Приложение

Приложение
к постановлению департамента
труда и социальной защиты
населения Новгородской области
от 18 августа 2016 г. N 56

"Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников государственного областного
казенного учреждения
"Центр занятости населения
Новгородской области"

Перечень
показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

Показатель	Критерии	Количество баллов
1	2	3
I. Основная деятельность учреждения
Уровень регистрируемой безработицы на конец отчетного периода	Значение показателя не превышает значение среднероссийского показателя (по данным Роструда за предыдущий месяц)	10
	Превышение значения среднероссийского показателя на 0,1 процентного пункта	5
	Превышение значения среднероссийского показателя на 0,2 процентных пункта и более	0
Обеспечение в полном объеме социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными	Своевременное и в полном объеме перечисление пособия безработным гражданам и стипендии гражданам, направленным на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования	10
	Установление фактов несвоевременного или не в полном объеме перечисления названных выплат	0
Исполнение государственного задания на оказание государственных услуг и достижение целевых показателей, установленных рамках государственной программы Новгородской области*	Выполнение контрольного показателя на 100% и более	25
	Выполнение контрольного показателя от 90% до 100%	0
	Выполнение контрольного показателя менее 90%	-10
Результаты проверок департамента и иных контролирующих органов соблюдения законодательства о занятости населения	Отсутствие выявленных в ходе проверок нарушений действующего законодательства	10
	Наличие выявленных в ходе проверки нарушений действующего законодательства	0
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения
Целевое и эффективное использование бюджетных средств	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода	5
	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода	-2
	Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	-2
Качество статической отчетности, ведения регистров получателей услуг	Отсутствие ошибок в статической от четности, при ведении регистров получателей услуг	10
	Наличие ошибок в статистической от четности	-2
	Обнаружение ошибок в карточках персонального учета, вакансий, организаций, договоров	-2
	Обнаружение ошибок при проведении сверок сведений регистров с показателями формы N 1-Т (трудоустройство)	-2
Качество бюджетной отчетности учреждения, финансовой от четности по использованию средств межбюджетных трансфертов	Отсутствие ошибок в бюджетной и финансовой отчетности казенных учреждений	10
	Обнаружение ошибок при сверке от четных данных с данными уточненной росписи расходов главного распорядителя средств областного бюджета	-1
	Наличие ошибок при проведении сверок сведений форм бухгалтерской отчетности, содержащей сведения о принятых бюджетных обязательствах с показателями уточненной бюджетной росписи главного распорядителя	-3
	Наличие просроченной кредиторской задолженности по расчетам с поставщикам	-5
Исполнительская дисциплина (исполнение документов, заданий, поручений в срок, отсутствие замечаний)	Отсутствие нарушений	5
	Наличие нарушений	0
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
Удовлетворенность получателей услуг качеством и доступностью предоставления услуг центром занятости населения	Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг	10
	Наличие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг, признанных обоснованными по результатам проверок департамента и контрольно-надзорных органов	-2
Укомплектованность кадрами центра занятости населения	Укомплектованность кадрами не менее 90%	5
	Укомплектованность кадрами от 80% до 90%	0
	Укомплектованность кадрами не менее 80%	-2
Максимальное количество баллов		100

* Контрольный показатель определяется как среднее арифметическое отношений фактически достигнутых значений показателей за отчетный период к установленным значениям показателей в отчетном периоде.

Установленные значения показателей в отчетном периоде рассчитываются по формуле:

., где:

- значение показателя в отчетном периоде;

. - значение установленного показателя на текущий год;

К - значение коэффициента в соответствии с таблицей:

Отчетный период	Значение коэффициента К
Январь	0,05
Январь - февраль	0,12
Январь - март	0,20
Январь - апрель	0,26
Январь - май	0,36
Январь - июнь	0,45
Январь - июль	0,55
Январь - август	0,65
Январь - сентябрь	0,75
Январь - октябрь	0,85
Январь - ноябрь	0,95
Январь - декабрь	1,00