Приложение. Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера Директору ГУП Республики Мордовия "НПЦ информатизации и новых технологий"

Приложение
к приказу Министерства
информатизации и связи
Республики Мордовия
от 18 декабря 2017 г. N 130

Положение
о выплатах компенсационного и стимулирующего характера Директору ГУП Республики Мордовия "НПЦ информатизации и новых технологий"

1. Настоящее Положение определяет виды, условия установления и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера директору ГУП Республики Мордовия "НПЦ информатизации и новых технологий", подведомственного Министерству информатизации и связи Республики Мордовия (далее - предприятие), и оценочные показатели возглавляемого им предприятия.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора предприятия в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3. Для поощрения директора предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера (премия по итогам работы за квартал, год), которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю предприятия устанавливаются на основании приказа Министерства информатизации и связи Республики Мордовия.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия осуществляются за счет собственных средств предприятия при достижении предприятием за отчетный период (квартал, год) положительной разницы между доходами и расходами.

6. Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год директору предприятия определяется корректировкой планового размера выплат с учетом совокупного оценочного показателя по следующей формуле:

ФСм = ФСп x СОП, где:

ФСм - фактический размер выплат стимулирующего характера;

ФСп - плановый размер выплат стимулирующего характера;

СОП - совокупный оценочный показатель.

Оценочные показатели предприятия установлены приложением к настоящему Положению. В случае невыполнения установленных оценочных показателей выплата по итогам работы за квартал, год директору предприятия может быть снижена или не выплачена полностью.

Плановый размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал устанавливается в размере до 2,0 должностного оклада директора предприятия, за год - до 3,0 должностного оклада директора предприятия.

7. Директор предприятия ежеквартально, не позднее 30 календарных дней по окончании отчетного квартала, а для согласования премии по итогам работы за год до 1 апреля года, следующего за отчетным, представляет отчеты о выполнении оценочных показателей предприятия (далее - отчет) в Министерство информатизации и связи Республики Мордовия.

Директор предприятия несет ответственность за достоверность представленных сведений.

Рассмотрение отчетов предприятия осуществляется Министерством информатизации и связи Республики Мордовия в течение рабочих дней со дня их поступления.

8. Плановый размер выплат стимулирующего характера директору предприятия рассчитывается предприятием самостоятельно, исходя из необходимости соблюдения установленного приказом Министерства информатизации и связи Республики Мордовия предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора предприятия и среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им предприятия.

9. Выплаты стимулирующего характера директору предприятия не выплачиваются в случае превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора предприятия и среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им предприятия, установленного приказом Министерства информатизации и связи Республики Мордовия.

10. В случае прекращения трудового договора с директором предприятия до истечения отчетного периода, за который, осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется исходя из фактически отработанного времени.