Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению администрации
Торбеевского муниципального района
от 12 октября 2018 г. N 622

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений"

Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений"(далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации и в целях определения порядка оплаты труда работников муниципального казенного учреждения.

1. Оплата труда

1. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений" включает:

1) Должностной оклад.

2) Ежемесячные выплаты:

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность (для водителей автомобилей);

- персональный повышающий коэффициент.

3) Компенсационные выплаты:

- премии по результатам работы за месяц;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- иные выплаты (включая доплату до установленного минимального размера оплаты труда).

1.1. Оплата труда работников Учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

1.2. Сторожам Муниципального казенного учреждения "Служба обеспечения администрации Торбеевского муниципального района" вводится суммированный учет рабочего времени, так как по условиям работы не может быть соблюдена нормальная ежедневная, еженедельная, ежемесячная продолжительность рабочего времени. Учетный период составляет один календарный месяц. Продолжительность рабочего времени сторожей за учетный период не может превышать нормативного числа рабочих часов в календарном месяце.

1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Торбеевского муниципального района Республики Мордовия.

2. Размер и порядок установления должностных окладов

2.1. Должностной оклад работников учреждения определяется трудовым договором, заключенным в установленном законом порядке руководителем. Размер должностного оклада устанавливается Главой Администрации Торбеевского муниципального района в соответствии с Постановлением администрации Торбеевского муниципального района от 30.10.2008 г N 190 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих Торбеевского муниципального района"

2.2. Должностные оклады работников МКУ "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений" устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер месячного должностного оклада (рублей)
Главный бухгалтер	8460
Бухгалтер	3149
Специалист по кадрам и делопроизводству	3149
Механик	3149
Водитель автомобиля	2562
Сторож-вахтер	2562
Сторож	2232
Уборщица	2232
Дворник	2232
Оператор котельной	2232
Рабочий по обслуживанию здания	2232

Размеры должностных окладов работников увеличиваются на основании нормативного правового акта администрации Торбеевского муниципального района.

3. Повышающий коэффициент

3.1. Положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривает установление повышающих коэффициентов к базовому окладу:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент за классность.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается Главой Торбеевского муниципального района. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работников на повышающий коэффициент.

3.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников учреждения, устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ и составляет для работников до 0,2:

- для главного бухгалтера - 0,2;

- для бухгалтера - 0,2;

- для специалиста по кадрам и делопроизводству - 0,2;

- для механика - 0,2;

- для водителей - 0,1.

- для сторожа-вахтера, сторожа - 0,1;

- для уборщицы, дворника, рабочего по обслуживанию здания, оператора котельной - 0,1.

3.3. Персональный повышающий коэффициент работников учреждения устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер повышающего коэффициента составляет до 2,5.

3.4. Повышающий коэффициент за выслугу лет работникам учреждения устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях соответствующей сферы деятельности, включая периоды иной деятельности, но не более 5 лет. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет составляют:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30.

3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность устанавливается водителям автомобилей в следующих размерах:

1 класс - 25% к должностному окладу;

2 класс - 10% к должностному окладу.

Присвоение водителям автомобилей квалификации 2-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на управление транспортными средствами категории "В", "С", "Е" или "Д" ( "Д"и "Е") и непрерывном стаже работы на день установления надбавки в качестве водителя автомобиля не менее трех лет.

Присвоение водителям автомобилей квалификации 1-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на управление транспортными средствами категории "В", "С", "Е", "Д"и непрерывном стаже работы на день установления надбавки в качестве водителя автомобиля не менее пяти лет.

Под непрерывным водительским стажем для исчисления стажа, дающего право на присвоение водителям автомобилей квалификации первого, второго класса, понимается стаж работы в качестве водителя автомобиля независимо от типа транспортного средства (за исключением мотоцикла), включая предыдущие места работы, при условии непрерывности водительского стажа более чем на один календарный год.

Квалификация водителя 1-го, 2-го класса присваивается по заявлению работника приказом руководителя МКУ "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений".

3.6. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, а также выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

4.1. Оплата труда работников Муниципального казенного учреждения "Служба обеспечения администрации Торбеевского муниципального района", занятых иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" в установленном порядке, работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).

4.3. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).

4.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер повышенной оплаты 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Премирование работников МКУ "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений", производится за эффективную реализацию задач и функций, возложенных на МКУ "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений" ее Уставом, а также в целях своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, за конкретный период работы - месяц.

5.2. Премирование работников Учреждения по итогам работы (месяц) осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

5.3. При премировании по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5.4. Премия по итогам работы за месяц работникам Учреждения выплачивается с учетом критериев оценивания результативности деятельности работников Учреждения (приложение N 1).

В случае невыполнения показателей размер ежемесячной премии снижается пропорционально проценту невыполнения планового значения.

Плановое значение премиальной выплаты по итогам работы за месяц для работников Учреждения:

- главный бухгалтер в размере 0,3% должностного оклада;

- водитель автомобиля, механик, сторож-вахтер в размере 150% должностного оклада;

- бухгалтер, специалист по кадрам и делопроизводству в размере 100% должностного оклада;

- сторожа, уборщицы, дворник в размере 50% должностного оклада;

Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Размер премиальных выплат по итогам работы может быть снижен в случае:

- нарушения трудовой дисциплины - 10% начисленной премии;

- невыполнения должностных инструкций - 25% начисленной премии;

- нарушения правил внутреннего распорядка - 10% начисленной премии;

- нарушения техники безопасности - 10% начисленной премии;

- наличия обоснованных устных или письменных жалоб - 10% начисленной премии;

- необеспечения сохранности имущества - 10% начисленной премии;

Снижение размера премиальных выплат производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц не выплачиваются работникам Учреждения, имеющим дисциплинарное взыскание за отчетный период.

