Постановление Администрации Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 28 сентября 2018 г. N 1020 "О внесении изменений в муниципальную программу Лямбирского муниципального района "Развитие муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе на 2015 - 2020 годы", утвержденную постановлением Администрации Лямбирского муниципального района N 1141 от 21.09.2015 года"

В соответствии с постановлением Администрации Лямбирского муниципального района от 07.12.2016 года N 1594 "Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ Лямбирского муниципального района и методических рекомендаций по разработке и реализации муниципальных программ Лямбирского муниципального района в новой редакции" руководствуясь статьями 30, 32, 37 устава Лямбирского муниципального района, администрация района постановляет:

1. В абзаце 8 постановления Администрации Лямбирского муниципального района "Об утверждении муниципальных программ в Лямбирском муниципальном районе" от 21.09.2015 года N 1141 цифры "020" заменить цифрами "021"

2. Муниципальную программу Лямбирского муниципального района "Развитие муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе на 2015 - 2021 годы" утвержденную постановлением Администрации Лямбирского муниципального района N 1141 от 21.09.2015 года изложить в новой редакции.

3. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте органов местного самоуправления Лямбирского муниципального района http://lyambir.e-mordovia.ru.

Глава Лямбирского муниципального района

Ш.Ф. Давыдов

Муниципальная программа
Лямбирского муниципального района "Развитие муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе на 2015 - 2021 годы"
(утв. постановлением Администрации Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 28 сентября 2018 г. N 1020)

Паспорт
муниципальной программы Лямбирского муниципального района "Развитие муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе на 2015 - 2021 годы"

Наименование муниципальной программы	Муниципальная программа Лямбирского муниципального района "Развитие муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе на 2015 - 2021 годы"
Ответственный исполнитель программы	Управление по организационно-правовой работе и делопроизводству Администрации Лямбирского муниципального района
Участники программы	Финансовое управление Администрации Лямбирского муниципального района; Экономическое управление Администрации Лямбирского муниципального района; Управление имущественных и земельных отношений Администрации Лямбирского муниципального района; Управление по организационно-правовой работе и делопроизводству Администрации Лямбирского муниципального района; Управление по социальной работе Администрации Лямбирского муниципального района; Отдел информатизации Администрации Лямбирского муниципального района; Отдел строительства и архитектуры Администрации Лямбирского муниципального района; Отдел жилищно-коммунального хозяйства Администрации Лямбирского муниципального района.
Подпрограммы программы	Без выделения подпрограмм
Цели программы	Цели: комплексное развитие института муниципальной службы, обеспечивающее правовое регулирование ее прохождения на основе внедрения в кадровую работу органов местного самоуправления передовых технологий управления персоналом; формирование высококвалифицированного кадрового состава, совершенствование системы управления муниципальной службой и системы непрерывного обучения муниципальных служащих.
Задачи программы	- развитие нормативной правовой базы органов местного самоуправления Лямбирского муниципального района по вопросам муниципальной службы; - совершенствование системы управления муниципальной службой; - повышение квалификации муниципальных служащих; - повышение эффективности работы с кадровым резервом в органах местного самоуправления Лямбирского муниципального района; - внедрение эффективных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, расширения кадрового потенциала; - разработка и применение современных механизмов стимулирования и мотивации труда муниципальных служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне; - расширение кадрового потенциала; - обеспечение развития системы гарантий муниципальным служащим; - повышение ответственности муниципальных служащих за результаты своей деятельности; - обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы
Целевые индикаторы и показатели программы	- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва; - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса; - доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более трех лет; - доля граждан, которые удовлетворены деятельностью органов местного самоуправления; - доля граждан, которые удовлетворены качеством муниципальных услуг; - динамика (снижение) нарушений на муниципальной службе, в том числе коррупционной направленности.
Этапы и сроки реализации программы	2015 - 2021 годы (без выделения этапов)
Объем бюджетных ассигнований программы	Мероприятия программы реализуются за счет средств бюджета Лямбирского муниципального района. Общий объем бюджетных ассигнований бюджета Лямбирского муниципального района программы составляет 11314,4 тыс. рублей, в том числе: на 2015 год - 11115,4 тыс. руб.; на 2016 год - 5,0 тыс. руб.; на 2017 год - 24,0 тыс. руб.; на 2018 год - 5,0 тыс. руб.; на 2019 год - 55,0 тыс. руб.; на 2020 год - 55,0 тыс. руб.; на 2021 год - 55,0 тыс. руб.
Ожидаемые результаты реализации программы	В результате реализации Программы должны быть обеспечены: - разработка и реализация программы развития муниципальной службы в органах местного самоуправления Лямбирского муниципального района; - актуализация содержания программы системы непрерывного обучения муниципальных служащих, внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения; - совершенствование порядка замещения вакантных должностей муниципальной службы на основе конкурса; - внедрение и совершенствование механизмов формирования и использования кадрового резерва, проведения аттестаций муниципальных служащих; - разработка и внедрение в органах местного самоуправления Лямбирского муниципального района программ и индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих; - разработка и внедрение в органах местного самоуправления Лямбирского муниципального района современных механизмов мотивации и стимулирования эффективной профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; - реализация установленных законодательством гарантий и прав муниципальных служащих; - разработка и внедрение информационных и современных кадровых технологий в органах местного самоуправления Лямбирского муниципального района; - обеспечение открытости, гласности и равного доступа граждан к муниципальной службе; - повышение доверия населения к органам местного самоуправления Лямбирского муниципального района
Система организации управления и контроль за исполнением муниципальной программы	Администрация Лямбирского муниципального района

1. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа

Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе на 2015 - 2021 годы" разработана в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 г. N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы".

Согласно статье 35 вышеуказанного Федерального закона развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы субъектов Российской Федерации, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и бюджетов субъектов Российской Федерации.

По состоянию на 1 января 2018 года в Администрации Лямбирского муниципального района Республики Мордовия замещали должности муниципальной службы 57 человек.

Возрастной состав муниципальных служащих Администрации Лямбирского муниципального района Республики Мордовия: до 30 лет - 16 человек, от 31 до 50 лет - 19 человек, от 51 до 60 лет - 16 человек, от 60 лет до 65 лет - 6 человек. Гендерный состав: 16 - мужчин, 44 - женщины.

Из общего числа муниципальных служащих администрации района 57 имеют высшее профессиональное образование. Из них 12 муниципальных служащих имеют по два высших профессиональных образования. Доля муниципальных служащих, имеющих высшее образование по специальности "Государственное и муниципальное управление"от общей численности в 2018 году составила 15,8 процентов (9 человек).

В Администрации Лямбирского муниципального района при назначении граждан на должности муниципальной службы используется кадровый резерв. В октябре 2017 года проведен конкурс по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Лямбирского муниципального района. В резерв кадров муниципальных служащих органов местного самоуправления района были включены 10 человек.

Муниципальные служащие Администрации Лямбирского муниципального района ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, в обязательном порядке представляют представителю нанимателя (работодателю) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Все сведения размещаются на официальном сайте органов местного самоуправления Лямбирского муниципального района.

В Администрации Лямбирского муниципального района постоянно происходит ротация кадров. За период 2015 - 2018 годов 8 муниципальных служащих были назначены на более высокие должности муниципальной службы.

В 2017 году 12 муниципальных служащих Администрации Лямбирского муниципального района прошли курсы повышения квалификации по различным направлениям.

В течение 2015 - 2018 годов осуществлен комплекс мероприятий, направленных на создание и совершенствование правовых, организационных, финансовых основ муниципальной службы и системы управления ею, формирование высокопрофессионального состава муниципальных служащих.

