Приложение N 1. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях культуры Лямбирского муниципального района

Приложение N 1
к постановлению Администрации
Лямбирского муниципального района
от 22 января 2018 г. N 75

Порядок
и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях культуры Лямбирского муниципального района (далее - Порядок)

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам муниципальных учреждений культуры Лямбирского муниципального района (далее - работники), если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

2. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях культуры не может быть менее трех календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям зависит от объема работ, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

3. Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск и продолжительность дополнительного отпуска определены в приложении к настоящему Порядку.

4. Режим ненормированного рабочего дня работников устанавливается путём заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору с описанием условий труда, гарантий и компенсаций, связанных с работой в условиях ненормированного рабочего дня. Если работник не согласен на изменение условий трудового договора в порядке статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон), то его изменение в одностороннем порядке производится по правилам статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации с обязательным письменным уведомлением работника за два месяца до введения изменений.

5. Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически), в случае возникновения необходимости.

Конкретные случаи привлечения работников к такой работе устанавливаются должностными инструкциями.

6. Право на дополнительный отпуск возникает у работника учреждения списочного состава (без внешних совместителей) независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

7. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

8. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

9. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда, соответствующего муниципального учреждения культуры.