Приложение N 1. Положение о резерве управленческих кадров Зубово-Полянского муниципального района

Приложение N 1
к постановлению Администрации
Зубово-Полянского муниципального района
от 18 апреля 2018 года N 251а

Положение
о резерве управленческих кадров Зубово-Полянского муниципального района

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет Порядок и условия формирования резерва управленческих кадров Зубово-Полянского муниципального района для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных предприятий, организаций и учреждений района.

2. Кадровый резерв представляет собой специально сформированную группу конкурсантов, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом, соответствующих квалификационными требованиями к этим должностям и прошедших конкурсный отбор.

2. Формирование кадрового резерва

3. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Зубово-Полянского муниципального района (далее - Комиссия), образованной постановлением Администрации Зубово-Полянского муниципального района.

4. Отбор претендентов для включения в резерв управленческих кадров Зубово-Полянского муниципального района осуществляется в два этапа:

1 этап - выдвижение кандидатов и прием документов;

2 этап - оценка кандидатов.

5. Решение о подборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров принимается Комиссией.

Информация о начале отбора претендентов для включения в резерв управленческих кадров Зубово-Полянского муниципального района размещается в средствах массовой информации и на официальном сайте органов местного самоуправления Зубово-Полянского муниципального района.

6. Выдвижение кандидатов в резерв управленческих кадров может осуществляться лицами, указанными в пункте 8 настоящего Положения (далее - субъекты выдвижения), либо на основе самовыдвижения.

7. Субъектами выдвижения, имеющими право предлагать претендентов для включения в резерв управленческих кадров, являются:

депутаты представительных органов местного самоуправления;

лица, замещающие муниципальные должности Зубово-Полянского муниципального района;

руководители органов местного самоуправления в Зубово-Полянском муниципальном районе;

руководители организаций всех форм собственности;

руководители высших учебных заведений;

руководители общественных организаций;

руководители местных отделений политических партий в Зубово-Полянском муниципальном районе;

члены Комиссии по резерву управленческих кадров.

8. При выдвижении кандидатов субъекты выдвижения представляют в Комиссию письмо-рекомендацию от субъекта выдвижения, характеризующее деловые, профессиональные и личностные качества претендента для включения в резерв управленческих кадров Зубово-Полянского муниципального района (в свободной форме).

Кандидаты для включения в резерв управленческих кадров Зубово-Полянского муниципального района на основе самовыдвижения представляют в Комиссию следующие документы:

- заполненную и собственноручно подписанную анкету по форме N 1, согласно приложению 1 к Положению.

- письмо-рекомендацию от субъекта выдвижения, характеризующее деловые, профессиональные и личностные качества претендента для включения в резерв управленческих кадров Республики Мордовия (в свободной форме).

- Копия паспорта или заменяющего его документа;

- Копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- Копии документов, об образовании и о квалификации, а по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- Заполненная и собственноручно подписанная справка-объективка претендента для включения в резерв управленческих кадров по форме N 2 согласно приложению 2 к Положению.

9. Для претендентов для включения в резерв управленческих кадров устанавливаются следующие квалификационные требования:

- наличие высшего образования;

- стаж работы по специальности - не менее пяти лет или опыт руководящей должности - не менее трех лет.

10. Прием документов осуществляется Комиссией в течение 30 календарных дней со дня размещения информации о начале отбора претендентов для включения в кадровый резерв. По истечении указанного срока завершается первый этап.

11. В ходе второго этапа председатель Комиссии организует ее заседание с целью рассмотрения документов, представленных претендентами. Представленные документы могут проверяться Комиссией на предмет достоверности и полноты указанных в них сведений.

В случае предоставления претендентом неполного и (или) недостоверного комплекта документов он не допускается к следующему этапу отбора претендентов для включения в кадровый резерв.

