Постановление Администрации Великого Новгорода от 25 октября 2016 г. N 4846 "Об утверждении Положения о порядке уведомления работодателя муниципальными служащими Администрации Великого Новгорода о выполнении ими иной оплачиваемой работы" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Великого Новгорода от 25 октября 2016 г. N 4846
"Об утверждении Положения о порядке уведомления работодателя муниципальными служащими Администрации Великого Новгорода о выполнении ими иной оплачиваемой работы"

В соответствии с Федеральными законами от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке уведомления работодателя муниципальными служащими Администрации Великого Новгорода о выполнении ими иной оплачиваемой работы.

2. Руководителям структурных подразделений Администрации Великого Новгорода ознакомить муниципальных служащих с настоящим постановлением под роспись.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород" и разместить на официальном сайте Администрации Великого Новгорода в сети Интернет.

Мэр Великого Новгорода

Ю.И. Бобрышев

Положение
о порядке уведомления работодателя муниципальными служащими Администрации Великого Новгорода о выполнении ими иной оплачиваемой работы
(утв. постановлением Администрации Великого Новгорода от 25 октября 2016 г. N 4846)

1. Настоящим Положением определяется порядок уведомления работодателя (представителя нанимателя) (далее - работодатель) муниципальными служащими Администрации Великого Новгорода о выполнении ими иной оплачиваемой работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

2. Муниципальный служащий имеет право выполнять иную оплачиваемую работу с предварительного письменного уведомления работодателя.

3. Муниципальный служащий имеет право выполнять иную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время и если это не повлечет за собой конфликта интересов. Оценка угрозы возникновения конфликта интересов возлагается на муниципального служащего.

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации.

Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц близкого родства или свойства муниципального служащего (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов), а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

4. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, до начала ее выполнения направляет работодателю уведомление в письменной форме (приложение к настоящему Положению).

5. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

6. При выполнении иной регулярной оплачиваемой работы муниципальный служащий должен соблюдать установленные действующим законодательством ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой.

7. В случае возникновения у муниципального служащего либо работодателя сомнений о возможности конфликта интересов выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы допускается с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в Администрации Великого Новгорода.

8. В случае поступления информации о выполнении муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы отдел кадров комитета муниципальной службы Администрации Великого Новгорода проверяет наличие в личном деле гражданина уведомления или уведомления и согласия, предусмотренных пунктами 2 и 7 настоящего Положения, при их отсутствии - информирует об этом работодателя.

9. Неуведомление работодателя о выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы либо осуществление иной оплачиваемой работы с нарушением действующего законодательства является основанием для рассмотрения вопроса комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в Администрации Великого Новгорода.

Приложение
к Положению о порядке уведомления работодателя
муниципальными служащими Администрации Великого
Новгорода о выполнении ими иной оплачиваемой работы

                              ___________________________________________

                                      (должность и ФИО работодателя)

                              ___________________________________________

                                      (ФИО муниципального служащего)

                              ___________________________________________

                              (замещаемая должность муниципальной службы)

                              УВЕДОМЛЕНИЕ

  работодателя муниципальным служащим Администрации Великого Новгорода о

                выполнении им иной оплачиваемой работы

Я, _____________________________________________________________________,

     уведомляю    Вас,    что    в  соответствии  с  законодательством  о

муниципальной  службе  и  Положением  о  порядке уведомления работодателя

муниципальными  служащими  Администрации  Великого Новгорода о выполнении

ими  иной  оплачиваемой работы, утвержденным постановлением Администрации

Великого  Новгорода  от  25.10.2016  N 4846,  намерен(а)  выполнять  иную

оплачиваемую работу в

_________________________________________________________________________

         (наименование организации, учреждения, предприятия)

_________________________________________________________________________

                      (должность, режим работы)

________________________________________________________________________.

Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта интересов.

________________	_________________	__________________________
(дата)	(подпись)	(ФИО)