Постановление Администрации Валдайского муниципального района Новгородской области от 28 февраля 2018 г. N 363 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации муниципального района, по отрасли "физическая культура и спорт" (утратило силу)

Постановление Администрации Валдайского муниципального района Новгородской области от 28 февраля 2018 г. N 363
"О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации муниципального района, по отрасли "физическая культура и спорт"

В соответствии с постановлением Администрации Валдайского муниципального района от 03.06.2014 N 1062 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Администрации Валдайского муниципального района" Администрация Валдайского муниципального района постановляет:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации муниципального района по отрасли "физическая культура и спорт", утвержденное постановлением Администрации Валдайского муниципального района от 13.11.2014 N 2318:

1.1. Изложить пункты 2.4, 2.15 в редакции:

"2.4. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами и муниципальными нормативными актами.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере среднемесячной заработной платы среднесписочного числа работников учреждения за предшествующий календарный год без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.";

"2.15. Выплата за стаж работы в учреждении устанавливается на календарный год в размерах:

от 2 до 5 лет -10% должностного оклада;

от 5 до 15 лет -20% должностного оклада;

свыше 15 лет -30% должностного оклада.

Порядок и условия выплаты за стаж работы, устанавливается в соответствии с порядком, утвержденным локальным актом учреждения. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав которой утверждается руководителем учреждения. Установление стажа работы руководителя, дающего право на получение ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляется учредителем и утверждается правовым актом Администрации муниципального района.

Выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, выплата за стаж работы в учреждении, премиальные выплаты устанавливается от должностного оклада без повышающего коэффициента.".

1.2. Изложить "Перечень показателей эффективности деятельности учреждений, руководителей учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности" в редакции:

"Перечень
показателей эффективности деятельности учреждений, руководителей учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение муниципального задания	достижение всех показателей утвержденного муниципального задания	30
1.2.	Планирование работы	выполнение плана работы учреждения	3
1.3.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения	наличие тревожной кнопки и (или) камер видеонаблюдения	1
		проведение учений по ГО и ЧС в соответствии с утвержденным планом работы учреждения	1
		наличие сертификата соответствия в системе добровольной сертификации объектов физкультуры и спорта	1
		наличие пакета документов по работе с персональными данными	1
		отсутствие предписаний контролирующих органов	1
1.4.	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами	оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания муниципальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам	5
1.5.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью оказания муниципальных услуг	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения	5
1.6.	Обеспечение информационной открытости учреждения	наличие постоянно действующего сайта учреждения с установленными законодательством Российской Федерации разделами и постоянное обновление информации на нем (не реже 1 раза в неделю)	1
		регистрация и обновление информации о деятельности учреждения на официальных сайтах	1
		наличие актуальной информации на информационных стендах	1
		выпуск пресс-релизов	1
1.7.	Обеспечение деятельности наблюдательного совета учреждения	проведение заседания наблюдательного совета учреждения не реже одного раза в квартал, качественная и своевременная подготовка документов для проведения заседания наблюдательного совета учреждения	8
Итого по разделу			60
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения, статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения, статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	5
2.2.	Целевое и эффективное использование средств	отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности учреждения	3
		отсутствие просроченной кредиторской задолженности	4
2.3.	Привлечение внебюджетных средств	от суммы бюджетных средств, за исключением бюджетных инвестиций:
		свыше 50%	10
		от 30 до 50%	7
		от 10 до 30%	5
		до 10%	1
2.4.	Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам	качественное представление бухгалтерских отчетных данных по установленным формам (без ошибок и опечаток), достоверность отчетных бухгалтерских данных	5
Итого по разделу			27
3. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими муниципальные услуги	доля укомплектованности учреждения работниками, непосредственно оказывающими муниципальные услуги, на 90% и более	5
		доля укомплектованности учреждения работниками, непосредственно оказывающими муниципальные услуги, менее 90%	3
3.2.	Соблюдение сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения, непосредственно оказывающих (выполняющих муниципальные услуги (работы)	соблюдение сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения, непосредственно оказывающих (выполняющих) муниципальные услуги (работы)	5
Итого по разделу			13

".

2. Постановление вступает в силу с момента принятия и не распространяет действие на правоотношения, возникшие до дня его принятия.

3. Разместить постановление на официальном сайте Администрации Валдайского муниципального района в сети "Интернет".

Глава муниципального района

Ю.В. Стадэ