12. На втором этапе отбора претендентов для включения в кадровый резерв Комиссия может применять следующие методы:

- оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на основании представленных ими документов;

- оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на основании индивидуального собеседования с претендентами;

- проведение тестирования, по утвержденным Комиссией тестам (для муниципальных служащих);

- конкурс документов.

13. Оценка членами Комиссии профессиональных и личностных качеств претендентов на соответствие установленным характеристикам (критериям) проводится посредством заполнения листа оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам согласно приложению 3 к настоящему Положению.

14. Целями проведения индивидуального собеседования являются:

- выявление личного стремления кандидата к профессиональному росту;

- выявление у кандидата наличия следующих знаний и навыков:

- знание действующего законодательства, правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;

- навыков эффективного планирования рабочего времени, видения своих резервов и перспектив, оперативного решения проблем, ведения деловых переговоров, владения компьютерной и другой оргтехникой, систематического повышения квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, работы со служебными документами, наличие инновационного потенциала, квалифицированной работы с гражданами.

15. По итогам отбора Комиссия принимает одно из следующих решений:

- о включении претендента в резерв управленческих кадров Зубово-Полянского муниципального района;

- об отказе включения претендента в резерв управленческих кадров Зубово-Полянского муниципального района;

- решение Комиссии оформляется протоколом;

- решение Комиссии может содержать рекомендацию по замещению лицом, включенным в резерв управленческих кадров Зубово-Полянского муниципального района, соответствующей должности (группы должностей) муниципальной службы.

16. Информация о составе резерва управленческих кадров Зубово-Полянского муниципального района передается Главе Зубово-Полянского муниципального района с приложением необходимых документов, а также заверенных копий следующих документов, подготовленных на каждое лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, на электронном и бумажном носителях с обеспечением соответствующей защиты от несанкционированного доступа:

- анкета;

- письмо-рекомендация от субъекта выдвижения или отзыв от субъекта, характеризующий профессиональные и личностные качества претендента;

- оценочный лист члена Комиссии;

- решение Комиссии;

- иные документы и материалы в соответствии с решением Комиссии.

3. Работа с кадровым резервом

17. Представитель нанимателя осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, профессиональный рост и обучение лиц, включенных в кадровый резерв, а также за своевременное назначение граждан, состоящих в кадровом резерве, на должности руководителей муниципальных предприятий, организаций и учреждений района.

18. Организация работы с кадровым резервом осуществляется посредством профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих (граждан).

19. Подготовка граждан, включенных в кадровый резерв, предполагает возможность:

- участия их в мероприятиях, проводимых органом местного самоуправления (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

- получения дополнительного профессионального образования, включающего в себя профессиональную переподготовку или повышение квалификации или стажировку;

- самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам науки и практики муниципального (государственного) управления;

- обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности предприятий, организаций и учреждений.

20. Вакантная должность руководителя муниципального предприятия, организации и учреждения замещается по решению представителя нанимателя гражданином, состоящим в кадровом резерве, и оформляется распоряжением.

Гражданин, включенный на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в случае его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности.

При отказе гражданина, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Мордовия и нормативно-правовыми актами органа местного самоуправления.

21. Гражданин исключается из кадрового резерва:

- в случае назначения его на должность, планируемую к замещению, равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней должность;

- при снижении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с результатами аттестации муниципального служащего;

- по его письменному заявлению;

- по достижении пенсионного возраста;

- в случае прекращения действия трудового договора, заключенного с ним, освобождения его от замещаемой должности и увольнения с работы по инициативе представителя нанимателя;

- в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих замещению гражданином резервной должности;

- по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Решение об исключении из кадрового резерва принимается кадровой службой Администрации Зубово-Полянского муниципального района.

22. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе Администрации района, после чего подлежат уничтожению.

23. Расходы кандидатов, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), производятся за счет их собственных средств.

24. Претендент на включение в кадровый резерв, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать решения, принятые в ходе проведения конкурса, в соответствии с действующим законодательством.