Приложение N 2. Положение о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения культуры "Ардатовская центральная районная библиотека имени Н.К. Крупской"

Приложение N 2
к постановлению администрации
Ардатовского муниципального района
от 22 сентября 2017 г. N 931

Положение
о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения культуры "Ардатовская центральная районная библиотека имени Н.К. Крупской"

1. Общие положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Ардатовская центральная районная библиотека имени Н.К. Крупской", и устанавливает виды, порядок и условия выплат стимулирующего характера, выплачиваемых работникам МБУК "Ардатовская центральная библиотека имени Н.К. Крупской" (далее - Учреждение).

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышения профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также поощрения работников за выполненную работу.

3. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда.

4. Система стимулирующих выплат работникам Учреждения включает выплаты по результатам труда всем категориям работников;

заместителям директора в размере до 30% от должностного оклада ежемесячно;

специалистам;

5. С целью выработки объективных предложений руководителя Учреждения по оценки результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников, создается Комиссия.

6. Корректировка настоящего положения может производиться по мере необходимости.

2. Организация деятельности Комиссии

1. Комиссия создается в количестве 5 человек. В состав Комиссии могут входить: директор Учреждения, заместители директора, экономист МБУ "ЦО МУ" (по согласованию), члены профсоюзной организации.

2. Работу Комиссии возглавляет председатель, который избирается из состава Комиссии. Председатель организует и планирует работу Комиссии, ведет заседания, контролирует выполнение принятых решений.

3. Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передает всю информацию членам Комиссии, ведет протоколы заседаний, оформляет итоговый оценочный лист, выдает выписки из протоколов и (или) решений, ведет иную документацию Комиссии.

3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.

3.2. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов. Решение Комиссии принимается простым большинство голосов от общего количества присутствующих на заседании. Каждый член Комиссии имеет один голос. В случае равенства голос председателя является решающим.

3.3. Все решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем.

3. Виды, порядок и условия выплат стимулирующего характера

1. В целях повышения эффективности деятельности учреждения, повышения материальной заинтересованности работников в результатах своего труда в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

3. Премия по итогам работы (ежемесячная, годовая)

4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Ардатовского района Республики Мордовия, Министра культуры Республики Мордовия, директора Учреждения), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общереспубликанских мероприятий, мероприятий сферы культуры целевых программ.

Размер единовременной выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Источником финансирования единовременных выплат за интенсивность и высокие результаты работы является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся в результате временной нетрудоспособности работников учреждения и вакантных ставок.

5. Премия по итогам работы (далее - ежемесячная, годовая премия) выплачивается с учетом результатов деятельности, в соответствии с критериями оценки, при условии выполнения плановых показателей эффективности работы, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.

В случае невыполнения плановых показателей размер ежемесячной премии снижается пропорционально проценту невыполнения плана.

Ежемесячная премия начисляется работникам ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Плановые значения ежемесячной премии для работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N пп	Категория персонала	Плановый размер ежемесячной премии, в % от базового должностного оклада
1.	Работники, занимающие должности, относящиеся к профессионально квалификационным группам: "Должности руководящего состава учреждений культуры"; "Должности работников культуры, ведущего звена", с производным	до 100

	наименованием "ведущий", "главный"
2.	Работники, занимающие должности, относящиеся к профессионально квалификационной группе "Должности работников культуры, среднего звена" Остальные работники, занимающие должности, относящиеся к профессионально-квалификационной группе "Должности работников культуры, ведущего звена",	до 100
3.	Работники библиотеки, занимающие общеотраслевые должности служащих	до 100

Фактический размер ежемесячной премии определяется корректировкой планового размера премии на процент выполнения показателей эффективности работы конкретного работника (подразделения) по следующей формуле:

ФП = ПП х ПРмес,

где:

ФП, ПП - соответственно фактический и плановый размер премии по итогам работы за месяц;

ПРмес - процент выполнения показателей эффективности за месяц.

6. Общий размер начислений в фонд стимулирования работников Учреждения по итогам работы за месяц не может превышать планового размера месячного фонда стимулирования с учетом экономии по фонду оплаты труда, в том числе за предыдущие периоды.

7. Работникам, не выполнившим критерии эффективности, получившим в данном месяце административные взыскания, другие нарушения премии не назначается или начисляются не полностью.

Ежемесячная премия не назначается работникам, имеющим дисциплинарное взыскание за отчетный месяц.

8. Размер ежемесячной премии может быть снижен в случае: нарушения трудовой или производственной дисциплины; невыполнения должностных инструкций; ухудшения качества оказываемой услуги; нарушения правил внутреннего распорядка;

нарушения санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности; наличия обоснованных устных или письменных жалоб; необеспечения сохранности имущества.

9. Порядок уменьшения размера или не начисления ежемесячной премии:

10. Пропорционально выполнению финансового плана.

11. Премия не начисляется работникам учреждения, имеющим в отчетном периоде дисциплинарное взыскание хотя бы по одному из оснований за:

появление на работе в нетрезвом виде;

лица, совершившие прогул без уважительной причины;

невыполнение должностных инструкций.

12. Размер премии уменьшается до 20% за: нарушение противопожарного режима - на 10%; производственные упущения - на 10%;

нарушение общественного порядка в организации - на 20%.

13. Размер премии уменьшается до 20% хотя бы по одному из оснований за: необеспечение сохранности имущества;

наличие обоснованных устных и письменных жалоб, докладных.

14. Снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.

Снижение размера премии работнику производится на основании приказа руководителя или учредителям учреждения с указанием причин не начисления или уменьшения размера премии.

15. Начисление ежемесячной премии производится на основании приказа руководителя, в котором указывается размер премии по итогам работы за месяц по каждому работнику.

Приказ руководителя о премировании работников Учреждения готовится на основании следующих документов:

Протокола заседания Комиссии по распределению фонда стимулирования, в котором указываются качественные и количественные показатели деятельности работников по итогам работы (за месяц, год), индивидуальной оценки результатов труда по каждому работнику.

16. При премировании по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

проведение внеплановых мероприятий в течение месяца, участие в выполнении важных работ и заданий;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

интенсивность и напряженность работы, расширение зоны обслуживания;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации в республиканских и муниципальных программ.

17. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому должностному окладу. Максимальным размером премии за интенсивность и высокие результаты работы неограниченно.