Постановление Администрации Великого Новгорода от 9 июня 2018 г. N 2559 "О внесении изменения в постановление Администрации Великого Новгорода от 13.03.2015 N 1043 и об утверждении изменений, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "культура"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - городского округа Великий Новгород и постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 N 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода" постановляю:

1. Внести изменение в постановление Администрации Великого Новгорода от 13.03.2015 N 1043 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "культура" (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 08.07.2016 N 3209, от 15.03.2017 N 905), заменив в преамбуле слова "областным законом от 20 декабря 2013 г. N 403" словами "областным законом от 26 декабря 2014 г. N 699-ОЗ".

2. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "культура", утвержденное постановлением Администрации Великого Новгорода от 13.03.2015 N 1043 (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 08.07.2016 N 3209, от 15.03.2017 N 905), заменив в преамбуле слова "областным законом от 20 декабря 2013 г. N 403" словами "областным законом от 26 декабря 2014 г. N 699-ОЗ".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В Примерном положении отсутствует преамбула

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".

4. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Мэр Великого Новгорода

Ю.И. Бобрышев

Изменения,
которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "культура"
(утв. постановлением Администрации Великого Новгорода от 9 июня 2018 г. N 2559)

1. В пункте 1.1 слова "областным законом от 20 декабря 2013 г. N 403-ОЗ" заменить словами "областным законом от 26 декабря 2014 г. N 699-ОЗ".

2. В пункте 2.2 абзац первый и таблицу изложить в следующей редакции:

"2.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, ежегодно устанавливается комитетом культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода в кратности до 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

N п/п	Тип (вид) учреждения	Предельная кратность
1.	Культурно-досуговые учреждения	не более 4,5
2.	Муниципальные библиотеки	не более 4,5
3.	Учреждения культуры и искусства	не более 4,5
4.	Муниципальное автономное учреждение "Парки Великого Новгорода"	не более 4,5".

3. Абзац первый пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в кратности не более 4.".

4. В подпункте 2.6.1 после абзаца девятого дополнить абзацем следующего содержания:

"не позднее 30 июня 2018 года (за первое полугодие).".

5. Пункты 3.1 - 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.1. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений), в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее - ПКГ), утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", составляют:

N п/п	ПКГ	Размер оклада (рубли)
1.	Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	3 520,00 -3 661,00
2.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	5 021,00 -5 222,00
3.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	6 050,00 -6 292,00
4.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена: библиотекарь, библиограф, артист духового оркестра, главный библиотекарь, главный библиограф, художник-постановщик	6 413,00 -6 670,00
5.	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	6 798,00 -7 070,00

3.2. Размеры окладов работников учреждений в соответствии с ПКГ, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", составляют:

N п/п	ПКГ	Размер оклада (рубли)
1.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	3 410,00 -3 547,00
2.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	5 021,50 -5 223,00
3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	5 115,00 -5 320,00
4.	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	5 775,00 -6 006,00

3.3. Размеры окладов служащих, осуществляющих профессиональную деятельность в учреждениях, должности которых не отнесены к ПКГ, составляют:

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (рубли)
1.	Художественный руководитель коллектива	7 328,00 -7 622,00
2.	Главный инженер	6 187,00 -6 435,00
3.	Начальник отдела по основной деятельности учреждения	5 830,00 -6 064,00
4.	Начальник (заведующий) подразделения(ем)	5 775,00 -6 006,00
5.	Артист театра	6 413,00 -6 670,00
6.	Начальник (заведующий) цехов(ами)	5 021,50 -5 223,00

В учреждениях культуры и искусства применяется оплата труда артистического персонала исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением культуры и искусства.".

6. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Размер окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливается с учетом присвоенного им разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и составляет:

Разряд в соответствии с ЕТКС	Размер оклада (рубли)
1 разряд	3 240,00 -3 370,00
2 разряд	3 360,00 -3 495,00
3 разряд	3 480,00 -3 620,00
4 разряд	3 600,00 -3 744,00
5 разряд	3 720,00 -3 869,00
6 разряд	3 960,00 -4 119,00
7 разряд	4 200,00 -4 368,00
8 разряд	4 440,00 -4 618,00".

7. Раздел 5 дополнить пунктами 5.6 и 5.7 следующего содержания:

"5.6. Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения конкретизируются трудовым договором и устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

5.7. Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения является распоряжение Администрации Великого Новгорода, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения -приказ руководителя учреждения.".

