Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Республики Мордовия от 7 февраля 2005 г. N 9-З "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите"
- Глава 3. Порядок квотирования рабочих мест (ст.ст. 9 - 12)
- Статья 11.1. Выполнение работодателем квоты для трудоустройства инвалидов при заключении с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов
Статья 11.1. Выполнение работодателем квоты для трудоустройства инвалидов при заключении с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов
Информация об изменениях:
Статья 11.1 изменена с 23 сентября 2022 г. - Закон Республики Мордовия от 9 сентября 2022 г. N 57-З
Статья 11.1. Выполнение работодателем квоты для трудоустройства инвалидов при заключении с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов
1. В случае невозможности создания или выделения в своей организации рабочих мест для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты работодатель вправе заключить с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашение о трудоустройстве инвалидов (далее - соглашение).
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае наличия трудового договора между инвалидом и организацией или индивидуальным предпринимателем.
2. В соглашении определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида, необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, при необходимости условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве, в организации, у индивидуального предпринимателя, у которых трудоустраивается инвалид, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон, условия расторжения и прочие условия.
3. В случае, если организации, индивидуальному предпринимателю, у которых трудоустраивается инвалид, установлена квота для приема на работу инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются в счет установленной им квоты.