В настоящее время правовыми актами Администрации Лямбирского муниципального района урегулированы все основные вопросы муниципальной службы в рамках действующего законодательства Российской Федерации, Республики Мордовия. Наряду с принятием новых муниципальных правовых актов ведется работа по внесению изменений и признанию утратившими силу отдельных правовых актов, касающихся вопросов муниципальной службы. В результате определены подходы к формированию кадрового состава муниципальной службы, сформирован кадровый резерв в Администрации Лямбирского муниципального района, функционирует комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе. Конкретизированы квалификационные требования к должностям муниципальной службы.

С целью определения уровня профессиональных знаний, навыков и умений муниципальных служащих, соответствия их замещаемым должностям и перспективы дальнейшего служебного роста проводится аттестация муниципальных служащих в рамках действующего законодательства. В марте 2017 года проведена аттестация в отношении 25 муниципальных служащих Администрации Лямбирского муниципального района.

Повышение профессионализма муниципальных служащих обеспечивается путем организации дополнительного профессионального образования по программам профессионального образовании, профессионального обучения муниципальных служащих, включающего профессиональную переподготовку, курсы повышения квалификации, проведение семинаров.

Однако развитие системы муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе требует совершенствования полученных при ее формировании позитивных изменений. Поэтому требуется создание условий для повышения эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих.

В современных условиях развитие муниципальной службы должно осуществляться на основе комплексного подхода. Он подразумевает как развитие профессионального уровня муниципальных служащих, так и процедуру аттестации, сдачи квалификационного экзамена с присвоением классного чина, рациональное использование существующего кадрового потенциала и подготовку нового, освоение новых возможностей развития муниципальной службы, предоставляемых новыми технологиями, в частности, информационными системами сети Интернет.

Немаловажную роль играет своевременное определение перспектив и проблем в развитии муниципальной службы с целью ее дальнейшего совершенствования.

В настоящее существует необходимость внедрения инновационных образовательных технологий в процесс обучения муниципальных служащих, активнее использовать семинары, тренинги и другие формы краткосрочного профессионального обучения.

С развитием современных информационных технологий возникает проблема с их внедрением и использованием в деятельности органов местного самоуправления в Республике Мордовия. Муниципальные служащие не в полной мере владеют соответствующими навыками и умениями.

Компьютерная грамотность сотрудников недостаточна для эффективной эксплуатации информационных систем. В связи с этим информационные ресурсы при принятии управленческих решений используются не в полном объеме, что негативно отражается на эффективности деятельности органов местного самоуправления.

Активное внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы будет способствовать формированию высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективное функционирование органов местного самоуправления.

Самостоятельным направлением развития муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе является противодействие проявлению коррупционно опасных действий. В данной сфере существуют проблемы повышения эффективности деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе, повышения эффективности взаимодействия органов местного самоуправления и гражданского общества, обеспечения прозрачности деятельности органов местного самоуправления. Меры по противодействию коррупции должны проводиться комплексно и системно.

Последовательная реализация мероприятий Программы должна привести к созданию условий для развития муниципальной службы, а также повышения эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы, результативности, роли и престижа муниципальной службы.

2. Приоритеты и цели муниципальной политики в сфере развития муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе, цели, задачи и показатели (индикаторы) достижения целей и решения задач, описание основных ожидаемых конечных результатов муниципальной программы, сроков и этапов реализации муниципальной программы

Приоритеты и цели муниципальной политики в сфере развития муниципальной службы в значительной степени предопределяются положениями федеральных законов. Так, согласно Федеральному закону от 06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" органы государственной власти субъекта Российской Федерации содействуют развитию местного самоуправления на территории субъекта Российской Федерации. В числе основных принципов муниципальной службы, определенных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", названы профессионализм и компетентность муниципальных служащих, стабильность муниципальной службы, а также правовая и социальная защищенность муниципальных служащих.

Цель Программы - комплексное развитие института муниципальной службы, обеспечивающее правовое регулирование ее прохождения на основе внедрения в кадровую работу органов местного самоуправления передовых технологий управления персоналом, формирование высококвалифицированного кадрового состава, совершенствование системы управления муниципальной службой и системы непрерывного обучения муниципальных служащих.