8. Приложения N 2, N 3 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных (автономных) учреждений,
подведомственных комитету
культуры и молодежной политики
Администрации Великого Новгорода,
по сфере деятельности "культура"

Перечень
показателей эффективности деятельности учреждений, директоров учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Критерий оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Своевременное внесение изменений в устав, локальные акты, регламентирующие деятельность учреждения	изменения внесены своевременно	1
		изменения не внесены или внесены несвоевременно	-1
2.	Наличие и реализация перспективного плана работы	да	1
		нет	-1
3.	Наличие коллективного договора	да	1
		нет	0
4.	Выполнение плана по объему оказания (выполнения) муниципальных услуг (работ)	100% и выше	8
		от 95 до 100%	5
		от 90 до 95%	3
		ниже 90%	0
5.	Выполнение плана по качеству оказания (выполнения) муниципальных услуг (работ)	100% и выше	8
		от 95 до 100%	5
		от 90 до 95%	3
		ниже 90%	-3
6.	Выполнение установленных показателей (кроме указанного в пункте 7)	все установленные показатели выполнены	5
		установленные показатели выполнены в объеме от 95 до 100%	3
		установленные показатели выполнены в объеме от 90 до 95%	1
		установленные показатели выполнены в объеме менее 90%	0
7.	Выполнение целевого показателя средней заработной платы по категориям работников, определенным Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	показатель выполнен	10
		показатель не выполнен	-1
8.	Уровень удовлетворенности получателей услуг качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры	значение показателя соответствует установленному значению показателя в "дорожной карте" или превышает его	1
		значение показателя ниже установленного значения показателя в "дорожной карте"	-1
9.	Наличие собственного интернет-сайта учреждения или странички в информационно-телекоммуникационной сети Интернет	да	0
		нет	-1
10.	Своевременная актуализация представленной на них информации	да	0
		нет	-1
11.	Наличие у учреждения блогов, аккаунтов в социальных сетях	да	1
		нет	0
12.	Участие в конкурсах на получение грантов	да	1 балл за 1 заявку, но не более 10
		нет	-1
13.	Результативность участия учреждения в конкурсах на получение грантовой или иной финансовой поддержки на развитие учреждения и реализацию проектов	наличие проектов, поддержанных в объеме 500,0 тыс. рублей и выше	10
		наличие проектов, поддержанных в объеме до 250,0 тыс. рублей	5
		наличие проектов, поддержанных в объеме 50,0 тыс. рублей	3
		наличие проектов, поддержанных в объеме от 10,0 до 20,0 тыс. рублей	1 балл за 1 проект
		отсутствие поддержанных проектов	0
14.	Наличие у учреждения собственных проектов, реализуемых в течение года	наличие проектов	1 балл за 1 проект, но не более 10
		отсутствие проектов	0
15.	Сотрудничество с социально ориентированными некоммерческими объединениями (официально зарегистрированные)	наличие соглашений и плана работы	1 балл за 1 соглашение, но не более 10
		отсутствие соглашений и плана работы	0
16.	Совместная реализация проекта (гранта) с социально ориентированными некоммерческими объединениями в течение года	проекты реализованы	1 балл за 1 соглашение, но не более 10
		отсутствие совместных проектов	0
17.	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде (нарастающим итогом) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий отчетный период	наличие роста средней заработной платы или сохранение уровня	3
		снижение размера средней заработной платы	0
18.	Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения	соблюдено	0
		не соблюдено	-5
19.	Привлечение средств от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждения)	с ростом по сравнению с соответствующим периодом прошлого года	3
		на уровне прошлого года	0
		со снижением к уровню предыдущего года	0
20.	Отсутствие фактов нарушений учреждением его финансово-хозяйственной деятельности, установленных контролирующими органами (при наличии представлений)	отсутствие нарушений	0
		наличие нарушений	-10
21.	Отсутствие кредиторской задолженности по заработной плате и взносам во внебюджетные фонды за счет внебюджетных средств и от иной приносящей доход деятельности на конец календарного года	отсутствие задолженности	0
		наличие задолженности	-10
22.	Исполнение приказов, поручений комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, своевременное представление информации по запросам	исполнение в установленный срок	0
		неисполнение, представление с нарушением срока	-5
23.	Дисциплинарные взыскания в отчетном периоде	отсутствуют	0
		имеются	-5
24.	Укомплектованность учреждения работниками	на 75 - 100%	2
		менее чем на 75%	-5
25.	Доля специалистов с профильным образованием или аттестованных в установленном порядке	75% и более	3
		от 60 до 75%	2
		от 50 до 60%	1
		50%	-2
26.	Доля работников учреждения, прошедших обучение - профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку с соблюдением сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения	20% и более	3
		от 15 до 20%	2
		от 5 до 15%	1
		до 5%	0
	Максимальное количество баллов		100

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных (автономных) учреждений,
подведомственных комитету
культуры и молодежной политики
Администрации Великого Новгорода,
по сфере деятельности "культура"

