Глава 1. Организация работы конкурсной комиссии проведения конкурсов

Глава 1. Организация работы конкурсной комиссии и проведения конкурсов

1. Состав конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия (далее - Комиссия) утверждается приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия.

Председатель Комиссии (далее - председатель) осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии. В период его временного отсутствия (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т. п.) руководство Комиссией осуществляет заместитель председателя Комиссии.

Секретарь Комиссии (из числа работников кадровой службы) обеспечивает работу Комиссии (осуществляет регистрацию и прием заявлений от кандидатов на участие в конкурсе, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания (решения) конкурсной комиссии и т. д.).

В качестве независимых экспертов приглашаются представители научных, образовательных и других организаций по предварительному согласованию. Состав Комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Конкурс объявляется по решению Первого заместителя Председателя Правительства - Министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия (далее - Министр) в соответствии со статьей 22 Федерального закона N 79-ФЗ замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе. Условия прохождения данного теста определяются пунктами 17 - 19 единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 (далее - Единая методика).

2. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе:

2.1. На официальном сайте Министерства (http://agro.e-mordovia.ru, e-mordovia.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается информация о приеме документов для участия в конкурсе (приложение 1). Информация о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании (приложение 2).

Ответственным за организацию размещения информации о приеме документов для участия в конкурсе является секретарь Комиссии.

2.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет секретарю Комиссии документы, перечень которых определен пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение о конкурсе).

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет документы в соответствии с пунктом 8 Положения о конкурсе.

Личное заявление на имя Министра (приложение 3), регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение 4).

Вместе с копиями документов представляются их подлинники для обозрения.

Проводится проверка соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.

С согласия гражданина (гражданского служащего) проводятся процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

2.3. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены секретарю Комиссии в течение 21 календарного дня со дня размещения информации об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет", и представляются в Министерство гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации".

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Комиссии вправе перенести сроки их приема.

2.4. Комиссия принимает решение о допуске либо об отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе по основаниям, установленным Положением о конкурсе.

О принятом решении кандидат на участие в конкурсе уведомляется в письменной форме с указанием причин принятия такого решения (приложения 5 и 6). В журнале учета участников конкурса в графе "Отметка об ознакомлении с результатами конкурса" указывается номер и дата уведомления.

В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

3. Второй этап конкурса проводится по решению председателя Комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется председателем Комиссии.

Секретарь Комиссии не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Министерства и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

4. Претендент на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности (включения в кадровый резерв) гражданской службы, Министр может принять решение о проведении повторного конкурса.

Документы претендентов на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадрового обеспечения агропромышленного комплекса и государственной службы Министерства, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после, чего подлежат удалению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидат на замещение должности (включение в кадровый резерв) гражданской службы вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.