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих приоритетных задач:

- развитие нормативной правовой базы Лямбирского муниципального района по вопросам муниципальной службы;

- реализация мероприятий по противодействию коррупции, выявлению и разрешению конфликта интересов на муниципальной службе;

- совершенствование системы управления муниципальной службой;

- повышение эффективности профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;

- повышение эффективности работы с кадровым резервом в органах местного самоуправления;

- формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

- внедрение эффективных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, расширение кадрового потенциала;

- разработка и применение современных механизмов стимулирования и мотивации труда муниципальных служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне;

- обеспечение развития системы гарантий муниципальным служащим;

- повышение ответственности муниципальных служащих за результаты своей деятельности;

- обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы.

На 2015 - 2021 годы предстоит:

- усовершенствовать нормативную базу в сфере муниципальной службы;

- сформировать единую систему непрерывного обучения муниципальных служащих;

- завершить разработку современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, расширение кадрового потенциала.

- осуществить мониторинг общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

- провести комплекс мероприятий, направленных на повышение престижа муниципальной службы;

- обеспечить эффективность внедрения современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий на муниципальной службе.

Для эффективного управления реализацией Программы и контроля получаемых результатов выбирается набор индикаторов, отражающих прогресс в реализации программных мероприятий и достижении их целей.

Прогнозные значения индикаторов достижения целей по годам и решения задач Программы приведены в приложении 1.

Программа реализуется в 2015 - 2021 годах без разделения на этапы.

3. Обобщенная характеристика основных мероприятий муниципальной программы

Мероприятия Программы предполагается реализовывать по следующим направлениям:

- повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

- совершенствование системы управления муниципальной службой;

- внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы;

- совершенствование системы непрерывного обучения муниципальных служащих.

В органах местного самоуправления Лямбирского муниципального района необходимо внедрить действенную систему стимулирования и мотивации муниципальных служащих к эффективному достижению качественных результатов профессиональной служебной деятельности.

В целях создания положительного имиджа муниципального служащего, повышения роли и престижа муниципальной службы необходимо обеспечить открытость и гласность муниципальной службы посредством публикуемых в средствах массовой информации результатов проведенных конкурсов на звание "Лучший муниципальный служащий Республики Мордовия", опросов общественного мнения, выступлений руководителей органов местного самоуправления.

С целью улучшения профессионально-квалификационного состава, уменьшения текучести и старения кадров в Лямбирском муниципальном районе необходимо использовать современные кадровые технологии, осуществлять постоянный мониторинг кадрового потенциала на муниципальной службе, активизировать процессы обновления и ротации кадров, внедрять систему перспективного резерва.

Перечень основных мероприятий с указанием сроков их реализации и ожидаемых результатах приведен в Приложении 2.

4. Обобщенная характеристика мер правового регулирования

В Республике Мордовия, в Лямбирском муниципальном районе принято значительное количество нормативных документов, регулирующих сферу муниципальной службы. Регулирование развития муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе Республики Мордовия основано на положениях Конституции Российской Федерации, федеральных законов от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Республики Мордовия от 08.06.2007 г. N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы" Однако, интенсивно развивающиеся процессы развития общества диктуют необходимость постоянной актуализации существующей нормативной базы, а также принятия новых нормативных актов.

Формирование профессиональной муниципальной службы требует совершенствования системы обучения муниципальных служащих. Для реализации данного направления необходимо:

- внедрить в практику кадровой работы органов местного самоуправления правило, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей в обязательном порядке учитывается при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина;

- внедрить на муниципальной службе механизм стратегического кадрового планирования с целью своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными кадрами и эффективного использования кадрового резерва на муниципальной службе;

- совершенствовать конкурсный порядок замещения вакантных должностей муниципальной службы с применением современных методик проведения конкурсов;

- совершенствовать методику оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации;

- унифицировать должностные инструкции муниципальных служащих с учетом целей и задач органа местного самоуправления;

- внедрить институт наставничества на муниципальной службе;

- совершенствовать механизм установления испытания при поступлении на муниципальную службу.

