Постановление Новгородской областной Думы от 27 апреля 2016 г. N 1840-5 ОД "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Новгородской области в органах государственной власти Новгородской области, оплата труда которых производится в особом порядке" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Новгородской областной Думы от 27 апреля 2016 г. N 1840-5 ОД
"Об утверждении Правил исчисления денежного содержания лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Новгородской области в органах государственной власти Новгородской области, оплата труда которых производится в особом порядке"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и областным законом от 08.09.2006 N 713-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области" Новгородская областная Дума постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Правила исчисления денежного содержания лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Новгородской области в органах государственной власти Новгородской области, оплата труда которых производится в особом порядке.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгородские ведомости".

Председатель Новгородской областной Думы

Е.В. Писарева

Правила
исчисления денежного содержания лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Новгородской области в органах государственной власти Новгородской области, оплата труда которых производится в особом порядке
(утв. постановлением Новгородской областной Думы от 27 апреля 2016 г. N 1840-5 ОД)

1. Настоящие Правила исчисления денежного содержания лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Новгородской области в органах государственной власти Новгородской области, оплата труда которых производится в особом порядке (далее - Правила) определяют порядок исчисления денежного содержания лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Новгородской области в органах государственной власти Новгородской области, оплата труда которых производится в зависимости от показателей эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности (далее - гражданский служащий с особым порядком оплаты труда):

а) при увольнении с государственной гражданской службы Новгородской области в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа Новгородской области, изменением его структуры либо сокращением должностей государственной гражданской службы;

б) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности государственной гражданской службы Новгородской области (недопущении к исполнению должностных обязанностей);

в) в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по его вине;

г) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;

д) на период профессиональной подготовки и повышения квалификации;

е) на период проведения служебной проверки;

ж) на период нахождения в служебной командировке.

2. Согласно части 1 статьи 2 областного закона от 30.10.2015 N 860-ОЗ "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Новгородской области, замещаемых в органах государственной власти Новгородской области, по которым устанавливается особый порядок оплаты труда, и об утверждении порядка установления оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Новгородской области в органах государственной власти Новгородской области, оплата труда которых производится в особом порядке" денежное содержание гражданского служащего с особым порядком оплаты труда состоит из месячного оклада гражданского служащего (далее - должностной оклад) в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего с особым порядком оплаты труда, а также надбавок к должностному окладу:

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;

б) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

в) ежемесячного денежного поощрения;

г) ежемесячной денежной выплаты в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - ЕДВ);

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

3. В случаях, предусмотренных подпунктами "б", "д", "е", "ж" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период, как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание государственных гражданских служащих с особым порядком оплаты труда при этом состоит из оклада денежного содержания гражданского служащего с особым порядком оплаты труда и надбавок к должностному окладу гражданского служащего с особым порядком оплаты труда, предусмотренных подпунктами "а"-"г" пункта 2 настоящих Правил.

4. При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь (за исключением материальной помощи, выплачиваемой за счет экономии фонда оплаты труда) в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

5. Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

6. В случаях, предусмотренных подпунктами "а" и "в" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленного гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда на дату расторжения с ним служебного контракта размера оклада денежного содержания гражданского служащего с особым порядком оплаты труда и надбавок к должностному окладу, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, при этом ЕДВ рассчитывается исходя из установленного размера ЕДВ в месяце, предшествующем дню наступления события, предусмотренного подпунктами "а" и "в" пункта 1 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктом "д" пункта 2 настоящих Правил надбавок к должностному окладу гражданского служащего с особым порядком оплаты труда, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В случае если на день расторжения служебного контракта гражданский служащий с особым порядком оплаты труда замещал должность гражданской службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания надбавки к должностному окладу гражданского служащего с особым порядком оплаты труда также учитываются в размере 1/12 надбавок к должностному окладу, фактически начисленных за отработанное время.

7. В случаях, предусмотренных подпунктами "б", "г"-"ж" пункта 1 настоящих Правил, ЕДВ рассчитывается исходя из установленного размера ЕДВ в месяце, предшествующем дню наступления событий, предусмотренных подпунктами "б", "г"-"ж" пункта 1 настоящих Правил.

8. В случае если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания и (или) надбавок к должностному окладу, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.