Постановление Администрации Валдайского муниципального района Новгородской области от 28 февраля 2017 г. N 253 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации муниципального района, по отрасли "физическая культура и спорт" (утратило силу)

Постановление Администрации Валдайского муниципального района Новгородской области от 28 февраля 2017 г. N 253
"О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации муниципального района, по отрасли "физическая культура и спорт"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"и постановлением Администрации Валдайского муниципального района от 03.06.2014 N 1062 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Администрации Валдайского муниципального района" Администрация Валдайского муниципального района постановляет:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации муниципального района по отрасли "физическая культура и спорт", утвержденное постановлением Администрации Валдайского муниципального района от 13.11.2014 N 2318:

1.1. Изложить пункты 2.3, 2.4, 2.5 в редакции:

"2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы основных работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 1 к 5.

В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета среднемесячной заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.

Ответственность за соблюдение предельной кратности соотношения средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения несет руководитель учреждения.

2.4. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами и муниципальными нормативными актами.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере среднемесячной заработной платы штатных работников за отчетный период на основе федерального статистического наблюдения, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения.

2.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) устанавливаются в кратности 1 к 4.

Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должного оклада руководителя учреждения.

2.5.1. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждений. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждений Администрация муниципального района исходит из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждений и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.";

1.2. Изложить пункт 2.15 в редакции:

"2.15. Выплата за стаж работы в учреждении устанавливается на календарный год в размерах:

от 2 до 5 лет - 10% должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 20% должностного оклада;

от 10 лет до 15 лет - 30% должностного оклада;

свыше 15 лет - 40% должностного оклада.

Порядок и условия выплаты за стаж работы, устанавливается в соответствии с порядком, утвержденным локальным актом учреждения. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав которой утверждается руководителем учреждения. Установление стажа работы руководителя, дающего право на получение ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляется учредителем и утверждается правовым актом Администрации муниципального района.

Выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, выплата за стаж работы в учреждении, премиальные выплаты устанавливается от должностного оклада без повышающего коэффициента.".

2. Постановление распространяет действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

3. Разместить постановление на официальном сайте Администрации Валдайского муниципального района в сети "Интернет".

Глава муниципального района

Ю.В. Стадэ