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы распределяются органом самоуправления (Комиссией), обеспечивающим государственно-общественный характер управления.

Работники Учреждения представляют в Комиссию аналитическую информацию о выполнении критериев оценивания результативности деятельности, согласно приложению 1 и являющихся основанием для их премирования. Комиссия принимает решение о размере стимулирующих выплат работникам, открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии.

Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Комиссии руководитель издает приказ о стимулирующих выплатах работникам Учреждения.

5.6. Работникам, проработавшим неполный месяц по уважительным причинам (период временной нетрудоспособности, уход на пенсию, увольнение по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другим уважительным причинам) размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в данном периоде.

5.7. Работникам учреждений, уволенным (увольняющимся) в расчетном периоде по собственному желанию, премия за расчетный период устанавливается с учетом фактически отработанного времени в данном периоде.

5.8. Работникам учреждений, вновь поступившим на работу и отработавшим менее месяца, премия может быть выплачена по усмотрению руководителя.

5.9. Материальная помощь предоставляется в течение календарного года к очередному отпуску или по желанию работника в иное время в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата выплачивается в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь и единовременная выплата к ежегодному отпуску выплачиваются работникам по основному месту работы.

5.10. Работникам МКУ "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных

учреждений" по приказу руководителя могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Республики Мордовия и иными нормативными правовыми актами при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, в том числе:

- материальная помощь в связи с юбилейными датами в размере до двух должностных окладов;

- иных особых случаев (несчастный случай, болезнь, смерть родителей или членов семьи, стихийные бедствия, регистрация брака, рождение ребенка и др.);

- премии в связи с профессиональными праздниками и установленными трудовым законодательством праздничными датами.

6. Фонд оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, ежемесячных и дополнительных выплат, предусматриваются средства для выплаты заработной платы работникам, замещающим на время отпусков коменданта, сторожей и уборщиков помещений в размере до 50 процентов.

7. Порядок и условия предоставления отпусков

7.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам предоставляется в соответствии с утвержденным директором МКУ "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений" графиком продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной трудовой деятельности.

7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем, к числу которых относится главный бухгалтер, бухгалтер, механик, водитель автомобиля, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
Торбеевского муниципального района
"Служба хозяйственного обеспечения
деятельности органов местного самоуправления
и муниципальных учреждений"

Критерии
оценивания результативности деятельности работников муниципального казенного учреждения Торбеевского муниципального района" "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений"

1.0. Главный бухгалтер, бухгалтер

N п/п	Наименование критериев	Значимость в баллах
1.	Отсутствие претензий со стороны налоговых органов, внебюджетных фондов, заказчиков и потребителей	15
2.	Профессионализм и оперативность в решении вопросов входящих в должностные обязанности	20
3.	Исполнительская дисциплина (своевременное предоставление затребованных документов, отчетов, информации, справок и т.д.)	15
4.	Обеспечение качественной организации бухгалтерского учета, своевременная сдача отчетов (статистической, налоговой, финансовой)	20
5.	Отсутствие кредиторской (не урегулированной задолженности по учреждению)	10
6.	Правильная организация учета расчетов по платежам в бюджет, удержанием из заработной платы	20
	ИТОГО:	100

1.1. Водители автомобилей

п/п	Наименование критериев	Значимость в баллах
1.	Безаварийная работа (отсутствие ДТП).	20
2.	Поддержание чистоты и внешнего вида автомобиля (снаружи и внутри).	20
3.	Обеспечение исправного технического состояния автомашины (своевременное прохождение техосмотра и техобслуживания).	20
4.	Своевременная сдача путевых листов (не позднее 1 числа месяца, следующего за отчетным)	20
5.	Экономия ГСМ	20
	ИТОГО:	100

1.2. Уборщица

N п/п	Наименование критериев	Значимость в баллах
1.	Успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей	25
2.	Соблюдение техники безопасности и охраны труда, пожарной безопасности	25
3.	Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил по содержанию помещений	25
4.	Отсутствие жалоб на выполненную работу	25
	ИТОГО:	100

1.3. Сторож, дворник

N п/п	Наименование критериев	Значимость в баллах
1	Отсутствие порчи (потери) имущества Администрации района во время дежурства.	25
2	Своевременное реагирование на возникновение чрезвычайных ситуаций.	25
3	Содержание помещений и территории в надлежащем состоянии.	25
4	Отсутствие жалоб и замечаний	25
	ИТОГО:	100

1.4. Специалист по кадрам и делопроизводству

N п/п	Наименование критериев	Значимость в баллах
1	Осуществление контроля за своевременным исполнением распоряжений, приказов поручений директора учреждения	20
2	Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора учреждения, а также другой установленной документации по кадрам	20
3	Оформление приказов по личному составу, основной и административно-хозяйственной деятельности работников учреждения	20
4	Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдач справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников	20
5	Ведение учета предоставления отпусков работникам, составление графика очередных отпусков, осуществление контроля за соблюдением графика очередных отпусков	20
	ИТОГО:	100

1.5. Механик

N п/п	Наименование критериев	Значимость в баллах
1.	Обеспечение безаварийной работы , а так же восстановление узлов и деталей транспортных средств	25
2.	Своевременное прохождение технического осмотра транспортных средств и прохождение медосмотра водителей	25
3.	Соблюдение правил пожарной безопасности, охраны труда	25
4.	Отсутствие жалоб и замечаний	25
	ИТОГО:	100

1.6. Сторож-вахтер

N п/п	Наименование критериев	Значимость в баллах
1.	Отсутствие порчи (потери) имущества Администрации района во время дежурства	25
2.	Личное соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	25
3.	Высокая организация охраны объекта	25
4.	Высокая культура обращения с работниками, иными посетителями	25
	ИТОГО:	100