Разработка, внедрение и совершенствование уже имеющихся правовых, организационных и иных механизмов противодействия коррупции на муниципальной службе являются необходимыми элементами реализации реформы дальнейшего развития муниципальной службы. Для реализации данного направления необходимо:

- разработать и реализовать комплекс мероприятий по предупреждению, противодействию коррупции на муниципальной службе;

внедрить механизмы выявления и разрешения конфликтов интересов на муниципальной службе, формирования служебной этики муниципальных служащих;

- сформировать систему контроля за соблюдением ограничений, запретов, обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами.

Реализация Программы предполагает осуществление комплекса мер правового регулирования, которые включают в себя разработку и принятие нормативных правовых актов, направленных на создание необходимых условий и механизмов реализации Программы.

В процессе реализации Программы должны также приниматься нормативные правовые акты, обеспечивающие выполнение программных мероприятий.

5. Перечень целевых индикаторов и показателей муниципальной программы с расшифровкой плановых значений по годам ее реализации

Целевыми индикаторами и показателями программы являются:

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва;

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса;

- доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более трех лет;

- число муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации;

- доля граждан, которые удовлетворены деятельности органов местного самоуправления;

- доля граждан, которые удовлетворены качеством муниципальных услуг;

- динамика (снижение) нарушений на муниципальной службе, в том числе коррупционной направленности.

Целевые индикаторы и показатели муниципальной программы с расшифровкой плановых значений по годам ее реализации в приложении 1.

6. Ресурсное обеспечение муниципальной программы и обоснование объемов финансовых ресурсов, необходимых для реализации муниципальной программы.

Программные мероприятия финансируются за счет средств бюджета Лямбирского муниципального района. Общий объем финансирования Программы из бюджета Лямбирского муниципального района составит 11314,4 тыс. рублей.

Объем финансирования, требуемый для реализации основных направлений деятельности, распределяется следующим образом:

2015 год - 11115,4 тыс. руб.;

2016 год - 5,0 тыс. руб.;

2017 год - 24,0 тыс. руб;

2018 год - 5,0 тыс. руб;

2019 год - 55,0 тыс. руб;

2020 год - 55,0 тыс. руб;

2021 год - 55,0 тыс. руб.

Распределение финансирования по мероприятиям Программы приведено в приложении 3.

7. Механизм реализации муниципальной программы

Программа реализуется через мероприятия по развитию муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе на 2015 - 2021 годы.

Приоритетными направлениями является:

- качественное преобразование муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе;

- внедрение современных кадровых технологий;

- формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы.

Управление комплексом работ по реализации Программы осуществляет Управление по организационно-правовой работе и делопроизводству администрации района, которое определяет первоочередность выполнения мероприятий по развитию муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе на 2015 - 2021 годы и наличие средств, выделенных на их реализацию.

Приложение 1
к Муниципальной программе
Лямбирского муниципального района
"Развитие муниципальной службы в
Лямбирском муниципальном районе
на 2015 - 2021 годы"

Сведения
о целевых показателях (индикаторах) муниципальной программы Лямбирского муниципального района "Развитие муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе на 2015 - 2021 годы" и их значениях

N п/п	Показатель (индикатор) (наименование)	Единица измерения	Годы реализации Программы
			2015	2016	2017	2018	2019	2020	2021
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Муниципальная программа Лямбирского муниципального района "Развитие муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе на 2015 - 2017 годы"
1.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (не менее)	%	17	18	19	19	19	19	20
2.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса (не менее)	%	7	8	9	9	9	10	10
3.	Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более трех лет (не менее)	%	18	19	20	20	21	22	23
4.	Число муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации (не менее)	человек	2	2	2	3	4	4	5
6.	Доля граждан, которые удовлетворены деятельности органов местного самоуправления	%	30	33	35	35	35	35	36
7.	Доля граждан, которые удовлетворены качеством муниципальных услуг	%	30	40	50	50	50	50	51
8.	Динамика (снижение) нарушений на муниципальной службе	%	10	10	10	10	10	10	10

