Приложение N 2. Положение о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера работникам МКУ "Центр информационно-методического и технического обеспечения образовательных Ардатовского муниципального района"

Приложение N 2
к постановлению Администрации
Ардатовского муниципального района
от 31 января 2018 г. N 68

Положение
о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера работникам МКУ "Центр информационно-методического и технического обеспечения образовательных Ардатовского муниципального района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера работникам МКУ "Центр информационно-методического и технического обеспечения образовательных Ардатовского муниципального района" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Главы администрации Ардатовского муниципального района от 28 октября 2008 года N 620 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образования Ардатовского муниципального района Республики Мордовия", и устанавливает порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера, выплачиваемых работникам МКУ "Центр информационно-методического и технического обеспечения образовательных учреждений Ардатовского муниципального района" (далее Учреждение).

1.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышения профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также поощрения работников за выполненную работу.

1.3. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда.

2. Виды, порядок и условия выплат стимулирующего характера

2.1. В целях повышения эффективности деятельности учреждения, повышения материальной заинтересованности работников в результатах своего труда в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премия за качество выполняемых работ; (Приложение N 1)

- премия за интенсивность и высокие результаты работы; (Приложение N 2)

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

2.2. Премия за качество выполняемых работ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому должностному окладу. Максимальным размером премия за качество выполняемых работ не ограничена.

Источником финансирования премии за качество выполняемых работ, является 20% от фонда стимулирования, а также экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся за счет временной нетрудоспособности работников учреждения, вакантных ставок, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и сложившаяся экономия от премиальных выплат по итогам работы, неиспользованные средства премиальных выплат по итогам работы за месяц.

Перечень критериев и показателей за качество выполняемых работ указан в приложение N 1 к настоящему Положению

2.3. Премии за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за выполнение отдельных, особо важных заданий, поручений. Главы Ардатовского муниципального района, заместителя Главы муниципального района по социальным вопросам, начальника Управления образования администрации Ардатовского муниципального района, руководителя учреждения, выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией республиканских, ведомственных целевых, муниципальных и учрежденческих программ. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

непосредственное участие в реализации республиканских, ведомственных целевых, муниципальных и учрежденческих программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому должностному окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Источником финансирования премии за интенсивность и высокие результаты работы, является 35% от фонда стимулирования, а также экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся за счет временной нетрудоспособности работников учреждения, вакантных ставок, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и сложившаяся экономии от премиальных выплат по итогам работы, неиспользованные средства премиальных выплат по итогам работы за месяц.

Перечень критериев и показателей за интенсивность и высокие результаты работы указан в приложение N 2 к настоящему Положению.

2.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц работникам Учреждения выплачиваются с учетом результатов деятельности при условии выполнения плановых показателей эффективности работы, указанных в приложении 3 к настоящему Положению.

В случае невыполнения плановых показателей размер ежемесячных премиальных выплат снижается пропорционально проценту невыполнения плана.

Сформированный в учреждении месячный фонд стимулирования направляется на премирование работников по итогам работы за месяц в объеме 45% от общего фонда стимулирования и распределяется в следующем соотношении:

- 48% - на премирование основных работников (методистов);

- 62% - на премирование прочих работников, включая руководителя учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются работникам и руководителю ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Плановый размер премиальных выплат по итогам работы за месяц для работников Учреждения устанавливается в процентном отношении к базовому должностному окладу:

Наименование должностей в разрезе квалификационных уровней	%
Методист высшая квалификационная категория (для методистов, старших методистов) или высшее профессиональное образование и стаж 31 методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических кабинетов)	70
руководитель	32
юрисконсульт	70
секретарь	40

Фактический размер премиальных выплат по итогам работы за месяц определяется корректировкой планового размера премиальных выплат на процент выполнения показателей работы конкретного работника по следующей формуле:

ФП= ПП x ПРмес где:

ФП,ПП - соответственно фактический и плановый размер премиальных выплат по итогам работы за месяц:

ПРмес - процент выполнения показателей эффективности за месяц.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц конкретному работнику Учреждения максимальным размером не ограничены.

Общий размер начислений в фонд стимулирования работников Учреждения по итогам работы за месяц не может превышать планового размера месячного фонда стимулирования с учетом экономии по фонду оплаты труда, в том числе за предыдущие периоды.

2.5. Размер премиальных выплат по итогам работы может быть снижен в случае: нарушения трудовой или производственной дисциплины; невыполнения должностных инструкций: ухудшение качества образовательных услуг: нарушения правил внутреннего распорядка:

нарушения санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности: наличия обоснованных устных или письменных жалоб; не обеспечения сохранности имущества.

Снижение размера премиальных выплат производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.

Ежемесячные премиальные выплаты не выплачиваются работникам, имеющим дисциплинарное взыскание за отчетный период.

2.6. Начисление премиальных выплат производится на основании приказа руководи теля Учреждения, в котором указывается размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц по каждому работнику.

Приказ руководителя о премировании работников Учреждения готовится на основании следующих документов:

индивидуальной оценки результатов труда по каждом} работнику, производимой непосредственным руководителем по итогам отчетного периода:

протокола заседания Комиссии по распределению фонда стимулирования, в котором указываются качественные и количественные показатели деятельности работников по итогам отчетного периода.

2.7. Сумма плановых стимулирующих выплат за месяц формируется как разница между плановым месячным фондом оплаты труда Учреждения и суммой плановых гарантированных выплат.