Приложение N 1. Положение о трудовом соперничестве коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия

Приложение N 1
к постановлению администрации
Зубово-Полянского муниципального района РМ
от 10 апреля 2018 года N 238

Положение
о трудовом соперничестве коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия

1. Настоящее Положение о трудовом соперничестве коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия (далее - Положение) определяет цели, принципы, организационные основы, порядок подведения итогов трудового соперничества.

2. Трудовое соперничество коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия (далее - трудовое соперничество) проводится ежегодно по итогам прошедшего года.

Награждение победителей трудового соперничества осуществляется ежегодно 1 мая во время празднования Дня Весны и Труда.

Победители трудового соперничества заносятся на Доску почета Республики Мордовия.

3. Основными целями и задачами трудового соперничества являются: укрепление авторитетов производительного труда;

стимулирование роста производительности труда с помощью развития трудовых отношений; активизация работы трудовых коллективов организаций всех форм собственности по наиболее эффективному использованию основных фондов, инвестиций и изысканию внутренних резерв - изучение и распространение передового опыта по активизации работы трудовых коллективов; выявление республиканских организаций различных отраслей экономики, добивающихся высокой эффективности в организации и стимулирования работы трудовых коллективов; повышение качества и конкурентоспособности производимых товаров и услуг; обеспечение условий для повышения квалификации и профессионального роста работников; повышение уровня социальной защищенности работников и исполнения условий коллективных договоров.

4. Основными принципами трудового соперничества являются состязательность, гласность, сравнимость результатов, использование передового опыта.

5. Трудовое соперничество проводится между трудовыми коллективами предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности по следующим направлениям:

промышленность, транспорт и связь;

агропромышленный комплекс;

строительство;

жилищно-коммунальное хозяйство;

малое предпринимательство;

здравоохранение;

образование;

культура;

социальное обслуживание;

торговля и общественное питание.

6. Организацию и проведение трудового соперничества в рамках соответствующих управлений осуществляют отраслевые министерства, ведомства и Мордовские республиканские организации профсоюзов.

7. Подведение итогов трудового соперничества осуществляет Комиссия по подведению итогов трудового соперничества коллективов предприятий, организаций и учреждений за достижение наивысших результатов в социально-экономическом развитии Республики Мордовия (далее - Комиссия). Состав комиссии утверждается Правительством Республики Мордовия.

8. Организации для участия в конкурсе направляют в срок до 15 марта в адрес отраслевого министерства следующие документы:

Заявку на участие в трудовом соперничестве по форме согласно приложению N 1;

Информацию по социально-экономическому Положению организации согласно приложению N 2;

Отчет о финансовом состоянии организации за предшествующий год по установленной форме федерального государственного статистического наблюдения (форма N П-3);

Копию коллективного договора (при наличии);

Другие документы, представляемые по желанию участника конкурса.

9. Отраслевые министерства и ведомства совместно с мордовскими республиканскими организациями профсоюзов проводят предварительную экспертизу представляемых документов и вносят предложения по признанию трудового коллектива победителем трудового соперничества по соответствующему направлению на рассмотрение в Комиссии не позднее 31 марта.

10. Комиссия определяет победителей трудового соперничества и вносит в Правительство РМ предложения об их утверждении и награждении.

11. Победителем в республиканском трудовом соперничестве признается трудовой коллектив предприятий, организации или учреждения, добившийся наилучших результатов по следующим показателям:

По промышленности, транспорту и связи:

Рост объема производства и реализации продукции (работ, услуг) в сравнении с прошлым годом;

Увеличение числа рабочих мест;

Повышение эффективности использования основных фондов;

Внедрение новых технологий, выпуск новых видов продукции, услуг;

Средняя зарплата на одного работника;

Отсутствие задолженности по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

Выполнение мероприятий по охране труда;

По агропромышленному комплексу:

Урожайность основных сельскохозяйственных культур, производство основных видов продукции животноводства;

Увеличение числа рабочих мест;

Повышение эффективности использования основных фондов;

Внедрение новых технологий, выпуск новых видов продукции, услуг;

Средняя зарплата на одного работника;

Отсутствие задолженности по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

Выполнение мероприятий по охране труда;

По строительству:

Объем строительно-монтажных работ, снижение их себестоимости, ввод в действие жилья и объектов социально-бытового назначения;

Увеличение числа рабочих мест;

Повышение эффективности использования основных фондов;

Внедрение новых технологий, выпуск новых видов продукции. Услуг;

Средняя зарплата на одного работника;

Отсутствие задолженности по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

Выполнение мероприятий по охране труда;

По жилищно-коммунальному хозяйству;

Снижение затрат на производство;

Реализации коммунальных услуг;

Финансирование работ и услуг, средняя зарплата на одного работника; отсутствие задолженности по заработной плате, перед бюджетами и фондами; выполнение мероприятий по охране труда;

По малому предпринимательству:

Рост объема производства и реализации продукции (работ, услуг) в сравнении с прошлым годом;

внедрение новых технологий, выпуск новых видов продукции, услуг

уровень заработной платы работников;

отсутствие задолженностей по заработной плате, перед бюджетами и фондами;

по здравоохранению:

объем стационарной помощи (количество койко/мест на 1000 человек);

объем амбулаторно-поликлинической помощи (количество посещений на 1000 человек);

младенческая смертность на 100 родившихся;

уровень иммунопрофилактики;

уровень первичного выхода на инвалидность среди лиц трудоспособного возраста;

по образованию:

улучшение качества учебно-воспитательного процесса;

эффективное использование и укрепление учебно-материальной базы;

использование новых методик и подходов к организации учебно-воспитательного процесса;

сохранность контингента обучающихся;

своевременная и качественная подготовка учреждений образования к новому учебному году;

по культуре:

улучшение качества организации досуга населения;

развитие профессионального искусства и самодеятельного художественного творчества трудящихся;

укрепление материальной базы учреждений культуры;

по социальному обслуживанию:

эффективность реабилитации и предоставления различных видов социальной помощи;

эффективное использование финансовых средств, привлечение внебюджетных источников финансирования;

организация питания, соблюдение натуральных норм продуктов питания;

укрепление материально-технической базы учреждений;

внедрение разнообразных форм оказания платных услуг населению, объемы их выполнения.

12. Для поощрения победителей республиканского трудового соперничества учреждается: для трудовых коллективов производственных отраслей - девять переходящих Красных Знамен (кубков) с вручением дипломов Правительства Республики Мордовия; для трудовых коллективов социальной сферы - четыре переходящих Красных Знамен (кубка) с вручением дипломов Правительства Республики Мордовия. Награждение производится ежегодно во время празднования Дня Весны и Труда. Организациям, ставшим победителями трудового соперничества три года подряд, переходник Красное Знамя (кубок) передается на постоянное хранение.