузаевского муниципального района устанавливается работодателем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы работников возглавляемого им муниципального образовательного учреждения и коэффициента кратности, установленного в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение образования, по следующей формуле:

ДОР = СЗПоснр х К,

где:

ДОР - должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения;

СЗПоснр - средняя заработная плата за предшествующий календарный год работников образовательного учреждения, относящихся к основному персоналу;

К - коэффициент кратности для руководителя образовательного учреждения, устанавливаемый Администрацией Рузаевского муниципального района в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение:

Общеобразовательные учреждения:

1 группа - коэффициент 1,7;

2 группа - коэффициент 1,6;

3 группа - коэффициент 1,55;

4 группа - коэффициент 1,5.

Дошкольные образовательные учреждения:

1 группа - коэффициент 1,9;

2 группа - коэффициент 1,7;

3 группа - коэффициент 1,5;

4 группа - коэффициент 1,4.

Учреждения дополнительного образования:

1 группа - коэффициент 1,7;

2 группа - коэффициент 1,6;

3 группа - коэффициент 1,5;

4 группа - коэффициент 1,3.

2. Глава Администрации Рузаевского муниципального района в исключительных случаях может устанавливать предельное кратное отношение должностного оклада руководителя образовательного учреждения к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения в размере до 3,0.

К исключительным случаям относится ситуация, когда действующий порядок определения соотношения кратности должностного оклада руководителя образовательного учреждения к средней заработной плате за предшествующий календарный год работников образовательного учреждения, относящихся к основному персоналу, не позволяет установить соответствующий оклад при сопоставимых условиях в аналогичных образовательных учреждениях (создание, реорганизация, ликвидация образовательных учреждений).

3. Группа, к которой отнесено образовательное учреждение, определяется согласно объемным показателям деятельности образовательного учреждения и в соответствии с порядком отнесения их к группам (4).

4. К объемным показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся, воспитанников; сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

5. Объем деятельности каждого муниципального образовательного учреждения при определении группы оценивается в баллах, согласно нижеуказанным приложениям 1, 2, 3 к настоящему постановлению.

6. Отнесение учреждений образования к I, II, III или IV группам определяется не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, и устанавливается Администрацией Рузаевского муниципального района. Отнесение вновь открываемых учреждений образования к I, II, III или IV группам устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

7. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", администрацией Рузаевского муниципального района.

При отнесении учреждения образования к группам контингент обучающихся (воспитанников) учреждений образования определяется:

по общеобразовательным и дошкольным образовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января.

8. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

9. За руководителем образовательного учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта.

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен с 24 февраля 2016 г. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 24 февраля 2016 г. N 189

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. предыдущую редакцию

10. Централизованный фонд стимулирования руководителей формируется от утвержденного фонда оплаты труда на 1 января каждого календарного года.

Учредитель образовательных учреждений формирует централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений в объеме 1% от ФОТ: общеобразовательного, дошкольного, дополнительного и прочих учреждений образования, руководителя муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад "Радуга" комбинированного вида" Рузаевского муниципального района в объеме 0,20% от ФОТ муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад "Радуга" комбинированного вида" Рузаевского муниципального района, руководителя муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детство" Рузаевского муниципального района в объеме 0,50% от ФОТ муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детство" Рузаевского муниципального района по следующим формулам:

ФОТцст = ФОТу х 0,01;

ФОТцст = ФОТу х 0,0020,

ФОТцст = ФОТу х 0,0050,

где:

ФОТцст - отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений;

ФОТоу - фонд оплаты труда учреждения.

Учредитель образовательных учреждений утверждает Положение об Управляющем совете при Управлении образования Администрации Рузаевского муниципального района (5), состав Управляющего Совета при Управлении образования Администрации Рузаевского муниципального района (6).

11. Стимулирование руководителей муниципальных образовательных учреждений производится из средств централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 31 марта 2015 г. N 451

См. предыдущую редакцию

12. Условия стимулирования:

Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям муниципальных учреждений Рузаевского муниципального района устанавливаются по результатам мониторинга и оценки эффективности деятельности руководителей, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей эффективности деятельности: общеобразовательного учреждения (7), муниципальные дошкольные образовательные (8), учреждения дополнительного образования детей (9).

При установлении размера ежемесячной стимулирующей выплаты к должностному окладу руководителям муниципальных учреждений учитывается наличие оснований снижения размеров стимулирующих выплат (приложение 10).

13. Порядок стимулирования.

1) Определение размера стимулирующих выплат по результатам труда руководителям муниципальных образовательных учреждений производится Управляющим Советом (далее - Совет).

2) Распределение централизованного фонда осуществляется ежемесячно.

Руководители образовательных учреждений представляют в Совет аналитическую информацию о показателях деятельности муниципальных образовательных учреждений, являющуюся основанием для им стимулирующих выплат.

3) Управляющий совет принимает решение о стимулировании и количестве баллов при условии присутствия не менее половины членов Совета. Решение оформляется протоколом. Руководители муниципальных образовательных учреждений имеют право присутствовать на заседании Совета и давать необходимые пояснения.

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен с 24 февраля 2016 г. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 24 февраля 2016 г. N 189

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. предыдущую редакцию

14. Руководители направляют аналитическую информацию о выполнении показателей в Управление образования администрации Рузаевского муниципального района до 1 числа каждого месяца.

15. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения прекращаются в случае перерасхода фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Приложение 1 дополнено пунктом 16 с 24 февраля 2016 г. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 24 февраля 2016 г. N 189

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

16. Повышающий коэффициент за почетные звания устанавливается руководителям в размере 0,1 к средней заработной плате работников муниципального образовательного учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемого им муниципального образовательного учреждения:

имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и Республики Мордовия;

имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и Республики Мордовия, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности и преподаваемых дисциплин.

Информация об изменениях:

Приложение 1 дополнено пунктом 17 с 25 октября 2016 г. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 25 октября 2016 г. N 1283

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

17. В целях поощрения руководителей за выполненную работу руководителям могут выплачиваться следующие виды выплат:

- премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия за высокое качество выполняемых работ.

Основанием выплаты премии является распоряжение администрации Рузаевского муниципального района.

Информация об изменениях:

Приложение 1 дополнено пунктом 18 с 25 октября 2016 г. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 25 октября 2016 г. N 1283

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

18. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителям единовременно. При премировании учитывается:

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Информация об изменениях:

Приложение 1 дополнено пунктом 19 с 25 октября 2016 г. - Постановление Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 25 октября 2016 г. N 1283

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

19. Премия за высокое качество выполняемых работ выплачивается руководителям единовременно с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда за участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий устанавливается в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за высокое качество выполняемых работ не ограничена.