Постановление Администрации Великого Новгорода от 15 марта 2017 г. N 905 "Об утверждении изменений, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "культура"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - городского округа Великий Новгород постановляю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "культура", утвержденное постановлением Администрации Великого Новгорода от 13.03.2015 N 1043 (в редакции постановления Администрации Великого Новгорода от 08.07.2016 N 3209).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".

Мэр Великого Новгорода

Ю.И. Бобрышев

Изменения,
которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "культура"
(утв. постановлением Администрации Великого Новгорода от 15 марта 2017 г. N 905)

1. Абзац второй пункта 1.14 изложить в следующей редакции:

"Состав и порядок деятельности комиссии учреждения утверждается приказом учреждения.".

2. Раздел 1 дополнить пунктами 1.15 и 1.16 следующего содержания:

"1.15. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально рабочему времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размера заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.16. На основании решений выборных органов трудовых коллективов учреждений, администрации учреждений вправе устанавливать на срок не более четырех лет с даты вступления в силу норм настоящего Примерного положения переходные периоды внедрения отдельных норм настоящего Примерного положения, при этом, отдельные нормы должны быть указаны в локальных актах учреждений, изданных в целях регламентирования вопросов оплаты труда работников учреждений.".

3. Абзац двенадцатый подпункта 2.6.1 изложить в следующей редакции:

"Выплата за высокие результаты работы в организации и проведении мероприятий по направлениям деятельности учреждения заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения определяется и устанавливается на очередной финансовый год в размере до 100 процентов должностного оклада. Денежный вес одного балла может быть установлен от 0,5 до 1 процента в соответствии с решением комиссии учреждения.".

4. Подпункт 2.6.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"при поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Великого Новгорода, - в размере и порядке, установленных локальными нормативными актами учреждений, в пределах фонда оплаты труда;".

5. В подпункте 2.6.3:

5.1. Абзац девятый изложить в следующей редакции:

"время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры и молодежной политики (работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных, муниципальных учреждениях культуры, молодежной политики и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры);";

5.2. Абзац четырнадцатый изложить в следующей редакции:

"Размер надбавки за выслугу лет в отношении директора учреждения устанавливается распоряжением Администрации Великого Новгорода, в отношении заместителя директора, главного бухгалтера - приказом учреждения в пределах фонда оплаты труда.";

5.3. Дополнить абзацем следующего содержания:

"Указанный в настоящем Примерном положении перечень оснований, по которым устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет, не является исчерпывающим и может быть дополнен в положениях об оплате труда работников учреждений с учетом потребности учреждения в реализации предусмотренных уставами учреждений направлений и видов деятельности, предполагающих прием на работу в учреждение работников отдельных общеотраслевых профессий. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включается время работы таких работников в организациях на должностях по соответствующей квалификации, специальности.".

6. В подпункте 3.7.1:

6.1. Абзац десятый изложить в следующей редакции:

"время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры и молодежной политики (работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных, муниципальных учреждениях культуры, молодежной политики и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры);";

6.2. Дополнить абзацем следующего содержания:

"Указанный в настоящем Примерном положении перечень оснований, по которым устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет, не является исчерпывающим и может быть дополнен в положениях об оплате труда работников учреждений с учетом потребности учреждения в реализации предусмотренных уставами учреждений направлений и видов деятельности, предполагающих прием на работу в учреждение работников отдельных общеотраслевых профессий в пределах фонда оплаты труда. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включается время работы таких работников в организациях на должностях по соответствующей квалификации, специальности.".

7. Подпункт 3.7.3 после абзаца шестого дополнить абзацем следующего содержания:

"при поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Великого Новгорода, - в размере и порядке, установленных локальными нормативными актами учреждений, в пределах фонда оплаты труда.".

8. Пункт 3.7 дополнить подпунктом 3.7.5 следующего содержания:

"3.7.5. Ежемесячно выплачивается выплата работнику в целях обеспечения соответствия его заработной платы уровню минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации. Размер выплаты может устанавливаться в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу.".

9. Пункт 4.4 дополнить подпунктами 4.4.3 и 4.4.4 следующего содержания:

"4.4.3. Выплата за своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности выплачивается ежемесячно и устанавливается в размере до 150 процентов оклада (размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу) и устанавливается в порядке, определенном подпунктом 3.7.2 настоящего Примерного положения;

4.4.4. Выплата ежемесячно выплачивается работнику в целях обеспечения соответствия его заработной платы уровню минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации. Размер выплаты может устанавливаться в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу.".

10. В пункте 7.2:

10.1. Абзац четвертый исключить;

10.2. В абзаце пятом слова "заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения" исключить.

11. Пункт 7.3 изложить в следующей редакции:

"7.3. Премирование работников учреждения осуществляется на основании оценки выполнения ими показателей эффективности деятельности работников учреждений для назначения премии.

Основанием для установления премии работникам учреждения является приказ учреждения, изданный на основании протокола комиссии учреждения.

На основании предложений комиссии учреждения директором учреждения принимается решение о премировании (об отказе в премировании) работников (работникам) учреждения.

Показатели эффективности деятельности работников учреждения для назначения премии формируются на основании следующих критериев оценки:

высокий уровень подготовки и проведения отдельной работы и мероприятий;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, самостоятельность и творческая активность, высокая исполнительская дисциплина, выполнение особо важных и срочных работ;

освоение и применение новых (в том числе современных) форм и методов работы;

продолжительная и качественная работа в сфере культуры и молодежной политики, в учреждении;

поиск источников улучшения материально-технического обеспечения.

Критерии оценки могут быть откорректированы в соответствии с уставной деятельностью учреждения по форме согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.

Размер премии устанавливается в абсолютном размере (твердой сумме) или в процентах к окладу работника учреждения. Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

Премии выплачиваются работникам учреждений по итогам работы в сроки, установленные правовым актом учреждения.

При наличии обоснованных жалоб, дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) работнику учреждения за период, в котором совершен проступок, премия не выплачивается.

Премия по итогам работы за определенный период начисляется при наличии экономии по фонду оплаты труда, определенному для выплаты на данный отчетный период, и выделенных бюджетных ассигнований.

По решению директора учреждения работнику учреждения может выплачиваться единовременная премия в размере до одного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда в случаях:

юбилейной даты (юбилейной датой считается дата достижения работником возраста 50 лет и далее каждые последующие 5 лет) и круглой даты (круглой датой считается дата достижения работником возраста 30 лет и каждые последующие 5 лет);

профессионального праздника;

выхода на пенсию.".

12. Абзац третий пункта 7.6 изложить в следующей редакции:

"для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждений - утверждаются локальным актом учреждения.".

13. В абзаце втором пункта 7.7 после слова "Премия" дополнить словами "директору учреждения".

14. Пункт 7.8 изложить в следующей редакции:

"7.8. По результатам рассмотрения отчета директора учреждения комиссия комитета готовит предложения о премировании (об отказе в премировании) директора (директору) учреждения.

На основании предложений комиссии комитета Мэром Великого Новгорода принимается решение о премировании (отказе в премировании) директора (директору) учреждения, которое оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода.".

15. Пункт 7.9 исключить.

16. Приложение N 5 к настоящему Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных (автономных) учреждений,
подведомственных комитету
культуры и молодежной политики
Администрации Великого Новгорода,
по сфере деятельности "культура"

Форма

Перечень
показателей оценки эффективности деятельности работников учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Критерий оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1.
2.
3.
4.
5."