Приложение 1. Положение о выплатах стимулирующего характера заведующей муниципальным бюджетным учреждением культуры "Центральная библиотека Кадошкинского муниципального района"

Приложение 1
к постановлению Администрации
Кадошкинского муниципального района
от 12 июля 2019 г. N 283-П

Положение
о выплатах стимулирующего характера заведующей муниципальным бюджетным учреждением культуры "Центральная библиотека Кадошкинского муниципального района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет виды и порядок установления стимулирующих выплат заведующей муниципальным бюджетным учреждением культуры "Центральная библиотека Кадошкинского муниципального района" (далее - МБУК "ЦБ Кадошкинского муниципального района").

1.2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности заведующей в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения за выполненную надлежащим образом работу.

1.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда.

1.4. К премиальным выплатам относятся:

премия по итогам работы за месяц, единовременные выплаты.

1.5. Премирование заведующей МБУК "ЦБ Кадошкинского муниципального района" производится по результатам оценок эффективности деятельности учреждения за отчетный период с учетом целевых показателей, критериев и их оценок в баллах, установленных в разделе 2 настоящего Положения. Распределение фонда стимулирования осуществляется ежемесячно комиссией по распределению фонда стимулирования до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Заведующая МБУК "ЦБ Кадошкинского муниципального района" представляет на себя в Комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности согласно утвержденным критериям, являющуюся основанием для премирования. Комиссия принимает решение о размере стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляются протоколом. На основании протокола Комиссии издается Распоряжение администрации Кадошкинского муниципального района о стимулировании.

1.6. Премия по итогам работы за месяц предусматривается с целью поощрения заведующей МБУК "ЦБ Кадошкинского муниципального района" за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

1.7. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения ежемесячно. Плановые ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

Фактический размер премиальных выплат по итогам работы за месяц определяется корректировкой планового размера премиальных выплат на процент выполнения показателей работы.

ФП=ПП*ПРмес., где:

ФП, ПП - соответственно фактический и плановый размер премиальных выплат по итогам работы за месяц;

ПРмес. - процент выполнения показателей эффективности за месяц.

1.8. Премия заведующей МБУК "ЦБ Кадошкинского муниципального района" может быть снижена или не выплачена полностью в случае нарушения:

1) финансовой, налоговой дисциплины;

2) трудовой, исполнительской дисциплины.

2. Критерии оценивания результативности деятельности

N п/п	Наименование целевого показателя	Критерий	Оценка в баллах
1	Основная деятельность		80
1.1.	Выполнение показателей деятельности учреждения и структурных подразделений	Процент выполнения целевого показателя равен либо более 90%	5
1.2.	Своевременное и качественное выполнение поручений Учредителя	Сроки и качество оказанных услуг	5
1.3.	Увеличение количества посетителей, книговыдач	Отчетный период текущего года к уровню соответствующего периода прошлого года	10
1.4.	Количество культурно-досуговых мероприятий, проведенных учреждением	1 балл за каждое мероприятие (всего 10 баллов за месяц)	10
1.5	Наличие блогов и аккаунтов в социальных сетях, регулярное размещение информации		10
1.6	Участие в семинарах, конференциях, форумах и т. д.	1 балл за каждое мероприятие (всего 10 баллов за месяц)	10
1.7	Участие в профессиональных конкурсах Районный уровень Региональный уровень Российский уровень	5 10 15	30
2	Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина		10
2.1.	Соблюдение сроков и порядка предоставления в администрацию Кадошкинского муниципального района проектов бюджетных смет и смет по приносящей доход деятельности	Сроки и качество предоставления документов	5
2.2.	своевременное и качественное предоставление бухгалтерской отчетности	Сроки и качество предоставления документов	5
3	Работа с кадрами		10
3.1.	Укомплектованность учреждения основным персоналом	Процент соотношения фактического числа работников основного персонала к числу работников основного персонала по штатному расписанию более 70%	5
3.2.	Отсутствие текучести кадров		5