Приложение. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения Инсарского муниципального района "Объединенный межведомственный архив документов по личному составу"

Приложение
к постановлению администрации
Инсарского муниципального района
от 2 марта 2018 г. N 72

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения Инсарского муниципального района "Объединенный межведомственный архив документов по личному составу"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано с учетом решения Совета депутатов Инсарского муниципального района от 28.04.2009 г. N 20 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников архивного учреждения", решения Совета депутатов Инсарского муниципального района от 22 октября 2008 год N 64 "Об основах организации труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений" и устанавливает порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителю МКУ "Объединенный межведомственный архив документов по личному составу".

Положение предусматривает следующие виды выплат:

- премии по итогам работы за месяц;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия за качество выполняемых работ.

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения материальной заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного исполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

Выплаты стимулирующего характера производятся по распоряжению администрации Инсарского муниципального района в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

3. Премиальная выплата по итогам работы за месяц руководителя Учреждения производится с учетом результатов деятельности, в зависимости от выполнения установленных среднемесячных показателей, в соответствии с критериями оценки деятельности (приложение к настоящему Положению).

Плановое значение премии по итогам работы за месяц за счет бюджетных средств составляет 50% от базового оклада руководителя.

Фактический размер премии по итогам работы за месяц для показателей (критериев) по основным направлениям деятельности определяется корректировкой планового размера премии на процент выполнения каждого показателя эффективности работы по следующей формуле:

ФП = ПП х ПРмес,

где:

ФП, ПП - соответственно фактический и плановый размер премии по итогам работы за месяц;

ПРмес - процент выполнения показателей эффективности за месяц.

Начисление ежемесячной премии производится за месяц предшествующий расчетному (отчетному), а выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, следующего за расчетным (отчетным).

4. Основанием выплаты премии является распоряжение главы Инсарского муниципального района, с учетом предложений Комиссии по установлению ежемесячной стимулирующей выплаты к базовому должностному окладу руководителя учреждения.

5. Отчет о выполнении показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципального казенного учреждения для проведения итогов по премированию ежеквартально представляется в комиссию по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений.

6. Комиссия принимает решение на основании отчетных данных о выполнении основных показателей (критериев) эффективности деятельности муниципального казенного учреждения, представленных руководителем учреждения.

7. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителю единовременно по итогам выполнения срочных внеплановых работ и поручений главы Инсарского муниципального района с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

8. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

9. Выплаты за качество выполненных работ может производиться руководителю единовременно при соблюдении республиканского стандарта "Качество предоставления услуг в сфере архивной деятельности".

10. При премировании по итогам работы учитываются:

- показатели по реализации мероприятий плана развития архивного дела в Учреждении;

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с Уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- укрепление материально-технической базы;

- кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

11. Премиальная выплата руководителя учреждения может быть увеличена в случае, если учреждением обеспечивается:

- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий.

12. Премиальная выплата может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

отрицательной оценки деятельности Учреждения главой Инсарского муниципального района, начальником республиканской архивной службы Республики Мордовия;

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения требований законодательства при осуществлении закупок для нужд учреждения;

низкого качества документов, направляемых в республиканскую архивную службу Республики Мордовия;

нарушения трудовой, исполнительской дисциплины.