Приложение

Приложение

Положение
об оплате труда обслуживающего персонала Администрации Торбеевского муниципального района
(утв. постановлением Администрации Торбеевского муниципального района от 30 мая 2018 г. N 402)

Настоящее Положение об оплате труда обслуживающего персонала Администрации Торбеевского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации и в целях определения Порядка оплаты труда обслуживающего персонала Администрации.

1. Оплата труда

1.1. Оплата труда обслуживающего персонала (по тексту работников) Администрации Торбеевского муниципального района включает:

1) Должностной оклад.

2) Ежемесячные выплаты:

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент.

3) Компенсационные выплаты:

- премии по результатам работы за месяц;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- иные выплаты.

1.2. Оплата труда обслуживающего персонала Администрации, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

1.3. Фонд оплаты труда обслуживающего персонала Администрации формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Торбеевского муниципального района Республики Мордовия.

2. Размер и Порядок установления должностных окладов

2.1 Должностной оклад обслуживающего персонала Администрации определяется трудовым договором, заключенным в установленном законом порядке руководителем. Размер должностного оклада устанавливается Главой Торбеевского муниципального района в соответствии с Постановлением Администрации Торбеевского муниципального района от 30.10.2008 г. N 190 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда обслуживающего персонала по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих Торбеевского муниципального района".

2.2. Должностные оклады обслуживающего персонала Администрации устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер месячного должностного оклада (рублей)
Уборщик помещений	2146
Дворник	2146
Архивариус	2331

Размеры должностных окладов обслуживающего персонала увеличиваются на основании нормативного правового акта Администрации Торбеевского муниципального района.

3. Повышающий коэффициент

3.1. Положение об оплате и стимулировании труда обслуживающего персонала Администрации предусматривает установление повышающих коэффициентов к базовому окладу:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается Главой Торбеевского муниципального района. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада обслуживающего персонала на повышающий коэффициент.

3.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности обслуживающего персонала Администрации устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ и составляет

- для уборщика помещений - 0,1;

- для дворника - 0,1;

- архивариуса - 3.

3.3. Персональный повышающий коэффициент обслуживающего персонала Администрации устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер повышающего коэффициента составляет до 3.

3.4. Повышающий коэффициент за выслугу лет работникам Администрации устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в соответствующей сферы деятельности, включая периоды иной деятельности, но не более 5 лет. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет составляют:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30.

3.5. С учетом условий труда работникам Администрации устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, а также выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4. Размеры и Порядок установления компенсационных выплат

4.1. Оплата труда обслуживающего персонала Администрации, занятых иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обслуживающему персоналу Администрации могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).

4.3. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).

4.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер повышенной оплаты 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику Администрации продолжительности рабочей недели.

4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Премирование обслуживающего персонала Администрации по итогам работы (месяц) осуществляется на основании приказа руководителя Администрации

5.2. При премировании по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Администрации;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Администрации;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5.3. Премия по итогам работы за месяц работникам Администрации выплачивается с учетом критериев оценивания результативности деятельности обслуживающего персонала Администрации (приложение N 1).

В случае невыполнения показателей размер ежемесячной премии снижается пропорционально проценту невыполнения планового значения.

Плановое значение премиальной выплаты по итогам работы за месяц для обслуживающего персонала Администрации:

- уборщицы в размере 50% должностного оклада;

- дворника в размере 50% должностного оклада;

- архивариуса в размере 0,79% должностного оклада;

Размер премиальных выплат по итогам работы может быть снижен в случае:

нарушения трудовой дисциплины - 10% начисленной премии;

невыполнения должностных инструкций - 25% начисленной премии;

нарушения правил внутреннего распорядка - 10% начисленной премии;

нарушения техники безопасности - 10% начисленной премии;

наличия обоснованных устных или письменных жалоб - 10% начисленной премии;

необеспечения сохранности имущества - 10% начисленной премии;

Снижение размера премиальных выплат производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц не выплачиваются работникам Администрации, имеющим дисциплинарное взыскание за отчетный период.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы распределяются органом самоуправления (Комиссией), обеспечивающим государственно-общественный характер управления.

В Комиссию предоставляется аналитическая информация о выполнении критериев оценивания результативности деятельности, согласно приложению 1 и являющихся основанием для их премирования. Комиссия принимает решение о размере стимулирующих выплат работникам, открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии.

Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Комиссии руководитель издает распоряжение о стимулирующих выплатах обслуживающему персоналу Администрации.

5.6. Работникам, проработавшим неполный месяц по уважительным причинам (период временной нетрудоспособности, уход на пенсию, увольнение по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другим уважительным причинам) размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в данном периоде.

5.7. Работникам учреждений, уволенным (увольняющимся) в расчетном периоде по собственному желанию, премия за расчетный период устанавливается с учетом фактически отработанного времени в данном периоде.

5.8. Работникам учреждений, вновь поступившим на работу и отработавшим менее месяца, премия может быть выплачена по усмотрению руководителя.

5.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется в течение календарного года в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию работника в иное время.

5.10. Обслуживающему персоналу Администрации по распоряжению руководителя могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Республики Мордовия и иными нормативными правовыми актами при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, в том числе:

- материальная помощь в связи с юбилейными датами в размере до двух должностных окладов;

- иных особых случаев (несчастный случай, болезнь, смерть родителей или членов семьи, стихийные бедствия, регистрация брака, рождение ребенка и др.);

- премии в связи с профессиональными праздниками и установленными трудовым законодательством праздничными датами.

6. Фонд оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, ежемесячных и дополнительных выплат, предусматриваются средства для выплаты заработной платы работникам, замещающим на время отпусков уборщиков помещений, дворников, архивариуса в размере до 50 процентов.

7. Порядок и условия предоставления отпусков

7.1 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам предоставляется в соответствии с утвержденным графиком продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной трудовой деятельности.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
обслуживающего персонала Администрации
Торбеевского муниципального района".

1.1. Уборщик помещений

N п/п	Наименование критериев	Значимость в баллах
1	Успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей.	25
2	Соблюдение техники безопасности и охраны труда, пожарной безопасности.	25
3	Соблюдение санитарно - гигиенических норм и правил по содержанию помещений.	25
4	Отсутствие жалоб на выполненную работу.	25
	ИТОГО:	100%

1.2. Дворник

N п/п	Наименование критериев	Значимость в баллах
1	Отсутствие порчи (потери) имущества Администрации района во время дежурства.	25
2	Своевременное реагирование на возникновение чрезвычайных ситуаций.	25
3	Содержание помещений и территории в надлежащем состоянии.	25
4	Отсутствие жалоб и замечаний.	25
	ИТОГО:	100%

1.3. Архивариус

N п/п	Наименование критериев	Значимость в баллах
1	Правильность оформления справок, служебных писем (отсутствие замечаний директора по оформлению)	20
2	Своевременность и правильность оформления дел, подлежащих длительному и постоянному хранению	20
3	Аккуратность ведения Алфавитной книги	20
4	Своевременность обработки приказов (отсутствие замечаний)	20
5	Отсутствие замечаний по дисциплине труда	20
	ИТОГО:	100%