Приложение 1. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Чамзинского муниципального района "Единая дежурно-диспетчерская служба"

Приложение 1

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Чамзинского муниципального района "Единая дежурно-диспетчерская служба"
(утв. постановлением администрации Чамзинского муниципального района от 27 декабря 2018 г. N 838)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Чамзинского муниципального района "Единая дежурно-диспетчерская служба" (далее - Положение) определяет порядок оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения Чамзинского муниципального района "Единая дежурно-диспетчерская служба"(далее - МКУ "ЕДДС").

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации и Уставом МКУ "ЕДДС" с целью повышения материальной заинтересованности работников, создания предпосылок для максимального раскрытия их трудового потенциала, улучшения экономических показателей деятельности МКУ "ЕДДС".

1.3. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда в МКУ "ЕДДС":

- равенство оплаты труда работников, выполняющих одинаковые должностные обязанности;

- дифференциация заработной платы в зависимости от напряженности труда работников;

- равенство возможностей для роста заработной платы у всех работников МКУ "ЕДДС"

1.4. Настоящее Положение распространяется на всех работников, состоящих в штате учреждения.

1.5. В настоящем Положении под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовых функций, в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами учреждения.

1.6. Заработная плата работников включает в себя:

- должностной оклад;

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент;

- выплаты стимулирующего характера.

1.7. Оплата труда работников ЕДДС осуществляется с использованием тарифной системы оплаты труда. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

1.8. Работникам ЕДДС вводится суммированный учет рабочего времени, так как по условиям работы не может быть соблюдена нормальная ежедневная, еженедельная и ежемесячная продолжительность рабочего времени. Учетный период составляет один календарный год. Продолжительность рабочего времени работников ЕДДС за учетный период не может превышать нормативного числа рабочих часов в календарном году.

1.9. Основным документом учета времени, фактически отработанного каждым работником, является Табель учета рабочего времени.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, специалистов

2.1. Базовые оклады специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с постановлением администрации Чамзинского муниципального района от 14.12.2017 г. N 902 "О внесении изменений в Постановление Администрации Чамзинского муниципального района N 927 от 28.10.2008 г. "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок работников муниципальных учреждений Чамзинского муниципального района Республики Мордовия":

Перечень должностей	Размер базового оклада, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2331
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	2562
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3149
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	5023

2.2. Настоящим Положением об оплате труда предусмотрено установление работникам МКУ "ЕДДС" занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее по тексту - повышающие коэффициенты).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается МКУ "ЕДДС"с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад.

2.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих, с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задам и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах устанавливается приказом начальника МКУ "ЕДДС" персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.4. Диспетчерам ЕДДС устанавливается компенсационная надбавка за работу в ночное время за каждый час работы (с 22-00 до 6-00 часов) в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.5. Оплата труда работникам МКУ "ЕДДС"в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Условия оплаты труда руководителя МКУ "ЕДДС"

3.1. Должностной оклад руководителя МКУ "ЕДДС" определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Главой Чамзинского муниципального района РМ в соответствии с Положением об установлении соотношения оклада руководителя к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им МКУ "ЕДДС"

ДО рук - ЗП осн. пер. ср.* К

ДО рук - должностной оклад руководителя;

ЗП осн. пер. ср. - средняя заработная плата работников основного персонала МКУ "ЕДДС"

К - коэффициент кратности.

При расчете средней заработной платы учитываются базовые оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников.

3.2. Премирование начальника МКУ "ЕДДС" осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями (критериями) оценки эффективности деятельности МКУ "ЕДДС", утверждаемыми Главой Чамзинского муниципального района РМ.

Размеры и условия премирования ежегодно устанавливаются Главой Чамзинского муниципального района РМ.

4. Штатное расписание МКУ "ЕДДС"

4.1. Штатное расписание МКУ утверждается руководителем учреждения Чамзинского муниципального района "Единая дежурно-диспетчерская служба" (далее МКУ "ЕДДС") по согласованию с Главой Чамзинского муниципального района. Внесение изменений в штатное расписание осуществляется в случае производственной необходимости, утверждается руководителем МКУ "ЕДДС" по согласованию с Главой Чамзинского муниципального района.

4.2. В штатном расписании МКУ "ЕДДС" указываются должности работников, численность, должностные оклады по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты к должностным окладам.

4.3. Численный состав работников МКУ "ЕДДС" должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных Учредителем согласно постановления Правительства Российской Федерации от 21 ноября 2011 г. N 958.