Приложение. Положение об оплате труда руководителя муниципального казенного учреждения "Объединенный межведомственный архив документов по личному составу Инсарского муниципального района"

Приложение
к постановлению администрации
Инсарского муниципального района
от 15 февраля 2019 г. N 48

Положение
об оплате труда руководителя муниципального казенного учреждения "Объединенный межведомственный архив документов по личному составу Инсарского муниципального района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда руководителя муниципального казенного учреждения "Объединенный межведомственный архив документов по личному составу Инсарского муниципального района" (далее - Положение) разработано на основании решения Совета депутатов Инсарского муниципального района Республики Мордовия от 22 октября 2008 г. N 64 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений", постановлений от 31 октября 2011 г. N 734 "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений Инсарского муниципального района", от 12 мая 2016 г. N 252 "Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных учреждений Инсарского муниципального района к средней заработной плате работников соответствующих учреждений" и включает в себя:

условия оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Объединенный межведомственный архив документов по личному составу Инсарского муниципального района" (далее - руководитель учреждения).

1.2. Заработная плата руководителя муниципального казенного учреждения "Объединенный межведомственный архив документов по личному составу Инсарского муниципального района" предельными размерами не ограничивается.

1.3. Заработная плата руководителя учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

2. Оплата труда руководителя муниципального казенного учреждения "Объединенный межведомственный архив документов по личному составу Инсарского муниципального района"

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным в установленном законом порядке учредителем. Размер должностного оклада устанавливается главой Инсарского муниципального района в соответствии с постановлением администрации от 31.10.2016 г. N 734 "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений Инсарского муниципального района".

2.2. Положением об оплате труда руководителя учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выслугу лет.

2.3. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.4. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в соответствии с Положением "О выплатах стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Объединенный межведомственный архив документов по личному составу Инсарского муниципального района", утвержденным постановлением администрации Инсарского муниципального района от 02.03.2018 г. N 72.

3. Повышающий коэффициент

3.1. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей персональной квалификационной группе на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период рабочего времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

3.2. Персональный повышающий коэффициент руководителя учреждения устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер повышающего коэффициента составляет до 3,0.

3.3. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в следующих размерах:

Стаж непрерывной работы	Размер повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы
От 3 до 8 лет	0,10
От 8 до 13 лет	0,15
От 13 до 18 лет	0,20
От 18 до 23 лет	0,25
Свыше 23 лет	0,30

Порядок исчисления стажа для выплаты повышающего коэффициента за выслугу лет определяется в соответствии Приложения к настоящему Положению.

3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, а также выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Оплата труда руководителя учреждения, связанная с особыми условиями труда, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может иметь следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей)), при расширении зоны обслуживания, при увеличении объема работы.

4.2. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Доплата за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (премии) к должностному окладу:

- премия по итогам работы;

- премия за интенсивность и высокие результаты в работе;

- премия за качество выполняемых работ.

5.2. Премия по итогам работы.

5.2.1. Премия по итогам работы устанавливается с учетом результативности деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

5.2.2. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителя учреждения устанавливается по результатам оценки деятельности руководителя на основании утвержденных показателей (критериев).

5.2.3. Ежемесячная выплата стимулирующего характера руководителю учреждения производится на основании распоряжения администрации Инсарского муниципального района, на основании отчетных данных о выполнении основных показателей (критериев), представляемых руководителем учреждения.

5.2.4. Распределение ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется один раз в месяц до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

5.2.5. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5.3. Премия за интенсивность и высокие результаты в работе.

5.3.1. Премия за интенсивность и высокие результаты в работе может устанавливаться к базовому окладу руководителя учреждения единовременно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения;

- выполнение особо важных, ответственных поручений.

5.3.3. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты в работе не ограничена.

5.4. Премия за качество выполняемых работ

5.4.1. Премия за качество выполняемых работ может устанавливаться к базовому окладу руководителя учреждения единовременно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

5.4.2. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за качество выполняемых работ не ограничена.