Приложение 2
к Муниципальной программе
Лямбирского муниципального района
"Развитие муниципальной службы в
Лямбирском муниципальном районе
на 2015 - 2021 годы"

Перечень
основных мероприятий муниципальной программы Лямбирского муниципального района "Развитие муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе на 2015 - 2021 годы"

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственный исполнитель	Срок		Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание)
			начала реализации	окончания реализации
1	2	3	4	5	6
Муниципальная программа Лямбирского муниципального района "Развитие муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе на 2015 - 2020 годы"
1. Повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
1.1	Формирование системы материального и нематериального стимулирования муниципальных служащих к эффективному достижению качественных конечных результатов профессиональной служебной деятельности	Администрация Лямбирского муниципального района	2015	2021	Повышение материальных и моральных стимулов для муниципальных служащих к эффективному и качественному исполнению должностных обязанностей. Участие в республиканском конкурсе на звание "Лучший муниципальный служащий Республики Мордовия"
1.2	Разработка и реализация мероприятий, направленных на повышение престижа муниципальной службы	Администрация Лямбирского муниципального района	2015	2021	Совершенствование средств и методов информирования населения о деятельности органов местного самоуправления
1.3	Анализ муниципальной нормативной правовой базы на предмет своевременного устранения выявленных нарушений действующего законодательства	Администрация Лямбирского муниципального района	2015	2021	Совершенствование правового обеспечения деятельности органов местного самоуправления
1.4	Разработка методических рекомендаций по вопросам местного самоуправления, муниципальной службы	Администрация Лямбирского муниципального района	2015	2021	Совершенствование правового обеспечения деятельности органов местного самоуправления
1.5	Оказание консультативной, методической и организационной помощи органам местного самоуправления по вопросам подготовки и проведения конкурсов на замещение вакантных должностей глав администраций сельских поселений.	Администрация Лямбирского муниципального района	2015	2021	Совершенствование порядка проведения конкурсов на замещение вакантных должностей
1.6	Совершенствование средств и методов информирования населения о деятельности органов местного самоуправления	Администрация Лямбирского муниципального района	2015	2021	Повышение открытости деятельности органов местного самоуправления
2. Совершенствование системы управления муниципальной службой
2.1	Проведение мониторинга соблюдения федерального и республиканского законодательства по вопросам муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе	Администрация Лямбирского муниципального района	2015	2021	Проведение правовой экспертизы действующей нормативной правовой базы, регулирующей порядок и условия прохождения муниципальной службы, изучение принятых и действующих муниципальных правовых актов Лямбирского муниципального района по вопросам муниципальной службы и разработка предложений по их совершенствованию
2.2	Совершенствование методики (технологии) работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе	Администрация Лямбирского муниципального района	2015	2021	Проведение анализа действующих муниципальных правовых актов по вопросам организации работы комиссии. Разработка методических рекомендаций по работе комиссии
2.3	Совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению и борьбе с коррупцией на муниципальной службе	Администрация Лямбирского муниципального района	2015	2021	Разработка и реализация комплекса мероприятий по предупреждению, противодействию коррупции на муниципальной службе. Снижение уровня коррупционных проявлений на муниципальной службе
3. Внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы
3.1	Разработка технологии (механизма) по качественному формированию, подготовке и использованию кадрового резерва на муниципальной службе	Администрация Лямбирского муниципального района	2015	2021	Анализ принятых муниципальных правовых актов по вопросам кадрового резерва на муниципальной службе. Анализ кадровой работы органов местного самоуправления Лямбирского муниципального района
3.2	Применение научно обоснованных методик оценки профессиональных и деловых качеств кадров при проведении конкурсов, аттестации и квалификационных экзаменов	Администрация Лямбирского муниципального района	2015	2021	Применение современных методик оценки профессиональных, деловых и моральных качеств кадров при проведении конкурсов, аттестации и квалификационных экзаменов с целью повышения профессионального уровня кадров
4. Совершенствование системы непрерывного обучения муниципальных служащих в Лямбирском муниципальном районе
4.1	Повышение квалификации муниципальных служащих	Администрация Лямбирского муниципального района	2015	2021	Повышение квалификации муниципальных служащих

