Приложение. Положение о Порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

Приложение
к решению Совета депутатов
городского поселения Рузаевка
от 20 июля 2018 г. N 29/127

Положение
о Порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом РФ регулирует Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Положение направлено на установление гарантий трудовых прав граждан, работающих на территории городского поселения Рузаевка, и на защиту интересов работников и работодателей.

1.2. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, осуществляется Администрацией городского поселения Рузаевка. Администрация городского поселения Рузаевка самостоятельно определяет должностное лицо, ответственное за регистрацию трудовых договоров (далее - регистратор).

1.3. Регистрации подлежат:

- трудовой договор;

- изменения и дополнения к трудовому договору;

- расторжение трудового договора.

1.4. Ответственность за ущерб, который может быть причинен третьим лицам в результате регистрации по документам, содержащим недостоверные сведения или сведения, не соответствующие законодательству, несет работодатель.

2. Форма трудового договора

2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в трех экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

После регистрации трудового договора один экземпляр договора остается у работодателя, второй - передается работнику, третий - хранится в Администрации городского поселения Рузаевка.

3. Содержание трудового договора

3.1. В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество, местожительство работника и фамилия, имя, отчество, местожительство работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, заключивших трудовой договор.

3.2. Существенными условиями трудового договора являются:

- место работы;

- дата начала работы;

- конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам (по договоренности);

- режим труда и отдыха;

- условия оплаты труда;

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

3.3. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

4. Порядок регистрации трудовых договоров

4.1. За регистрацией трудовых договоров работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обращается в Администрацию городского поселения Рузаевка регистратору.

4.2. Для регистрации трудового договора регистратору представляются следующие документы:

- заявление - форма N 1 (прилагается);

- экземпляр или копию трудового договора;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя - физического лица, и его копию;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника, и его копию.

4.3. Регистратор производит регистрацию трудового договора путем внесения соответствующей записи в Книгу регистрации трудовых договоров и проставления штампа о регистрации, который заверяется печатью администрации городского поселения Рузаевка, на первой странице трудового договора (форма N 4).

4.4. Форма Книги регистрации трудовых договоров определяется Администрацией городского поселения Рузаевка, которая должна быть прошнурована, пронумерована и скреплена печатью администрации городского поселения Рузаевка. Допускается электронное ведение записей.

4.5. Регистрация трудового договора осуществляется в течение семи дней с момента подачи заявления.

5. Порядок регистрации изменений и дополнений трудовых договоров

5.1. Регистрация изменений и дополнений в трудовой договор производится в порядке, предусмотренном для регистрации заключения трудовых договоров, путем цифровой нумерации к регистрационному номеру через тире, согласно заявлению работодателя (заявление - форма N 2, прилагается).

Пример регистрации изменений и дополнений:

- регистрационный номер 432;

- регистрационный номер изменений и дополнений 432-1; 432-2 и т. д.

6. Регистрация расторжения трудовых договоров

6.1. За регистрацией расторжения трудовых договоров работодатель обращается к регистратору.

6.2. Для регистрации расторжения трудовых договоров с работниками регистратору представляются следующие документы:

- заявление (форма N 3);

- экземпляр или копию трудового договора;

6.3. Регистратор производит регистрацию расторжения трудового договора путем внесения соответствующей записи в Книгу регистрации трудовых договоров и проставления штампа о регистрации расторжения на первой странице трудового договора.