ПКГ и рекомендуемые размеры окладов работников учреждений

I. ПКГ работников учреждений

Наименование должности	Рекомендуемый размер оклада (рубли)	Рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый должностной оклад (рубли)
1	2	3	4
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	3 520,00 - 3 661,00
контролер билетов			3 520,00 - 3 661,00
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	5 021,50 - 5 223,00
заведующий билетными кассами, заведующий костюмерной, артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, помощник режиссера			5 021,50 - 5 223,00
аккомпаниатор	5 021,50 - 5 223,00
аккомпаниатор (1 категория)		0,05	5 273,00 - 5 485,00
аккомпаниатор (2 категория)		0,03	5 172,00 - 5 380,00
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	6 050,00 - 6 292,00
заведующий труппой, методист библиотеки, звукооператор, артисты концертные исполнители (всех жанров), артист оркестра, заведующий музыкальной частью, заведующий художественно-постановочной частью, репетитор по вокалу, художник-бутафор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник-постановщик, концертмейстер			6 050,00 - 6 292,00
главный администратор		0,20	7 260,00 - 7 551,00
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	6 413,00 - 6 670,00
библиотекарь, библиограф, артист духового оркестра, руководитель студии
библиотекарь, библиограф (1 категория)		0,05	6 734,00 - 7 004,00
библиотекарь, библиограф (2 категория)		0,03	6 605,50 - 6 871,00
библиотекарь, библиограф (ведущий)		0,15	7 375,00 - 7 671,00
главный библиотекарь, главный библиограф		0,20	7 696,00 - 8 004,00
артист оркестра (высшая категория)		0,10	7 054,00 - 7 337,00
артист оркестра (ведущий)		0,15	7 375,00 - 7 671,00
артист оркестра (1 категория)		0,05	6 734,00 - 7 004,00
артист оркестра (2 категория)		0,03	6 605,50 - 6 871,00
художник-постановщик (1 категория)		0,05	6 734,00 - 7 004,00
художник-постановщик (2 категория)		0,03	6 605,50 - 6 871,00
Должности руководящего состава учреждения культуры, искусства и кинематографии	6 798,00 - 7 070,00
заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий отделом (сектором) музея, заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, режиссер-постановщик, режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, звукорежиссер			6 798,00 - 7 070,00
главный художник		0,20	8 158,00 - 8 484,00
балетмейстер, хормейстер, дирижер (1 категория)		0,05	7 138,00 - 7 424,00
балетмейстер, хормейстер, дирижер (2 категория)		0,03	7 002,00 - 7 283,00
балетмейстер, хормейстер, дирижер (главный)		0,20	8 158,00 - 8 484,00
балетмейстер, хормейстер, дирижер (ведущий)		0,15	7 818,00 - 8 131,00
главный хранитель фондов		0,20	8 158,00 - 8 484,00

II. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должности	Рекомендуемый размер оклада (рубли)	Рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый должностной оклад (рубли)
1	2	3	4
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	3 410,00 - 3 547,00
1 квалификационный уровень:			3 410,00 - 3 547,00
машинистка, дежурный по залу, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка
2 квалификационный уровень:			3 410,00 - 3 547,00
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	5 021,50 - 5 223,00
1 квалификационный уровень:			5 021,50 - 5 223,00
лаборант, секретарь руководителя, художник, администратор
2 квалификационный уровень:			5 021,50 - 5 223,00
заведующий складом
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория:		0,03	5 172,00 - 5 380,00
старший кассир
3 квалификационный уровень:			5 021,50 - 5 223,00
начальник хозяйственного отдела
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория		0,05	5 273,00 - 5 537,00
4 квалификационный уровень:			5 021,50 - 5 223,00
мастер участка (включая старшего)
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		0,15	5 775,00 - 6 007,00
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	5 115,00 - 5 320,00
1 квалификационный уровень:			5 115,00 - 5 320,00
бухгалтер, инженер, инженер по организации труда, сурдопереводчик, инженер-программист (программист), экономист, психолог, инженер-электроник, юрист
2 квалификационный уровень:		0,03	5 268,00 - 5 480,00
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень:		0,05	5 371,00 - 5 586,00
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень:		0,15	5 882,00 - 6 118,00
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень:		0,20	6 138,00 - 6 384,00
главные специалисты в отделах, отделениях, мастерских
заместитель главного бухгалтера
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	5 775,00 - 6 006,00
1 квалификационный уровень:			5 775,00 - 6 006,00
начальник отдела кадров, начальник отдела маркетинга

III. ПКГ работников учреждений культуры и искусства, занимающих должности рабочих

Наименование должности	Рекомендуемый должностной оклад (рубли)
1	2
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС:
сторож, гардеробщик, кассир билетный, оператор копировальных и множительных машин, переплетчик документов, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, дворник, костюмер, вахтер, швейцар, осветитель, машинист сцены, монтировщик сцены, гример-пастижер:
1 разряд по ЕТКС	3 240,00 - 3 370,00
2 разряд по ЕТКС	3 360,00 - 3 495,00
3 разряд по ЕТКС	3 480,00 - 3 620,00
2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший":
1 разряд по ЕТКС	3 240,00 - 3 370,00
2 разряд по ЕТКС	3 360,00 - 3 495,00
3 разряд по ЕТКС	3 480,00 - 3 620,00
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС:
водитель автомобиля:
4 разряд по ЕТКС	3 600,00 - 3 744,00
5 разряд по ЕТКС	3 720,00 - 3 869,00
2 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС:
6 разряд по ЕТКС	3 960,00 - 4 119,00
7 разряд по ЕТКС	4 200,00 - 4 368,00
3 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС:
8 разряд по ЕТКС	4 440,00 - 4 618,00
4 квалификационный уровень: наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы):
4 - 8 разряды по ЕТКС	3 600,00 - 4 618,00".