Порядок уведомления представителя нанимателя муниципальными служащими Администрации Боровичского муниципального района, её структурных подразделений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Порядок
уведомления представителя нанимателя муниципальными служащими Администрации Боровичского муниципального района, её структурных подразделений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов
(утв. постановлением Администрации муниципального района от 16 февраля 2016 г. N 302)

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2017 г.

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 12 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", частью 2 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и в целях обеспечения реализации, предусмотренной в федеральных законах обязанности муниципального служащего уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта, и определяет:

порядок уведомления о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, муниципальными служащими Администрации Боровичского муниципального района, замещающими должности муниципальной службы Администрации Боровичского муниципального района, её структурных подразделений с правами юридического лица (далее структурные подразделения), (далее уведомление);

перечень сведений, содержащихся в таких уведомлениях;

порядок регистрации этих уведомлений и организацию мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

2. Муниципальный служащий Администрации Боровичского муниципального района, её структурного подразделения обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

3. О возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, муниципальный служащий Администрации Боровичского муниципального района, её структурного подразделения обязан сообщить представителю нанимателя (работодателю), как только ему станет об этом известно.

4. Сообщение о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, оформляется муниципальным служащим Администрации Боровичского муниципального района, её структурного подразделения в письменной форме в виде уведомления по образцу согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

5. Муниципальные служащие Администрации Боровичского муниципального района, замещающие должности муниципальной службы, руководители структурных подразделений с правами юридического лица направляют уведомление на имя Главы Боровичского муниципального района.

6. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в структурных подразделениях на правах юридического лица, направляют уведомление на имя председателя комитета Администрации Боровичского муниципального района.

7. Уведомление передается муниципальным служащим Администрации Боровичского муниципального района, её структурного подразделения лично представителю нанимателя либо направляется посредством почтовой связи. К уведомлению прилагаются имеющиеся в распоряжении муниципального служащего материалы, подтверждающие изложенное.

8. Уведомления, направленные муниципальными служащими, указанными в пунктах 5, 6 настоящего Порядка, могут быть по решению представителя нанимателя (работодателя) переданы на рассмотрение в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Боровичского муниципального района, и урегулированию конфликта интересов (далее Комиссия).

9. Поступившие в Администрацию Боровичского муниципального района или её структурное подразделение уведомления регистрируются кадровой службой Администрации Боровичского муниципального района (лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений), при отсутствии кадровой службы, специалистом, в должностные обязанности которого входит осуществление кадровой работы, в течение одного рабочего дня в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (приложение N 2 к настоящему Порядку).

В журнале регистрации уведомлений указывается регистрационный номер, который присваивается уведомлению в момент его регистрации, дата регистрации уведомления, а также сведения о муниципальном служащем, составившем уведомление. Нумерация ведется в пределах календарного года, исходя из даты регистрации. Регистрационный номер, дата регистрации уведомления указываются также на первой странице текста уведомления. Журнал регистрации хранится в течение 5 лет со дня регистрации в нем последнего уведомления, после чего подлежит уничтожению. Журнал должен быть прошит, пронумерован и заверен печатью Администрации Боровичского муниципального района (структурного подразделения).

Копия уведомления с отметкой о регистрации вручается муниципальному служащему, составившему уведомление, по его требованию.

10. Кадровая служба (лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений) Администрации муниципального района, её структурного подразделения, специалист, в должностные обязанности которого входит осуществление кадровой работы, осуществляют предварительное рассмотрение уведомления.

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен. - Постановление Администрации Боровичского муниципального района Новгородской области от 5 октября 2017 г. N 3284

См. предыдущую редакцию

11. В ходе предварительного рассмотрения уведомления лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений Администрации муниципального района, ее структурного подразделения, специалист, в должностные обязанности которого входит осуществление кадровой работы, вправе получать в установленном порядке от муниципальных служащих Администрации Боровичского муниципального района, ее структурных подразделений, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам, проводить собеседование и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные орган