Приложение 1. Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Лямбирского муниципального района Республики Мордовия

Приложение 1
к постановлению Администрации
Лямбирского муниципального района
от 8 мая 2018 г. N 579

Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров Лямбирского муниципального района Республики Мордовия

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Лямбирского муниципального района Республики Мордовия (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров Лямбирского муниципального района Республики Мордовия (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.

1.2. Резерв управленческих кадров представляет собой группу лиц, имеющих опыт управленческой деятельности или успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших процедуру отбора на основании установленных критериев.

1.3. Резерв управленческих кадров формируется по трем целевым группам:

1) Резерв управленческих кадров на должность Главы муниципального района;

2) Резерв управленческих кадров на должности глав сельских поселений муниципального района;

3) Резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных предприятий, автономных, бюджетных и казенных учреждений.

1.4. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:

- отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;

- формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования;

- организации профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

2. Принципы формирования, требования к кандидатам и порядок формирования резерва управленческих кадров

2.1. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:

- законность;

- доступность информации о резерве управленческих кадров;

- равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их включения в резерв управленческих кадров;

- объективность и комплексность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

- профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

- единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в резерв управленческих кадров.

2.2. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется на основе установленных Главой Лямбирского муниципального района основных требований к личностным и деловым качествам, уровню образования, опыту работы, установленных для замещения должности на которую претендует кандидат, должностными регламентами, квалификационными требованиями, трудовым договором (контрактом), а также с учетом возможности кандидата в течение пребывания в резерве соответствовать вышеуказанным требованиям.

2.3. Численность резерва управленческих кадров не должна превышать 3 человек на одну должность.

2.4. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам отбора.

Решение о проведении отбора в резерв управленческих кадров, перечень должностей, на которые проводится отбор в резерв управленческих кадров, установление требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров, определение методик и критериев отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, принимается распоряжением Администрации Лямбирского муниципального района Республики Мордовия.

2.5. Информация о формировании резерва управленческих кадров размещается в районной газете "Призыв", а также на сайте органов местного самоуправления Лямбирского муниципального района Республики Мордовия.

2.6. Кандидат на включение в резерв управленческих кадров представляет в Администрацию Лямбирского муниципального района следующие документы:

- личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, содержащее согласие на использование своих персональных данных органами местного самоуправления и государственной власти;

- заполненную и собственноручно подписанную анкету для включения в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- отзыв от субъекта выдвижения, характеризующий деловые, профессиональные и личностные качества претендента (в свободной форме);

- копию паспорта;

- копии документов об образовании и о квалификации, а по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного образования;

- копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина.

Документы представляются в Управление по организационно-правовой работе и делопроизводству Администрации Лямбирского муниципального района в течение 25 дней со дня опубликования объявления о проведении отбора в резерв управленческих кадров.

Представление заведомо ложных документов, а так же несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.

2.7. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования (далее - комиссия), в состав которой входят:

- Глава Лямбирского муниципального района;

- Руководитель аппарата Администрации Лямбирского муниципального района;

- представитель (депутат) Совета депутатов Лямбирского муниципального района;

- иные представители.

Состав комиссии утверждается постановлением Администрации Лямбирского муниципального района.

2.8. К функциям комиссии относится:

- координация деятельности Администрации Лямбирского муниципального района по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и формированием резерва управленческих кадров, а также по другим вопросам, связанным с ведением резерва управленческих кадров;

- выработка предложений о включении в состав резерва управленческих кадров;

- выработка предложений об исключении из состава резерва управленческих кадров;

- определение порядка ведения базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и перечней должностей, подлежащих замещению из резерва управленческих кадров;

- рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатур для включения в резерв управленческих кадров.

2.9. Заседание комиссии по рассмотрению документов, представленных кандидатами, и собеседование с кандидатами должны быть проведены не позднее чем через 10 дней после даты окончательного срока приема документов.

О дате проведения собеседования и рассмотрения документов кандидаты оповещаются Администрацией Лямбирского муниципального района не позднее, чем за 3 дня до заседания комиссии.

2.10. В случае неявки кандидата без уважительной причины на заседание комиссии для рассмотрения его документов и участия в собеседовании, комиссия вправе не рассматривать вопрос включения в резерв управленческих кадров данного кандидата.

2.11. По результатам проведенного отбора комиссией принимается решение:

- о включении кандидата в резерв управленческих кадров;

- об отказе во включении в резерв управленческих кадров.

2.12. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, рассматривается Главой Лямбирского муниципального района и утверждается распоряжением администрации района по форме, согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.13. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, может быть размещен в газете или на сайте органов местного самоуправления Лямбирского муниципального района.

2.14. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность не соответствующими установленным требованиям комиссия вправе продлить сроки подачи заявок и вновь опубликовать информацию о формировании резерва на конкретную должность.

2.15. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение нескольких должностей.

3. Порядок организации работы с резервом управленческих кадров

3.1. Подготовка лица, зачисленного в резерв управленческих кадров, производится при необходимости по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв, необходимых знаний и навыков, направленных на более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организаторских качеств.

3.2. В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров, могут быть использованы такие формы работы, как:

- обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства;

- решение отдельных вопросов по профилю должности;

- исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в резерве;

- участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией должности, на которую состоит в резерве;

- повышение квалификации в рамках программ развития муниципальной службы.

3.3. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров может осуществляться профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка и ротация кадров.

Включение в резерв управленческих кадров является одним из оснований для направления гражданина, с его согласия, на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

3.4. Юрисконсульт Управления по организационно-правовой работе и делопроизводству Администрации Лямбирского муниципального района ведет реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

3.8. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется:

- при назначении на должность, планируемую к замещению, или иную должность в порядке должностного роста;

- при отказе от предложенной для замещения должности, по которой гражданин находится в резерве управленческих кадров;

- по письменному заявлению гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;

- по истечении трех лет пребывания в резерве управленческих кадров;

- при осуждении к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившего в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непогашенной в установленном законодательством порядке судимости;

- по решению комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.