Постановление Администрации Крестецкого муниципального района Новгородской области от 12 сентября 2014 г. N 934 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района от 16.04.2014 N 297"

В соответствии с постановлением Правительства Новгородской области от 22.07.2014 N 390 "О внесении изменений в постановление Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160" Администрация Крестецкого муниципального района постановляет:

1. Внести изменения в постановление Администрации муниципального района от 16.04.2014 N 297 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Крестецкого района":

1.1. Изложить пункт 2 в редакции:

"2.Отраслевым органам Администрации муниципального района - главным распорядителям средств бюджета муниципального района разработать и представить до 1 октября 2014 года на утверждение в Администрацию муниципального района проекты Положений (Примерных положений) об оплате труда работников муниципальных (бюджетных, автономных, казенных) учреждений";

1.2. В Положении о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Крестецкого района, утвержденном названным постановлением (далее Положение):

1.2.1. Изложить пункт 2 в редакции:

"2. Системы оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников по видам экономической деятельности или сферам деятельности, утверждаемых нормативным правовым актом Администрации муниципального района (далее учредитель).

Системы оплаты труда работников казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников по видам экономической деятельности или сферам деятельности, утверждаемыми нормативным правовым актом Администрации муниципального района (далее учредитель)";

1.2.2. Заменить в пункте 5 слова "определяются положениями об оплате труда работников подведомственных учреждений, утверждаемыми Администрацией муниципального района" на "определяются положениями (примерными положениями) об оплате труда работников учреждений, утверждаемых учредителем (далее положения об оплате труда работников учреждений)";

1.2.3. В пункте 6:

абзац первый дополнить строкой:

"выплаты за наличие филиалов в учреждениях";

дополнить абзацем следующего содержания:

"В случае определения должностного оклада руководителя по формуле выплаты компенсационного характера могут применяться в виде коэффициентов";

1.2.4. Пункт 7 дополнить словами:

"выплаты за реализацию сетевых программ предпрофильной подготовки и профильного обучения, работы с талантливыми и одаренными учащимися с применением дистанционных образовательных технологий";

1.2.5. Дополнить пункт 11 после слов "трудовым договором" словами "в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения";

1.2.6. Изложить пункт 12 в редакции:

"12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается учредителем в кратности от 1 до 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета средней заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения";

1.2.7. Дополнить пунктом 12.1 следующего содержания:

"12.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 320 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного постановления следует читать как "329"

1.2.8. Изложить пункт 13 в редакции:

"13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в кратности от 1 до 4.

В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета средней заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений";

1.2.9. Дополнить пунктом 17.1 следующего содержания:

"17.1 К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения";

1.2.10. В пункте 19 заменить слова "на основании заявления" на слова "на основании письменного заявления";

1.2.11. Дополнить пунктом 21 следующего содержания:

"21. Фонд оплаты труда работников бюджетного и автономного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному и автономному учреждению из бюджета муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников казенного учреждения".

1.3. В рекомендациях по разработке показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей, работников и критериев оценки эффективности их деятельности, прилагаемых к положению (далее Рекомендации):

1.3.1. Заменить в пункте 2 слова "в Положения об оплате труда работников Учреждений" на "в Положения (примерные положения) об оплате труда работников Учреждений (далее Положения об оплате труда работников Учреждений)";

1.3.2. Изложить пункт 6 в редакции:

"6. Оценку показателей эффективности деятельности учреждений рекомендуется проводить в сроки, установленные положениями об оплате труда работников учреждений, но не реже одного раза в год, руководителей учреждений - не реже одного раза в квартал и работников учреждений - в сроки, установленные критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.";

1.3.3. Изложить пункт 7 в редакции:

"7. Руководитель учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения (далее отчет) в сроки, указанные в пункте 6 настоящих Рекомендаций, с учетом приложения N 1 к настоящим рекомендациям и направляет его в оценочную комиссию.

Работник учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности (далее отчет) в срок, указанный в пункте 6 настоящих рекомендаций, с учетом приложения N 2 к настоящим рекомендациям и направляет его в оценочную комиссию";

1.3.4. Изложить пункт 8 в редакции:

"8. Составы и порядок деятельности оценочных комиссий:

для осуществления оценки эффективности деятельности учреждений и руководителей, функции и полномочия учредителя которых осуществляются Администрацией муниципального района, утверждаются постановлением Администрации муниципального района;

для осуществления оценки эффективности деятельности учреждений и руководителей, функции и часть полномочий учредителя которых осуществляют органы управления, утверждаются приказами отраслевых органов Администрации муниципального района;

для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждений утверждаются правовым актом учреждения";

1.3.5. Изложить пункт 9 в редакции:

"9. Оценочная комиссия, созданная Администрацией муниципального района или отраслевым органом Администрации муниципального района, рассматривает отчет руководителя учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчеты работников учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах";

1.3.6. Изложить пункт 11 в редакции:

"11. По результатам рассмотрения отчета руководителя учреждения оценочная комиссия, созданная Администрацией муниципального района или отраслевым органом Администрации муниципального района, готовит предложения о премировании (невыплате премии) руководителя (руководителю) учреждения.

По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании (невыплате премии) работников (работникам) учреждения";

1.3.7. Заменить в названиях таблиц приложений N 1, 2 Рекомендаций слова "показателей оценки" на "показателей".

2. Опубликовать постановление в газете "Крестцы и разместить на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно - телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава администрации

С.А. Яковлев