Приложение 3
к Муниципальной программе
Лямбирского муниципального района
"Развитие муниципальной службы в
Лямбирском муниципальном районе
на 2015 - 2021 годы"

Ресурсное обеспечение
реализации муниципальной программы Лямбирского муниципального района "Развитие муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе на 2015 - 2021 годы"

N п/п	Наименование муниципальной программы, наименование мероприятия		Ответственный исполнитель	тыс. руб.
				2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год	2020 год
Муниципальная программа Лямбирского муниципального района "Развитие муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе на 2015 - 2017 годы"			Администрация Лямбирского муниципального района	11115,4	5,0	24,0	55,0	55,0	55,0	55,0
1. Повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
1.1		Формирование системы материального и нематериального стимулирования муниципальных служащих к эффективному достижению качественных конечных результатов профессиональной служебной деятельности	Администрация Лямбирского муниципального района	2261,8	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования
1.2		Разработка и реализация мероприятий, направленных на повышение престижа муниципальной службы	Администрация Лямбирского муниципального района	10,0	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования
1.3		Анализ муниципальной нормативной правовой базы на предмет своевременного устранения выявленных нарушений действующего законодательства	Администрация Лямбирского муниципального района	в рамках текущего финансирован я	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования
1.4		Разработка методических рекомендаций по вопросам местного самоуправления, муниципальной службы	Администрация Лямбирского муниципального района	в рамках текущего финансирован я	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования
1.5		Оказание консультативной, методической и организационной помощи органам местного самоуправления по вопросам подготовки и проведения конкурсов на замещение вакантных должностей глав администраций сельских поселений.	Администрация Лямбирского муниципального района	в рамках текущего финансирован я	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования
1.6		Совершенствование средств и методов информирования населения о деятельности органов местного самоуправления	Администрация Лямбирского муниципального района	в рамках текущего финансирован я	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования
2. Совершенствование системы управления муниципальной службой
2.1		Проведение мониторинга соблюдения федерального и республиканского законодательства по вопросам муниципальной службы в Лямбирском муниципальном районе	Администрация Лямбирского муниципального района	25,0	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования
2.2		Совершенствование методики (технологии) работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе	Администрация Лямбирского муниципального района	148,5	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования
2.3		Совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению и борьбе с коррупцией на муниципальной службе	Администрация Лямбирского муниципального района	193,4	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования
3. Внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы
3.1		Разработка технологии (механизма) по качественному формированию, подготовке и использованию кадрового резерва на муниципальной службе	Администрация Лямбирского муниципального района	148,5	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования
3.2		Применение научно обоснованных методик оценки профессиональных и деловых качеств кадров при проведении конкурсов, аттестации и квалификационных экзаменов	Администрация Лямбирского муниципального района	2,0	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования	в рамках текущего финансирования
4. Совершенствование системы непрерывного обучения муниципальных служащих в Лямбирском муниципальном районе					5,0	24,0	5,0	55,0	55,0	55,0
4.1		Повышение квалификации муниципальных служащих	Администрация Лямбирского муниципального района	36,0	5,0	24,0	0	50,0	50,0	50,0
4.2		Иные мероприятия	Администрация Лямбирского муниципального района	10,0	в рамках текущего финансирования	0	5,0	5,0	5,0	5,0