Приложение N 1. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры "Ардатовская центральная библиотека имени Н.К. Крупской"

Приложение N 1
к постановлению администрации
Ардатовского муниципального района
от 22 сентября.2017 г. N 931

Положение
об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры "Ардатовская центральная библиотека имени Н.К. Крупской"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Ардатовская центральная библиотека имени Н.К. Крупской" (далее - Положение) разработано на основании Решения Совета депутатов Ардатовского муниципального района Республики Мордовия от 21 октября 2008 г. N 59 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", и включает в себя:

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;

1.2. Оплата труда работников основывается на принципах соблюдения гарантий по оплате труда работников, установленных трудовым законодательством, дифференциации заработной платы исходя из сложности, качества выполняемой работы, уровня образования и условий труда.

1.3. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их назначения и выплаты.

1.4. Индексация (повышение) размеров окладов (должностных окладов) работников осуществляется на основании постановления администрации Ардатовского муниципального района. При индексации (увеличении) окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.5. Условия оплаты труда работников, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплаты стимулирующего характера, устанавливаются на неопределенный срок и включаются в трудовой договор работника.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.8. Повышающие коэффициенты к базовым окладам работников Муниципального бюджетного учреждения культуры "Ардатовская центральная библиотека имени Н.К. Крупской" (далее - Учреждение) устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по должностям работников учреждений культуры, утвержденным настоящим постановлением с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.

1.9. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке Учреждению из районного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Утвердить базовые должностные оклады, базовые ставки работников учреждения в следующих размерах:

Перечень должностей Размер базового должностного оклада

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности 2692 технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности

работников культуры среднего звена" 3130

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности

работников культуры ведущего звена" 3469

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности 4601

руководящего состава учреждений культуры"

Перечень профессий рабочих Размер базового должностного оклада рублей

Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ

"Профессии рабочих культуры первого уровня" 2146

Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ 2347

"Профессии рабочих культуры второго уровня"

2.2. Настоящим положением об оплате труда работников учреждении устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за почетное звание.

повышающий коэффициент за выслугу лет.

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

Повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп приводятся в приложении 1 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты по занимаемой должности не применяются к должностным окладам руководителя учреждения и его заместителя.

Персональные повышающие коэффициенты могут устанавливаться работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Руководящим работникам и специалистам может устанавливаться повышающий коэффициент за почетное звание:

- за почетное звание "Заслуженный работник культуры Республики Мордовия", в размере - до 0,1;

Установление размеров повышающих коэффициентов за ученую степень или почетное звание производится со дня присвоения почетного звания, ученой степени. При наличии у работника двух почетных званий применение повышающего коэффициента производится по одному из оснований по выбору работника. Выплата работникам, имеющим ученую степень, почетные звания производится только по основной работе.

Повышающие коэффициенты за стаж непрерывной работы устанавливаются специалистам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях соответствующей сферы деятельности в следующих размерах от базового оклада: от 1 года до 5 лет - до 5%; от 5 до 10 лет - до 10%; от 10 до 15 лет - до 20%;

за каждые последующие 5 лет дополнительно - до 10%; максимальный размер выплаты - до 40%.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата при расширении зон обслуживания;

доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные Дни; повышенная оплата сверхурочной работы.

3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенным законодательством Российской Федерации. За работу с тяжелыми, вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются выплаты в размере до 12% базового оклада.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания' и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер повышенной оплаты - не менее 30 процентов части базового оклада за час работы работника учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат:

за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может производиться работникам единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий (выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общереспубликанских и общерайонных мероприятий, мероприятий сферы культуры, искусства и кинематографии).

Выплата за качество выполняемых работ может производиться работникам единовременно при соблюдении муниципального стандарта "Качество предоставления услуг в сфере культуры".

4.3. Премирование работников учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

4.4. С целью выработки объективных предложений руководителю учреждения по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников, в учреждении создается комиссия.

При премировании по итогам работы учитываются:

показатели по реализации мероприятий сферы культуры;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в выполнении важных работ, мероприятий.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором с учетом соблюдения предельного соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, установленного постановлением администрации Ардатовского муниципального района. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается постановлением администрации Ардатовского муниципального района, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения в соответствии с "Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности бюджетных и казенных учреждений" (с учетом показателей деятельности, наличия материальной базы и других факторов). Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения может быть установлен в размере до 4 (четырех). Перечень должностей, относящихся к основному персоналу, приведены в Приложение N 2 к Положению.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения может быть увеличен по решению администрации Ардатовского муниципального района, в отношении руководителя учреждения, которое включено в соответствующий перечень, данного Решения,

Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяется трудовым договором с учетом соблюдения предельного соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников

Соотношение средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и средней заработной платы работников муниципальных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Предельное соотношение средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения и средней заработной платы работников соответствующего муниципального учреждения устанавливается на календарный год или определенный период времени в течение календарного года.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета (по форме N П-4). При этом в расчет средней заработной платы руководителя муниципального учреждения по его основной должности не включаются выплаты за педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

Средняя заработная плата работников учреждения рассчитывается без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, при этом не учитываются выплаты по договорам гражданско-правового характера.

С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями (показателями) оценки эффективности деятельности учреждения и в соответствии с "Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности бюджетных и казенных учреждений" Ардатовского муниципального района Республики Мордовия.

При заключении трудового договора с заместителями руководителя, главным бухгалтером руководитель учреждения устанавливает конкретные размеры окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с положениями локального нормативного акта учреждения.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

6. Другие вопросы оплаты труда

Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения, но не более двух должностных окладов на основании письменного заявления работника.